lunes, 19 de enero de 2015

Las pruebas de selección III: Pruebas de Assesment Center









Son una serie de pruebas que consisten en hacer una evaluación de las competencias profesionales de forma precisa y objetiva y del nivel desarrollado en cada una de esas competencias.

Normalmente las llevan a cabo personal especializado de la empresa, cada organización suele diseñar sus propias pruebas de assessment center de acuerdo con las necesidades que presenta cada puesto de trabajo, los planes de carrera y promocionales, etc.

Las habilidades de los participantes son en todo momento observadas para una posterior clasificación y comparación con los niveles de calidad deseados por la empresa.

Las pruebas pueden hacerse con un solo evaluador y un candidato, varios evaluadores y un candidato o también mediante discusiones grupales entre los candidatos.

Estas pruebas de selección cuentan con importantes ventajas:

  • Se utilizan ejercicios que muestran de manera objetiva cómo será el desempeño de los candidatos en situaciones reales.
  • La evaluación final de las pruebas no suele quedar a criterio de una sola persona, normalmente estas decisiones las toma un equipo cualificado.
  • Al tratarse de pruebas homogéneas, los criterios de evaluación son muy objetivos.
  • Los ejercicios están especialmente diseñados para medir las habilidades que se precisan para el puesto concreto.
La principal desventaja es el coste que conlleva, ya que suele tener una duración total de uno o varios días.

Las habilidades que se suelen calibrar son:

  • Habilidad para el trabajo en equipo
  • Habilidad para toma rápida de decisiones
  • Habilidad para hablar en público
  • Habilidad de comunicación escrita y oral
  • Habilidad para evaluar y hacer juicios
  • Creatividad
  • Liderazgo
  • Manejo de conflictos
  • Persuasión
  • Inteligencia emocional
  • Habilidad resolutiva
  • Autocontrol
  • Confianza en sí mismo.
  • Habilidad de mando
  • Planificación.

A continuación, hay una lista con ejemplos de pruebas de assesment center para poder practicar:








No es posible conocer qué tipo de prueba exactamente vamos a tener que resolver hasta que no estemos en la entrevista, pero practicar nos dará más autoconfianza.








No hay comentarios:

Publicar un comentario