Respuestas inteligentes en entrevistas de trabajo II

 

Uno de los tipos de preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo y quizás el más importante de todos son aquellas cuestiones referentes a nuestra actitud.
El entrevistador quiere informarse previamente a una contratación, de nuestro comportamiento: por ejemplo, si somos personas pacíficas o por el contrario somos conflictivas, si nos gusta formar parte de un equipo o nos gusta trabajar de forma autónoma, etc.
En una entrevista de trabajo convencional normalmente no nos preguntarán directamente si hemos tenido problemas con anteriores jefes o compañeros de trabajo, más bien nos invitarán amablemente a hablar de antiguas relaciones laborales y nos escucharán atentamente mientras toman notas o nos filman con una cámara.
A continuación pongo varios ejemplos de preguntas que suelen hacer para formarse una imagen de nosotros y nuestra actitud hacia el entorno de trabajo.

- ¿Por qué desea usted este puesto de trabajo?.
En respuesta a esta pregunta, el entrevistador no espera que simplemente enumeremos una serie de características de la empresa que nos gustan. Lo más correcto es estar previamente informados sobre la empresa en cuestión y hablar sobre lo que podemos aportar, debemos ser lo más específicos posible y apoyarnos en hechos.
Un ejemplo: No es lo mismo decir "deseo este puesto de trabajo porque en esta empresa puedo encontrar estabilidad laboral y desarrollar mis habilidades",
que decir
"Esta empresa apuesta decididamente por la innovación y yo soy una persona que disfruto aprendiendo constantemente, por lo tanto, mis habilidades profesionales siempre van a estar actualizadas".

- ¿Dónde se ve usted dentro de cinco años?
Es una pregunta con la que hay que tener especial cuidado, algunas empresas valoran la ambición más que otras. Vuelvo a insistir en la necesidad de informarnos previamente de todo lo relacionado con la empresa. Si la oferta de trabajo es para un puesto estable, lo mejor es responder que valoramos la estabilidad laboral, por lo que en el futuro nos gustaría continuar prestando nuestros servicios dentro de un buen ambiente de trabajo porque somos personas muy comprometidas con lo que hacemos.

- ¿Qué estudios tiene?. ¿Por qué los escogió?. ¿Volvería a estudiar lo mismo?.
En este tipo de preguntas se tiene en cuenta la coherencia y adecuación al puesto de trabajo del entrevistado, lo mejor es contestar siempre destacando la parte positiva de todo, incluso si nos preguntan qué asignaturas nos gustaban menos.

- ¿Cómo terminó su anterior trabajo?. ¿Fue despedido?
Es muy importante responder con sinceridad, es muy común haber sido despedido, sobre todo desde que estalló la crisis económica. Lo más importante es SIEMPRE encontrar una parte positiva, aun siendo una situación desagradable.

- ¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajar?. ¿Qué hace mientras está en situación de desempleo?.
Para responder a la primera de las preguntas, es aconsejable recordar al entrevistador que la actual crisis dificulta notablemente nuestros esfuerzos por conseguir un empleo. Es muy importante siempre hacer incapié en que durante nuestra situación de desempleo no dejamos de formarnos y en su caso, hacer labores de voluntariado.

- ¿Por qué piensa que es usted el candidato idóneo para el puesto?. Otra forma de preguntar lo mismo puede ser: Si tuviera usted que contratar a una persona para el puesto. ¿Cuáles serían los criterios en los que se fijaría?:
Resulta esencial hablar sobre lo que podemos aportar con nuestra experiencia, formación, idiomas, etc.

- ¿Cómo era el ambiente de trabajo en sus anteriores empleos?
Nunca debemos criticar a nadie. Ni jefes ni compañeros de trabajo, esto genera mucha desconfianza.

- ¿Cómo trabaja usted bajo presión?. Ponga un ejemplo de algún problema al que haya tenido que enfrentarse.

Saber trabajar bajo presión se valora de forma muy positiva en el mundo laboral, debemos preparar previamente nuestra respuesta sin improvisar, lo ideal para contestar es poner ejemplos concretos de problemas que hayamos resuelto.

En las entrevistas de trabajo se suelen hacer las mismas preguntas formuladas con palabras diferentes, de esta forma se mide el nivel de coherencia y sinceridad del candidato, es algo con lo que tenemos que tener especial cuidado.