Llegado el final de la entrevista de trabajo, normalmente el entrevistador nos interpela acerca de si tenemos alguna pregunta que hacer. La mayor parte de los candidatos no suelen hacer ninguna y en algunos casos suelen formular cuestiones intrascendentes o preguntar por el salario, o las vacaciones y a veces, inquieren sobre condiciones de trabajo que están detalladas en la oferta. Es un error declinar la invitación a preguntar puesto que esto puede ser interpretado como falta de interés por el puesto y además perdemos la oportunidad de obtener información importante.
Es tan importante saber qué tenemos que preguntar como saber qué NO tenemos que preguntar.
¿Qué debemos preguntar?
Algunos ejemplos podrían ser los siguientes:
- ¿El puesto de trabajo es de nueva creación o se trata de sustituir a alguien?
- ¿Cuántos trabajadores hay en la empresa?
- ¿Existen programas de formación para los empleados?
- ¿Qué es lo que más se valora en el trabajador en esta empresa?
- ¿Cuál es el estilo de dirección que hay en la empresa?
- ¿Qué lugar ocupa el puesto en el organigrama?
- ¿Cuáles son los objetivos del puesto a cubrir?
- ¿Cómo se evalúa a los empleados?
No se trata de aprenderse de memoria todas estas preguntas y recitarlas, sino de adaptarlas a la entrevista y al momento. No buscamos quedar bien, buscamos obtener información para nuestros intereses y sobre todo que la respuesta a la cuestión que planteamos no se encuentre incluida en la oferta de trabajo.
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