Las pruebas de selección II: Los tests de personalidad

El objetivo de los tests de personalidad en el ámbito de los recursos humanos es evaluar el comportamiento del entrevistado para saber si va a encajar en la cultura de la organización y analizar cómo puede ser su interacción con la plantilla de la empresa.
En la mayoría de las ocasiones, los tests de personalidad suelen realizarse con posterioridad a las entrevistas de trabajo.
Aunque por sí solos estos tests no determinan la decisión de contratar o no a una persona puesto que no ofrecen suficiente información, permiten dar a conocer de una manera muy general rasgos de la personalidad de los candidatos así como también conocimientos, habilidades y motivaciones.
Los tests de personalidad como herramienta de selección cuentan con la ventaja de que no supone mucho gasto para la empresa, además permite al seleccionador especificar las tareas y habilidades que debe tener el futuro empleado para desempeñar su puesto y desechar a aquellas personas que no cumplen las expectativas de la organización.
Entre las desventajas que tienen este tipo de pruebas podemos destacar que aun siendo una buena guía para evaluar el perfil del candidato no permiten al empleador predecir con exactitud el desempeño laboral del trabajador.

Existen muchos tipos de tests de personalidad, pero se podrían clasificar de la siguiente manera.

TESTS PSICOMÉTRICOS.

Este tipo de pruebas señalan rasgos de la personalidad, limitaciones y competencias de los candidatos, arrojan resultados cuantificables que permiten hacer comparaciones de forma que se puede identificar al postulante más idóneo.

Los tests psicométricos se dividen en:

- Test de inteligencia. Ofrece el resultado IQ que mide la capacidad de análisis, síntesis, razonamiento abstracto, capacidad numérica y verbal. Suelen tener muchas preguntas y un tiempo limitado para contestarlas.
- Test de aptitudes. Otorga resultados relativos a habilidades como técnicas de mando, dominio de situaciones difíciles, agilidad mental o respuesta al estrés.
- Test de personalidad. Analiza los rasgos más sobresalientes como por ejemplo estabilidad emocional, autocontrol o sociabilidad. Esta prueba también es útil para descartar trastornos psicológicos graves.

TESTS PROYECTIVOS.

A diferencia de los anteriores, no ofrecen resultados medibles en escalas. Consisten en presentar unos estímulos a los candidatos que pueden ser por ejemplo una mancha de tinta, una fotografía o un color para que el entrevistado los califique en función de su personalidad.
Este tipo de test no suele usarse mucho en las pruebas de selección, son muy abstractos y tienen siempre una interpretación muy subjetiva. La persona encargada de interpretar los resultados debe estar altamente capacitada.

En este tipo de pruebas el candidato debe estar en todo momento relajado y responder con sinceridad.

En los siguientes enlaces podemos encontrar ejemplos de tests para practicar.

Test de inteligencia



Tests de aptitudes:

Test aptitud numérica

Test capacidad verbal

Test capacidad lógica

Test razonamiento espacial

Test razonamiento abstracto


Test de personalidad


Tests proyectivos

Guía práctica sobre tests proyectivos

Las pruebas de selección I

Dependiendo del puesto de trabajo al que optemos nos podemos encontrar diferentes tipos de pruebas de selección. Es importante conocerlas para saber a qué nos enfrentamos.
El objetivo de las pruebas de selección no es otro que definir nuestras aptitudes para efectuar las funciones que conlleva el empleo.
Las pruebas de selección se pueden clasificar de la siguiente manera:

- Pruebas de conocimientos profesionales
- Tests de personalidad
- Tests de inteligencia
- Assesment center
- Dinámicas grupales

Centrándonos en las pruebas de conocimientos profesionales, se pueden definir como el tipo de pruebas destinadas a evaluar nuestras destrezas para la realización de un trabajo. Pueden ser orales o escritas. Cada departamento de recursos humanos organiza y confecciona de manera específica aquellos exámenes que considera más convenientes para calibrar las habilidades de los candidatos.
Pueden consistir en:

- Test de velocidad mecanográfica. Es una prueba típica en puestos que requieren mucha destreza escribiendo como por ejemplo secretarios, administrativos y teleoperadores.
- Test de ofimática. Consiste en poner a prueba nuestros conocimientos de Word o Excell.
- Test de ortografía. Son pruebas destinadas a comprobar si cometemos errores ortográficos.
- Test de dominio de idiomas.
- Reparación, montaje o instalación de algún dispositivo.
- Test de cultura general.

Para afrontar este tipo de pruebas debemos tener en cuenta que no se trata de un examen en el que se aprueba o se suspende, es una forma de que los responsables de selección nos conozcan, por tanto, debemos permanecer relajados, leer atentamente los enunciados, no debemos temer preguntar si hay algo que no tengamos claro, y sobre todo, ser sinceros.

A continuación, en los siguientes enlaces encontraremos pruebas para practicar.

Test de velocidad mecanográfica

Test de ortografía

Test de ofimática

Test de nivel de inglés

Test de nivel de francés

Test de nivel de alemán

Test de cultura general

La entrevista de trabajo II

Actualmente nos podemos encontrar con diversos tipos de entrevista de trabajo. Los más comunes son los siguientes:

Entrevistas de trabajo según el número de personas que intervienen.

- Personal.
Es la más común, consiste en una conversación entre un entrevistador y un candidato a un puesto de trabajo. Normalmente se desarrolla siguiendo el guión marcado por el currículum del candidato. Una pregunta típica puede ser: ¿Qué aprendió usted durante su experiencia en su primer trabajo?

- Dinámica de grupo.
Se entrevista de forma simultánea a un grupo de candidatos al cual dirige un moderador. Normalmente se les graba con cámara y se analiza y evalúa la capacidad que tiene cada uno para trabajar en equipo y su nivel de adaptación.
Es habitual que el moderador exponga un problema a resolver y los candidatos ofrezcan una solución que han de encontrar entre todos. La capacidad de liderazgo que tengan los candidatos se tiene muy en cuenta.

- Entrevista de panel.
Se lleva a cabo entre un candidato y un grupo de entrevistadores. Es habitual en puestos de responsabilidad, y cada uno de los entrevistadores suele ser un técnico de uno de los departamentos relacionados con el puesto de trabajo.

Entrevistas de trabajo según el grado de planificación.

- Entrevista estructurada.
Se le hacen las mismas preguntas a todos los candidatos, suelen ser preguntas claves muy vinculadas al puesto de trabajo del tipo: ¿Cuál es su nivel de inglés?

- Entrevista no estructurada.
Es lo más parecido a una conversación. El entrevistador deja que sea el candidato quien lleve la iniciativa. Una pregunta muy típica de este tipo de entrevistas es: Hábleme de usted.

- Entrevista mixta.
Es la más común, una mezcla de las dos anteriores. Se hacen preguntas abiertas como por ejemplo: ¿por qué quiere trabajar con nosotros? y preguntas a las que debemos contestar claramente con un sí o un no, sin alargar demasiado nuestra respuesta. Por ejemplo: ¿Estaría dispuesto/a a trabajar en horario nocturno?.

Entrevistas de trabajo según el medio utilizado.

- Presencial. La más común de todas, somos citados en el centro de trabajo y nos entrevistan.

- Telefónica. Suele ser una entrevista previa a la presencial, normalmente nos informan acerca de las condiciones del puesto de trabajo con detalle para evitarnos el desplazamiento en caso de que no nos interese. También es útil para puestos de atención telefónica al cliente porque el entrevistador puede evaluar nuestro comportamiento al teléfono, por tanto, debemos prestar especial atención a ciertos aspectos como la modulación de la voz y la sonrisa telefónica. Este tipo de entrevista suele tomarnos por sorpresa, debemos estar relajados y distendidos. Si cuando nos telefonean no estamos preparados para contestar, lo mejor es dar una excusa e intentar que la conversación se lleve a cabo en otro momento.

- Vídeo conferencia. Es utilizada sobre todo cuando nos entrevistan desde una empresa situada en otro país.

Entrevistas de trabajo según el ambiente.

- Entrevista relajada. Es la más común, en ella el entrevistador genera un clima de confianza para que ofrezcamos serenamente la información requerida.

- Entrevista agresiva. El entrevistador utiliza técnicas que ponen en tensión al candidato y de esta forma aflora su verdadera personalidad, generalmente esta entrevista se usa para puestos que requieren un gran control de las emociones.

Como conclusión: Una entrevista de trabajo se parece a un examen, con lo cual lo mejor es prepararnos lo mejor posible y conocer de antemano cómo puede ser esa entrevista.

La entrevista de trabajo I

Conseguir una entrevista de trabajo es nuestro objetivo cuando solicitamos un empleo.
La entrevista de trabajo comienza mucho antes de asistir a la misma, ya que debemos prepararla muy minuciosamente.

Antes de ir a la entrevista:

- Conocernos bien a nosotros mismos e informarnos todo lo posible sobre la empresa y su sector de actividad.
- Cuidar nuestra forma de vestir, debemos respetar los códigos del ámbito empresarial e ir impecables pero no como si asistiéramos a un funeral. Sería positivo saber con antelación cómo visten los empleados de esa empresa para hacernos una idea.
- No olvidar llevar con nosotros nuestro currículum ya que la entrevista normalmente estará basada en él.
- Hacer una lista con nuestros puntos fuertes y sobre todo con nuestros puntos débiles para poder exponerlos y rebatirlos.
- Si la cita para la entrevista se hace por escrito, lo más correcto sería confirmar nuestra asistencia por escrito también.
- La puntualidad es importante, pero esto no quiere decir que lleguemos con media hora de antelación, con cinco minutos es suficiente.
- Sería conveniente ensayar previamente la entrevista con una persona de nuestra confianza, de esta forma corregiremos errores posturales y de gesticulación, además prepararemos respuestas adecuadas.

Durante la entrevista:

- Las primeras impresiones son normalmente las más importantes, por lo cual debemos estar atentos a detalles como nuestra forma de sentarnos o de dar la mano.
- Debemos empezar a cuidar nuestra expresión desde el momento en que entramos en el edificio donde se va a celebrar la entrevista, tenemos que ser conscientes de que lo más seguro es que haya cámaras de televisión y nos esté observando algún empleado de la empresa.
- Saludar de manera formal al entrevistador.
- No dar la mano hasta que no nos la ofrezcan.
- No sentarnos hasta que no nos lo indiquen.
- Prestar mucha atención a lo que el entrevistador nos dice para evitar que tenga que repetir.
- Evitar gestos que delaten nuestro nerviosismo como poner los codos sobre la mesa, cruzar los brazos, interrumpir o tomar la iniciativa en la entrevista.
- No tutear al entrevistador a menos que nos lo indique.
- Evitar la agresividad, la intimidación, hablar demasiado o muy poco.
- Decir la verdad y cuidar nuestro lenguaje. No decir tacos bajo ningún concepto y evitar el lenguaje rebuscado, y los latiguillos (osea, bueno, en fin, etc). Las respuestas deben ser claras.
- No negarse a responder a ninguna pregunta.
- No hablar mal de empleos anteriores
- Pensar siempre en positivo y hablar con entusiasmo y motivación.

Después de la entrevista:

- Si el entrevistador nos indica que podemos hacer alguna pregunta, sería positivo por ejemplo preguntar acerca de las posibilidades de promoción en la empresa.
- Agradecer al entrevistador el tiempo dedicado.

En resumen: Es importante nuestro estado de ánimo antes de asistir a la entrevista, debemos ser siempre positivos y estar relajados, recordad que no tenemos nada que perder.

Portales de empleo

Lo primero de todo es desearos un feliz 2015, que nos venga cargado de buenas noticias.
Hoy voy a hablar sobre los portales de empleo que encontramos en internet. Afortunadamente, hoy en día contamos con mucha información gratuita sobre las ofertas que van apareciendo. Disponemos también de webs de empleo especializadas y la mayoría de ellas nos ofrecen la posibilidad de buscar trabajo en cualquier zona de España y en otros países.
Algunos de los portales de empleo más conocidos en España son los siguientes:
  

 Trabajar

 Experteer

Infojobs

Monster

Laboris

Infoempleo

Trabajos

Opcionempleo 

Loquo

Milanuncios

Oficinaempleo

Bolsadetrabajo

Jobrapido

Indeed

Tablondeanuncios

Miltrabajos 

 Disjob

Si estamos pensando en emigrar también existen portales de empleo especializados en la búsqueda de oportunidades en el extranjero:

Careerbuilder 

mundospanish

Trabajar por el mundo 

Eures

Para emigrantes

Una vez hemos localizado una oferta de trabajo que nos interesa, debemos poner especial atención no solamente en la redacción de nuestro currículum y nuestra carta de presentación, también es importante que tengamos en cuenta la hora a la que enviamos nuestra solicitud. No es lo mismo enviarla por la mañana a primera hora que a mediodía o por la tarde.
Tenemos más posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo si enviamos nuestro currículum por la mañana entre las 8:00 y las 10:00, ya que entre esas horas las personas encargadas de la selección de personal tienen menos visitas y llamadas telefónicas que atender, por tanto, pueden dedicar más tiempo a leer solicitudes de trabajo.
Como conclusión, debo indicar que en la parte superior de este blog, existe una amplia gama de enlaces a ofertas de empleo ordenadas por países y continentes.

La carta de presentación

La carta de presentación que acompaña a un currículum debe ser:

- Clara y concisa
-Usar siempre un lenguaje positivo
-Evitar tutear al destinatario
-Nunca debe ocupar más de una hoja escrita por una cara
-Los párrafos deben ser cortos y separados
-De nada sirve volver a escribir otro currículum para presentarnos, es decir, el contenido de ambas presentaciones debe ser diferente
-La carta debe estar orientada a demostrar el interés que tenemos en la empresa y en el puesto de trabajo.

Al igual que el currículum, debemos escribir una carta de presentación por cada oferta de trabajo  para adaptarla a los requerimientos de la empresa que solicita empleado. Aconsejo hacer un esquema antes empezar a redactar la carta.

Nuestro objetivo no es otro que llamar la atención de las empresas y destacar entre otros candidatos. La presentación dice mucho de nosotros por tanto, hay que tener cuidado con las faltas de ortografía, borrones y otras irregularidades.

Ante todo debe seguir una estructura:

- Saludo. Estimado sr/ director/a del departamento de recursos humanos:

- Cuerpo del escrito. En el que detallaremos el motivo de nuestra carta y las habilidades que hacen que seamos la persona idónea para el puesto.

- Despedida y firma. Normalmente, suelen ser del tipo: agradeciendo su tiempo, se despide cordialmente...

Existen varios tipos de carta de presentación según su cometido:


- Carta de presentación para personas que carecen de experiencia laboral.

 En este tipo de carta, lo ideal sería destacar las habilidades que tenemos y podemos aportar a la empresa, también es importante decir que nuestros conocimientos están muy actualizados y mencionar las prácticas que hayamos hecho, aportando referencias si son requeridas.

- Carta de auto candidatura.

Con esta carta, lo más importante es dejar claro que estamos especialmente interesados en trabajar en la empresa aunque en el momento de ofrecernos no hay ningún proceso de selección abierto. Debemos en primer lugar, recopilar información sobre la empresa de forma que sepamos el nombre de la persona encargada de la selección, para dirigirse a la misma. Ante todo hay que tener creatividad para presentarnos y llamar la atención.

- Carta de respuesta a una oferta de trabajo.

Necesariamente debe eludir al anuncio de la oferta de trabajo, y mencionar la fecha de su publicación. Destacar las cualidades que nos hacen idóneos para el puesto.

- Carta de agradecimiento.

Se escribe esta carta una vez hemos pasado la entrevista de trabajo, para agradecer a la persona que nos entrevistó su tiempo y recordarle que seguimos interesados en el puesto o en su caso en futuras vacantes.

En conclusión: no es difícil redactar una carta de presentación partiendo de cero, hay que seguir unas recomendaciones muy lógicas. El momento más temido quizás sea enfrentarse a la página en blanco, pero merece la pena.

Muchas personas recurren a modelos de cartas de presentación y de currículos que circulan en la red al alcance de todos. En un momento dado nos pueden ayudar cuando tenemos la mente en blanco y necesitamos ideas y palabras para expresar lo que sabemos hacer, pero yo no recomiendo copiar, pegar y escribir nuestros datos, ya que debemos tener en cuenta que la persona encargada de su lectura seguramente tiene que leer entre 100 y 200 currículos y cartas de presentación al día y llega un momento en el que todos parecen iguales porque las palabras y expresiones se repiten. Esto resta originalidad a nuestro contenido y nos impide destacar sobre los demás candidatos. 

La formación II

Hablaba ayer de páginas web con cursos gratuitos de idiomas. Hoy toca nombrar otras web en las que podemos encontrar todo tipo de cursos y recursos gratis. Algunas de ellas incluyen una certificación al finalizar.

Las he dividido en páginas de cursos gratis en español y páginas de cursos gratis en inglés. Muchos de estos cursos están diseñados y dirigidos por grandes universidades pero eso no significa que tengamos que poseer un título universitario para acceder a la mayor parte de los mismos.

Cursos gratis en español

www.tuscursosfp.com. Nos permite conseguir un título de FP

www.aulafacil.com Cursos de temáticas muy variadas.

http://www.lacoladelparo.es Muchos cursos gratis donde elegir, ordenados por temática

http://www.formate-gratis.es/ Cursos de temática empresarial con certificado de participación

http://wwwhatsnew.com Web con 250 cursos gratis ofrecidos por universidades.

http://www.aulaclic.es Página especializada en cursos de informática con vídeo-tutoriales.

http://www.genbeta.com Cursos universitarios online gratuitos.

http://portal.uned.es Cursos gratuitos ofrecidos por la Universidad Nacional a Distancia, con certificado y sin necesidad de tener un título universitario para acceder.

https://www.google.es Google ofrece cursos online y presenciales de temática digital.

http://edutin.com/es/ Más de 3.000 cursos gratuitos online.

Cursos gratis en inglés.

Para aquellos que tienen ya un buen nivel de inglés (como poco el B1) y quieren un título ofrecido por alguna entidad extranjera, estas webs pueden ser de interés.

http://www.openculture.com. Más de 1.000 cursos ofrecidos por universidades tan prestigiosas como Stanford, Yale, MIT, Harvard, Berkeley y Oxford. Tienen la ventaja de que puedes descargártelos en vídeo o en mp3.

https://www.coursera.org/ clases online ofrecidas por universidades de todo el mundo

https://www.edx.org/ cursos muy interesantes que acaparan todo tipo de temáticas.

http://oedb.org/open/. Más de 10.000 cursos donde elegir, ordenados por temas.

http://es.alison.com/ Interesante web de cursos gratis que nos ofrece la opción de obtener un certificado pagando un módico precio.

https://www.open2study.com/courses. Web australiana que ofrece gran variedad de cursos con su correspondiente certificado de universidades de Australia.

http://ocw.mit.edu/index.htm Cursos gratis ofrecidos por el Instituto de Tecnología de Massachusetts

http://www.extension.harvard.edu/open-learning-initiative Cursos de diferentes temáticas ofrecidos por la prestigiosa universidad de Harvard.

http://academicearth.org/ Web que recopila infinidad de cursos y recursos gratis de grandes universidades.