Las ofertas de empleo indignantes y abusivas

No existe ninguna duda de que estamos atravesando tiempos difíciles, los medios de comunicación nos informan a diario acerca de la necesidad de realizar una profunda reforma de lo que conocemos como "estado del bienestar" y del mercado de trabajo. 

Por tanto, solemos asumir automáticamente que debemos poseer flexibilidad laboral y capacidad de adaptación para sobrellevar la época que nos ha tocado vivir de la mejor manera posible.

Los tiempos de inquietud nos hacen replantearnos nuestra búsqueda de empleo, ante la cual no nos queda más remedio que agudizar nuestro ingenio. Hoy más que nunca es necesario no dejarnos llevar por el pesimismo y reaccionar ante ofertas de empleo que proponen condiciones de trabajo indignantes, o requisitos abusivos, como las siguientes:

Por desgracia, estas ofertas forman parte de nuestra triste realidad. La precarización  laboral se ha convertido en algo cotidiano desde que estalló la crisis económica y a veces nos podemos encontrar con auténticos casos de abusos disfrazados de ofertas de empleo.

Las ofertas laborales indignantes pueden ser de todo tipo:

- Empleos precarios con salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional ( 648,60 Euros en España) que en muchas ocasiones se ofertan para cubrir puestos de alta responsabilidad y cualificación.

- Discriminación por razón de sexo, etnia, edad, etc.

- Ofertas de trabajo sexistas. Es relativamente frecuente encontrar anuncios de empleo que especifican términos como "abstenerse mujeres".

¿Cómo denunciar una oferta de trabajo abusiva?

Existen medidas legales para denunciar este tipo de abusos y en caso de no disponer de medios económicos para costearnos un abogado, tenemos la posibilidad de solicitar uno de oficio al colegio de abogados.

Otras formas de denunciar estos casos son por ejemplo a través de las redes sociales. Existen grupos en Facebook y Twitter a tal efecto.

Este tipo de ofertas de trabajo, deben darse a conocer no solamente para que los responsables de las mismas respondan ante la ley, sino también para advertir a otras personas.

Por último hay que tener especial cuidado cuando optamos a un puesto de trabajo en otro país, ya que el fraude existe en todas partes y el estar lejos de casa nos complica la situación. Por eso es importante tener con nosotros los teléfonos de contacto de embajada y consulados.

 

Solicitar recomendaciones

Poseer recomendaciones puede ser la clave para conseguir ese empleo que deseamos.

Cada vez es más importante el hecho de que tengamos buenas referencias, hoy en día las opiniones lo son todo. Si consultamos el parecer de otros consumidores cuando vamos a comprar un móvil que cuesta 200 euros, imaginad un empresario que se va a gastar mucho más dinero en formar y pagar salarios a una persona. El mundo funciona así, cuando invertimos un capital queremos tener la mayor certeza posible de que resultaremos beneficiados.

¿ A quién podemos pedir referencias?

Normalmente las referencias se las pediremos a nuestro jefe directo, o al encargado o director de recursos humanos de la empresa, pero se puede dar el caso de que también tengamos referencias de compañeros de trabajo, clientes de la empresa e incluso proveedores. Esto último se observa a menudo en la red social Linkedin. En el caso de aquellos que no tienen aún experiencia laboral, pueden pedirlas a profesores u orientadores de prácticas.

¿ Qué contenido deben tener nuestras referencias?

Hay abundantes modelos de cartas de referencias en la red.

Algunos ejemplos son:

carta de referencia 1

carta de referencia 2 

carta de referencia 3 

Lo importante es que la persona que firme la carta especifique lo siguiente:

- El tiempo que hemos estado trabajando para ellos.

- El puesto de trabajo que hemos ocupado.

- Las funciones concretas dentro del puesto que hemos desempeñado.

- Una valoración positiva de nuestro trabajo.

- Una valoración positiva hacia nuestra persona.

En cualquier caso las referencias no se incluyen en nuestro currículum ni en nuestra carta de presentación, por lo general se entregan solamente a petición de la empresa interesada.

Cuando contactemos con la persona que va a escribir nuestras referencias, seguramente nos pedirá orientación, en este sentido es muy importante que nos hayamos fijado previamente en la cultura y valores que imperan en la empresa en la cual queremos trabajar, de esta forma si nuestra recomendación hace referencia a cualidades que busca el reclutador de personal en su futuro empleado, habremos ganado un punto a nuestro favor. Por ejemplo: imaginemos que optamos a un puesto de jefe de equipo comercial y exigen para este trabajo  poseer capacidades comunicativas y persuasión. Si nuestro anterior jefe afirma en nuestra carta de recomendación que poseemos estas habilidades, tendremos más posibilidades de obtener el puesto.

Es importante recordar también que cuando pidamos referencias, es preferible que lo hagamos mediante una llamada de teléfono o en persona a solicitarlas mediante correo electrónico o Whatsup, de esta forma daremos mejor impresión,  y cuando obtengamos nuestra recomendación, nunca debemos olvidarnos de agradecerla.

 

La inteligencia artificial y el futuro laboral

Se habla mucho en los medios de comunicación en estos tiempos de la inteligencia artificial y los trabajos que realizarán los robots, cada vez más perfeccionados en un futuro cercano.
La palabra robot la utilizó por primera vez en 1921 el escritor checo Karel Capek, más tarde el industrial estadounidense Joe Engelberg construyó un prototipo en los años cincuenta, y en la década siguiente vendió su primer robot, pero fue en los años ochenta cuando los robots dejaron de ser ciencia-ficción y pasaron a sustituir a trabajadores en algunas fábricas de Japón.
Más tarde apareció Deep Blue, que puede vencer a cualquier jugador de ajedrez: no sólo tiene gran cantidad de jugadas programadas, sino que aprende de su adversario.
Por último, recientemente ha aparecido el sorprendente robot Pepper, del cual en tan sólo unos minutos se vendieron todas las unidades producidas.

Presentación robot Pepper

¿Qué probabilidades tenemos de ser sustituidos por un robot?

El descubrimiento y desarrollo de la inteligencia artificial no podría ni siquiera compararse a la Revolución Industrial acaecida en el siglo XlX. En aquella época se sustituyó una parte de la fuerza física humana por máquinas, este hecho conllevó una serie de consecuencias y adaptaciones constantes para lograr un equilibrio entre el trabajo realizado por máquinas y el realizado por humanos.
En estos tiempos el desafío al que nos enfrentamos es mucho mayor puesto que ya no se trata de sustituir la fuerza física de las personas, sino la inteligencia.
Hay expertos que auguran un futuro con un panorama laboral desolador en donde las máquinas trabajarán en lugar de las personas, pero también es cierto que la mayoría de los expertos coinciden en que hay trabajos que siempre tendrán que ser realizados por humanos.
Estos trabajos son sobre todo, aquellos en los que es necesaria la capacidad de negociación, la resolución, la toma rápida de decisiones y sobre todo la creatividad y la imaginación.
La cadena de radio estadounidense NPR ha elaborado una herramienta que permite determinar si en un futuro no muy lejano, aproximadamente en 2035, un robot sería capaz de quitarnos el trabajo. Esta web analiza un total de 702 profesiones distintas.
Para quien tenga curiosidad, dejo el enlace.

Test de probabilidad de ser sustituido por un robot

Mi opinión personal es que no obstante y a pesar de que según el test los teleoperadores, por poner un ejemplo, tienen muchas probabilidades de ser sustituidos por robots, será una tarea que no podrá ser jamás llevada a cabo íntegramente por una máquina puesto que los usuarios y clientes siempre preferirán ser atendidos por una persona.

Feliz día del trabajo

Deseo a todos un feliz día del trabajo y que nuestros sueños se hagan realidad.

Reflexiones

He tenido ocasión de observar cómo conforme se ha ido acentuando la crisis económica y el desempleo, ha habido una evolución en cuanto a la forma en que se ha tratado la figura de las personas en el paro.
Algunos medios de comunicación recalcan especialmente el gasto que supone para el estado el pago del desempleo, se centran solamente en el hecho de que cada mes se desembolsa una importante cantidad de dinero destinado a prestaciones pero no mencionan que los desempleados han cotizado durante años para poder cobrarlo. En algunos medios incluso se tilda a las personas en el paro de vagos.
Estas informaciones entre otras, consiguen a veces dar una imagen bastante peyorativa de los desempleados y desmoralizan.
Por tanto, una persona en el paro debe, hoy en día, lidiar con situaciones más que difíciles e injustas.
A pesar de todo nuestra meta tiene que seguir siendo encontrar un puesto de trabajo, luchando cada día con paciencia y perseverancia.

Desemplead@s y parad@s

Estamos acostumbrados a oír y leer en los medios de comunicación los términos desempleado y parado como si fueran sinónimos, pero nada más lejos de la realidad. Son palabras muy diferentes que sin embargo utilizamos indistintamente, para definir a una persona que no dispone de un puesto de trabajo. El matiz diferenciador nos lo podemos imaginar fácilmente.
La mayoría de las personas que atraviesan por esta situación, están buscando trabajo y mientras llega ese día llenan su tiempo con una amplia gama de actividades como por ejemplo practicar algún deporte para mantenerse en forma, hacer cursos de formación para reciclarse profesionalmente o para aprender un nuevo oficio y también leer para abrir la mente y adquirir cultura, también es muy enriquecedor colaborar con alguna ONG. Nunca sabemos en qué momento vamos a encontrar un nuevo empleo ni cuál de nuestras capacidades va a ser determinante para ser escogidos por algún seleccionador de personal, por eso es muy importante aprovechar el tiempo y ser conscientes de que nuestro aprendizaje no acaba nunca. Por muy duro que sea despertar de madrugada y ver en el despertador la hora a la teníamos que levantarnos para ir a un trabajo que ya no tenemos, debemos seguir formándonos y no ser parad@s.

Objetivo: un empleo

Empleo en Francia 

Objetivo: un empleo

Con más de 4 millones de desempleados en España, si nuestro objetivo es conseguir trabajo, no nos queda más remedio que destacar entre la competencia.  Para presentarnos debemos ser originales sin caer en estridencias.
En sucesivas entradas, daré unas pautas para lograr el objetivo de encontrar un puesto de trabajo a través de noticias laborales, consejos para presentar un currículum, una carta de presentación, una entrevista de trabajo y lo más importante: lugares donde encontrar ofertas de empleo.
Espero que este blog resulte de utilidad para quienes se han marcado como objetivo: un empleo.