Las ofertas de empleo indignantes y abusivas

No existe ninguna duda de que estamos atravesando tiempos difíciles, los medios de comunicación nos informan a diario acerca de la necesidad de realizar una profunda reforma de lo que conocemos como "estado del bienestar" y del mercado de trabajo. 

Por tanto, solemos asumir automáticamente que debemos poseer flexibilidad laboral y capacidad de adaptación para sobrellevar la época que nos ha tocado vivir de la mejor manera posible.

Los tiempos de inquietud nos hacen replantearnos nuestra búsqueda de empleo, ante la cual no nos queda más remedio que agudizar nuestro ingenio. Hoy más que nunca es necesario no dejarnos llevar por el pesimismo y reaccionar ante ofertas de empleo que proponen condiciones de trabajo indignantes, o requisitos abusivos, como las siguientes:

Por desgracia, estas ofertas forman parte de nuestra triste realidad. La precarización  laboral se ha convertido en algo cotidiano desde que estalló la crisis económica y a veces nos podemos encontrar con auténticos casos de abusos disfrazados de ofertas de empleo.

Las ofertas laborales indignantes pueden ser de todo tipo:

- Empleos precarios con salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional ( 648,60 Euros en España) que en muchas ocasiones se ofertan para cubrir puestos de alta responsabilidad y cualificación.

- Discriminación por razón de sexo, etnia, edad, etc.

- Ofertas de trabajo sexistas. Es relativamente frecuente encontrar anuncios de empleo que especifican términos como "abstenerse mujeres".

¿Cómo denunciar una oferta de trabajo abusiva?

Existen medidas legales para denunciar este tipo de abusos y en caso de no disponer de medios económicos para costearnos un abogado, tenemos la posibilidad de solicitar uno de oficio al colegio de abogados.

Otras formas de denunciar estos casos son por ejemplo a través de las redes sociales. Existen grupos en Facebook y Twitter a tal efecto.

Este tipo de ofertas de trabajo, deben darse a conocer no solamente para que los responsables de las mismas respondan ante la ley, sino también para advertir a otras personas.

Por último hay que tener especial cuidado cuando optamos a un puesto de trabajo en otro país, ya que el fraude existe en todas partes y el estar lejos de casa nos complica la situación. Por eso es importante tener con nosotros los teléfonos de contacto de embajada y consulados.

 

Las ferias de empleo

¿Qué es una feria de empleo?

Una feria de empleo es un evento que reúne empresas que ofrecen puestos de trabajo con personas en búsqueda activa de empleo.

¿Qué beneficios aportan las ferias de empleo?

El principal beneficio que aporta este tipo de evento es establecer relaciones profesionales que nos conducen a obtener un empleo.

¿Cómo nos podemos preparar antes de asistir a una feria de empleo?

- En primer lugar hay que tener en cuenta que normalmente es obligatorio registrarse en una página web para poder asistir.

- Sería recomendable conseguir un listado de empresas participantes y conocer los puestos que ofertan, los servicios que ofrecen y toda la información posible sobre estas empresas.

- Saber presentarnos, debemos explicar fluida y claramente a los empleadores de los diferentes stands nuestras competencias y objetivos.

- Llevar suficientes copias de nuestro currículum, cartas de presentación y referencias.

¿Qué hacer durante la feria de empleo?

- No perder ninguna oportunidad de hacer buenos contactos.

- Respetar siempre la privacidad de otras personas mientras están contactando con los empleadores y nosotros estamos esperando nuestro turno.

- Cuando llegue nuestro turno de presentarnos, saludar con un apretón de manos a los empleadores, sonreír y hablar pausadamente y con seguridad.

- Los representantes de las empresas estarán en todo momento evaluando a futuros candidatos, con lo cual es sumamente importante guardar las formas y dirigirnos a ellos de manera apropiada, igual que en una entrevista de trabajo.

- Pedir siempre folletos y tarjetas de visita a las empresas, suelen tener información relevante que puede resultar útil.

- Tomar notas de cada toma de contacto, esto nos ayudará en caso de que nos contacten.

Una vez concluida la feria de empleo, es importante organizar todo el material recopilado y pasado un tiempo prudencial, volver a ponernos en contacto con los empleadores para reiterarles nuestro objetivo de conseguir un empleo en su empresa.

¿Cuáles son las próximas ferias de empleo y recursos humanos en España y otros países?

Feria de Turín

Feria de Pordenone

Feria de emprendedores de Málaga

Feria de Dresde

Feria de Burdeos

Feria de Muchich

Feria de Bad Salzuflen

Feria de Zurich

Feria de Hamburgo

Solicitar recomendaciones

Poseer recomendaciones puede ser la clave para conseguir ese empleo que deseamos.

Cada vez es más importante el hecho de que tengamos buenas referencias, hoy en día las opiniones lo son todo. Si consultamos el parecer de otros consumidores cuando vamos a comprar un móvil que cuesta 200 euros, imaginad un empresario que se va a gastar mucho más dinero en formar y pagar salarios a una persona. El mundo funciona así, cuando invertimos un capital queremos tener la mayor certeza posible de que resultaremos beneficiados.

¿ A quién podemos pedir referencias?

Normalmente las referencias se las pediremos a nuestro jefe directo, o al encargado o director de recursos humanos de la empresa, pero se puede dar el caso de que también tengamos referencias de compañeros de trabajo, clientes de la empresa e incluso proveedores. Esto último se observa a menudo en la red social Linkedin. En el caso de aquellos que no tienen aún experiencia laboral, pueden pedirlas a profesores u orientadores de prácticas.

¿ Qué contenido deben tener nuestras referencias?

Hay abundantes modelos de cartas de referencias en la red.

Algunos ejemplos son:

carta de referencia 1

carta de referencia 2 

carta de referencia 3 

Lo importante es que la persona que firme la carta especifique lo siguiente:

- El tiempo que hemos estado trabajando para ellos.

- El puesto de trabajo que hemos ocupado.

- Las funciones concretas dentro del puesto que hemos desempeñado.

- Una valoración positiva de nuestro trabajo.

- Una valoración positiva hacia nuestra persona.

En cualquier caso las referencias no se incluyen en nuestro currículum ni en nuestra carta de presentación, por lo general se entregan solamente a petición de la empresa interesada.

Cuando contactemos con la persona que va a escribir nuestras referencias, seguramente nos pedirá orientación, en este sentido es muy importante que nos hayamos fijado previamente en la cultura y valores que imperan en la empresa en la cual queremos trabajar, de esta forma si nuestra recomendación hace referencia a cualidades que busca el reclutador de personal en su futuro empleado, habremos ganado un punto a nuestro favor. Por ejemplo: imaginemos que optamos a un puesto de jefe de equipo comercial y exigen para este trabajo  poseer capacidades comunicativas y persuasión. Si nuestro anterior jefe afirma en nuestra carta de recomendación que poseemos estas habilidades, tendremos más posibilidades de obtener el puesto.

Es importante recordar también que cuando pidamos referencias, es preferible que lo hagamos mediante una llamada de teléfono o en persona a solicitarlas mediante correo electrónico o Whatsup, de esta forma daremos mejor impresión,  y cuando obtengamos nuestra recomendación, nunca debemos olvidarnos de agradecerla.

 

La productividad laboral

Uno de los factores clave para conseguir y conservar el empleo que anhelamos es tener un alto índice de productividad laboral. Es fácil deducir que si no somos un elemento útil para una empresa, a ésta no le merecerá la pena contratarnos.

¿Qué es la productividad laboral?

La productividad laboral no es otra cosa que nuestro rendimiento en el trabajo, se trata de realizar nuestra función en el menor tiempo posible con la mejor calidad posible y consumiendo el mínimo de recursos posible. Es decir, en este concepto entra en juego tanto la cantidad de horas trabajadas como la calidad de nuestro trabajo, por lo que no podemos confundir el término productividad con producción. La producción es el proceso por el cual se producen bienes o servicios.

¿Cómo se puede medir la productividad laboral?

Al medir la productividad laboral se pueden comparar bajo unos criterios objetivos a diferentes trabajadores, empresas o países. De ahí que existan organismos que se dedican a hacer estudios constantes sobre productividad.

En el caso de una empresa que fabrique productos, la productividad se podría calcular por ejemplo, de la siguiente manera:

PRODUCTIVIDAD = NÚMERO DE UNIDADES PRODUCIDAS / HORAS TRABAJADAS.

Sería fácil observar en cada empleado el número de productos fabricados y el número de horas que ha empleado en hacerlos, aunque sería un estudio incompleto ya que solamente tiene en cuenta factores cuantitativos y no hace referencia a la calidad de los productos.

En el caso de que la empresa se dedique a la venta de servicios, el cálculo de su productividad sería.

PRODUCTIVIDAD = NÚMERO DE CLIENTES ATENDIDOS/ HORAS TRABAJADAS.

En este ejemplo el trabajador se encuentra más condicionado a factores externos que en el anterior  porque entre otras cosas, su productividad también dependería del número de clientes que acude al establecimiento.

¿Qué son los parámetros y los objetivos?

Hay muchas empresas que cuentan con unos parámetros u objetivos ya establecidos, pensemos por ejemplo en los centros de llamadas o call centers.
Estas empresas suelen tener un guión para facilitar a los operadores la comunicación con el cliente y una métrica de llamadas atendidas por hora. Estas métricas no solamente miden el número de llamadas realizadas o recibidas por el teleoperador, también miden el nivel de satisfacción de los clientes. De este modo tenemos una medición cuantitativa y cualitativa del servicio prestado por los trabajadores.

Dado que factores como la crisis económica han hecho que las empresas se planteen muy detenidamente contratar nueva mano de obra, conceptos como la productividad laboral cobran más importancia que nunca.
No solamente es recomendable adquirir estos conocimientos y ponerlos en práctica, también resulta de gran utilidad informarnos previamente acerca de los métodos de medición de la productividad que hacen en la empresa en la que buscamos trabajo.
Siempre tendremos más probabilidades de conseguir ese empleo que deseamos en tanto tengamos más información sobre él. LA INFORMACIÓN ES PODER.







 

Encontrar trabajo en verano

 
Durante la época estival muchas personas buscan un trabajo de temporada que le ayude a sobrellevar mejor el invierno y les proporcione experiencia laboral, es algo muy común en el caso de los estudiantes.
Muchos jóvenes debido a su falta de experiencia tienen dificultades para conseguir ese empleo que necesitan, pero afortunadamente existen formas de entrar en el mundo laboral especialmente pensadas para ellos.
En primer lugar, hay que redactar el currículum y la carta de presentación apropiados.

¿Cómo redactar un currículum cuando no existe experiencia laboral?

Para conseguir nuestro primer empleo, debemos redactar un currículum centrado en nuestros objetivos profesionales y nuestros logros académicos. Es imprescindible hacer hincapié en nuestros conocimientos, habilidades, competencias y capacidad de aprendizaje. De esta forma el reclutador de personal observará nuestra motivación para el trabajo.
El currículum debe estar perfectamente estructurado.

- Datos personales

- Objetivo profesional. En este apartado por ejemplo sería recomendable decir que teniendo formación en derecho laboral nuestro interés es el campo de los recursos humanos.

- Formación académica

- Cursos complementarios

- Observaciones, intereses y habilidades.

No debemos olvidar indicar si hemos conseguido algún premio o reconocimiento en nuestra vida académica.
Otro factor importante es nuestra presencia en las redes sociales, hay que estar muy atentos a este tema porque muchas veces se convierte en motivo para no conseguir un puesto de trabajo, hay personas que suben fotos inapropiadas o tienen un correo profesional con un nombre "chistoso". Lo más indicado es tener un correo electrónico para temas profesionales con nuestro nombre.
Debemos tener en cuenta además, que hay actividades que sí cuentan como experiencia laboral, por ejemplo, el trabajo realizado en vacaciones en el negocio familiar o el voluntariado. En caso de que hayamos colaborado con alguna ONG es muy importante reflejarlo en nuestro currículum.
 Ante todo debemos centrarnos en los beneficios que aportaremos a la empresa donde prestaremos nuestros servicios, nuestro currículum es nuestra carta de presentación y debe contestar a la pregunta ¿Por qué deben contratarme a mi y no a otra persona?. Para responder a esto en primer lugar debemos ponernos en el lugar de la empresa para saber qué tipo de persona es la que necesitan exactamente para este puesto que ofertan y en segundo lugar pensar en aquello que nos hace únicos.

¿Dónde buscar trabajo en verano?

Dependiendo del tipo de empleo que busquemos y el lugar donde queramos trabajar, existen numerosos portales de empleo. A continuación ofrezco algunos enlaces.

Servicio público de empleo

Web de empleo para estudiantes

Empleo en parques temáticos

Empleo en hostelería

Empleos en otros países de Europa

Encontrar un trabajo de temporada es una muy buena forma de iniciar nuestra vida laboral, y si tenemos la oportunidad de ir a otro país, mucho mejor porque además de experiencia adquiriremos otro idioma.

Las tarjetas de visita

En muchas ocasiones las personas que estamos buscando trabajo, solemos ofrecernos a empresas aunque no haya un proceso de selección abierto. En estas situaciones es muy importante "dejar huella" para que no se olviden de nosotros y una de las formas que tenemos de destacar es entregar nuestra tarjeta de visita.
Las tarjetas de visita siguen siendo hoy en día una excelente herramienta de personal branding.
Nuestra tarjeta de visita dice mucho acerca de nosotros mismos, dependiendo del sector profesional al que nos dediquemos podemos tener una tarjeta clásica en su forma y color o una tarjeta trasgresora en el caso de las personas que trabajan en ambientes creativos donde la innovación es la norma.
Si buscamos un empleo en un ambiente tradicional y conservador es mejor optar por diseños clásicos con fondo blanco, gris claro o azul. El tamaño y la forma deben ser estándar y adecuados al país en el que queramos trabajar.

Si por el contrario optamos por una presentación creativa, nuestro objetivo es claramente impactar y que no se olviden de nosotros. Debemos tener en cuenta que el contenido en ambos casos será el mismo: Nombre, apellidos, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico y sobre todo nuestra profesión; pero si queremos ser originales y arriesgarnos con un producto diferente podemos añadir códigos QR, URL, o imágenes.
La forma y el color de nuestra tarjeta también será diferente a la clásica, es decir, no tiene por qué ser blanca y rectangular, puede ser redonda o cuadrada y de cualquier color.

En este enlace hay cientos de ejemplos de tarjetas de visita originales.

Tarjetas de visita originales

¿Cómo podemos destacar frente a la competencia?

Para no pasar desapercibidos, voy a dar unos consejos:

- La tarjeta debe definirnos.
Este pequeño trozo de cartulina debe informar claramente de a qué nos dedicamos, hay que tener en cuenta que en la mayoría de las ocasiones no es lo mismo decir qué estudios tenemos y a qué nos dedicamos realmente. Por ejemplo una persona puede ser licenciada en derecho y dedicarse a vender libros sobre derecho.

- Hay que tener paciencia al diseñar nuestra tarjeta.
Debemos pensar bien los colores, tipo de letra, tamaño, etc. Una vez que la entregamos no hay vuelta atrás.

- Cuidado con el tamaño y forma.
Si nuestra tarjeta es demasiado grande, no va a caber en una billetera normal y lo más seguro es que acabe en la basura. Hay unos tamaños estándares en cada país y no está de más informarnos previamente.

- Utilizar siempre la parte de atrás.
Este espacio no debe ser desaprovechado, si la persona a la que entregamos nuestra tarjeta se la encuentra del revés debe tener un incentivo para darle la vuelta. Mucha gente pone en la parte de atrás un logo o un mapa.

- Respetar los márgenes y tener cuidado con el tipo de papel que utilizamos.
A veces una presentación brillante se puede ver arruinada por usar un papel que se deshace fácilmente, además hoy en día existen alternativas al papel, muchos se arriesgan con el plástico, cartón e incluso metal.

Por último sólo cabe decir que es aconsejable no usar una tipografía demasiado pequeña y hacer una prueba de impresión en casa antes de llevar el USB a la imprenta.
... y ahora ¡a crear!.

Las prestaciones laborales más valoradas por los trabajadores

Cambiar de trabajo o iniciar una nueva relación laboral, en muchas ocasiones es sinónimo de incertidumbre.
Durante los años de crisis la mayoría de los trabajadores se piensan muy detenidamente la posibilidad de cambiar de trabajo debido a la inestabilidad laboral, sin embargo, en años de bonanza económica es mucho más fácil tomar este tipo de decisiones. Plantearse la posibilidad de trabajar en otra empresa suele obedecer a diversos factores.

- Posibilidad de mejor salario
- Mayor proyección profesional
- Más estabilidad laboral
- Flexibilidad laboral para poder conciliar mejor vida personal y profesional.
- Ambiente de trabajo agradable.

Normalmente estas son las características que más influyen en la satisfacción laboral.

Según estudios recientes, los trabajadores valoran muy especialmente una serie de prestaciones a la hora de decidirse por solicitar trabajo en una empresa u otra.
Por orden de mejor valoración, estos incentivos son los siguientes:

- El salario. Es el mayor condicionante, a mejor salario ofrecido, más posibilidades tiene la empresa de recibir un gran número de solicitudes para ocupar un puesto.

- Seguro médico. En los últimos años está siendo cada vez más valorado como incentivo laboral, sobre todo por aquellos trabajadores que tienen familia a su cargo y también es muy codiciado cuando incluye tratamientos dentales.

- Seguro de complemento para la jubilación. En una época en donde surgen cada vez más dudas acerca de las pensiones que cobraremos en el futuro, ofrecer esta prestación a un trabajador, hará que la empresa reciba gran cantidad de solicitudes para trabajar en ella.

- Vacaciones. Hoy en día es cada vez más importante el tiempo dedicado al asueto, más días de vacaciones o una paga extra, es un buen incentivo.

- Bonos de productividad. Es un complemento que se ofrece a los trabajadores cuando se alcanzan unos objetivos en la empresa. Por ejemplo, hay hoteles en donde cuando se consigue un 90% de ocupación, los trabajadores cobran un complemento salarial.

- Ayuda para vivienda. Una prestación que cuenta con muchos adeptos, especialmente entre los jóvenes y los trabajadores que deben desplazarse.

- Formación. Es condición humana no dejar de aprender nunca, aunque este incentivo laboral no figure en los primeros puestos de valoración, es muy importante porque beneficia a la empresa en tanto, está demostrado que los trabajadores mejor formados tienen menos accidentes y bajas laborales y por otro lado beneficia al trabajador al darle la oportunidad de tener proyección profesional dentro de la empresa.

- Crear actividades que fomenten el trabajo en equipo. Por ejemplo juegos de rol, competiciones o excursiones. Es un incentivo que gusta bastante sobre todo a los trabajadores más jóvenes.

Es un hecho que la valoración que cada empleado hace los incentivos laborales está muy condicionada por su edad, nivel cultural y sexo, pero sentirse reconocido y visible dentro de la organización lo hará más productivo y ayudará a crear un clima de trabajo agradable, con lo cual la empresa tiene muchas posibilidades de encontrar y retener a los mejores profesionales de cada campo.
Para llevar a cabo este objetivo, cabe destacar el papel fundamental que juega el departamento de recursos humanos, parte de sus obligaciones consisten en diseñar puestos de trabajo que se adapten a las personas que los van a ocupar, y hacer que cada empleado realice funciones de utilidad al conjunto de la organización disfrutando de autonomía.

¿Cuáles son los países con más demanda laboral?

Hace unos años no era muy común emigrar al extranjero en busca de empleo, pero en los últimos tiempos miles de personas en España se lo están planteando seriamente en principio debido a la crisis económica.
Se ha incrementado además, notablemente el número de jóvenes y no tan jóvenes que desean vivir la enriquecedora experiencia de vivir y trabajar en otro país.
Cuando decidimos emigrar debemos pensar detenidamente en primer lugar a qué país queremos trasladarnos.
En la elección del país es importante estudiar con detenimiento el lugar en el que nos queremos establecer, tener en cuenta qué tipo de profesionales están demandando en cada sitio y también resulta determinante si dominamos el idioma que se habla en el lugar escogido.

¿Qué países demandan más profesionales?

Según los datos más actuales proporcionados por Infoempleo y Adecco, dentro de Europa el país con más demanda de empleo para españoles es Alemania con un 19%, le sigue Reino Unido con un 10% y Francia con un 9,4%. Si bien estos países ofrecen puestos tanto de baja como media y alta cualificación.

En América destacan como demandantes de mano de obra Estados Unidos, Brasil y Panamá ofreciendo vacantes para perfiles altamente cualificados.

En Asia, China es un país con gran demanda laboral.

¿Qué debemos tener en cuenta antes de embarcarnos?

En primer lugar se debe tener en cuenta si las ofertas de trabajo que solicitamos son reales, hay que tener mucho cuidado con los fraudes que han afectado ya a muchos trabajadores.
Otro factor importante es la cultura del país receptor, muchas veces se producen malentendidos por culpa de las diferencias culturales.

Para conocer a fondo un país, debemos contactar con españoles residentes que seguramente contestarán nuestras dudas, contar con el apoyo de otros españoles reducirá considerablemente nuestro periodo de adaptación, también es buena idea hablar con nativos del país para tener nuevos puntos de vista, otra forma de conocer otro lugar es disfrutando de su literatura, su historia, pintura y costumbres.

Finalmente, hay que tener en cuenta que en nuestra aventura habrá sorpresas e imprevistos, debemos tener la mente abierta y buscar soluciones rápidas a estos contratiempos, resulta fundamental prepararnos mentalmente.

En todo caso se debe tener un plan predefinido y decidir de antemano si vamos a permanecer en nuestro destino un corto periodo de tiempo o por el contrario nos vamos a trasladar definitivamente.

Trabajar en otro país se pude convertir en toda una experiencia y oportunidad de crecimiento personal y profesional que merece la pena vivir.

Para más información, incluyo enlace a una interesante web sobre emigración que incluye un test.

Emigración

Convertir un hobby en profesión

Hay muchas personas que han convertido su pasatiempo preferido en su nueva profesión.
La idea parece atractiva, dedicarnos a algo que realmente nos gusta hacer y vivir de ello. El problema que puede surgir al unir nuestro trabajo con nuestra pasión es que ésta dejaría de ser nuestra válvula de escape ante el estrés de la vida diaria.
Así que antes de ponernos manos a la obra y llevar a cabo nuestro proyecto, cabría hacerse algunas preguntas:

- ¿Seguiré disfrutando de mi hobby debiendo finalizar mi trabajo en una fecha límite?.
Para muchas personas el concepto de pasatiempo implica dedicarse a ello cómo y cuándo quiere por lo que destinar muchas horas a la realización del trabajo hace que la actividad en un principio placentera, pierda su atractivo a no ser que vendamos nuestra obra por una fortuna.

- ¿Puedo perfeccionar mi trabajo?
Convertir nuestro pasatiempo favorito en un negocio rentable no ocurre de un día para otro, es necesario ser perseverantes y seguir aprendiendo constantemente, y para ello necesitamos recursos y materiales. Afortunadamente hoy, es fácil conseguirlos gracias a internet.

- ¿Tengo la suficiente creatividad para diferenciarme de la competencia?
Lograr nuestros objetivos depende en gran medida de que seamos lo suficientemente originales y creativos como para concebir nuestra propia marca o sello que nos haga inconfundibles. Para ello deberemos ser perseverantes, aprender y actualizarnos constantemente y diseñar estrategias para darnos a conocer.

- ¿Mi hobby me ayuda a descargar el estrés?
Como he indicado anteriormente tener un hobby para muchas personas es una forma de relajarse, por lo cual al convertir nuestro entretenimiento en actividad laboral debemos buscar otras alternativas de esparcimiento.

- ¿Me afectará la presión económica?
Uno de los condicionantes más importantes a tener en cuenta, es pensar hasta qué punto nos puede afectar y estresar el hecho de tener que ganarnos la vida con nuestro hobby y obtener ingresos económicos de forma periódica.

- ¿Sabré vender mi trabajo?
Hay mucha diferencia entre realizar una obra y disfrutar de ella o regalarla a alguien, que la apreciará, y venderla.
Para tener éxito y vender, primero hay que convencer y para conseguirlo es imprescindible tener confianza en nosotros mismos y saber vendernos.

En resumen. La idea, es aprovechar los recursos que nos brinda internet, sobre todo a través de las redes sociales para salir adelante en la profesión que emprendamos, diseñar una excelente página web que llame la atención de posibles clientes, y ser originales a la hora de difundir nuestro trabajo para que el público llegue a la conclusión de que somos magníficos.

Cómo responder a una oferta de empleo

 

Hasta hace unos años las personas que buscaban empleo solían consultar prensa especializada en la que se publicaban ofertas de empleo, y contestaban a dichas ofertas mediante una carta o llamada telefónica. Más tarde llegó la era internet y hoy en día las ofertas de empleo se suelen ver en los portales de empleo y en la mayoría de las ocasiones respondemos vía correo electrónico.

Twitea

#objetivounempleo La forma en que redactamos los correos electrónicos de respuesta a una oferta de trabajo @objetivounempleo
— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) March 20, 2015

influye decisivamente a la hora de conseguir nuestro objetivo. En ocasiones redactamos un mensaje excesivamente largo que pretende sustituir a la carta de presentación y a veces hasta a nuestro currículum.

Lo primero que debemos evitar es precisamente extendernos demasiado en el mail que enviamos a la empresa. Nuestro mensaje debe ser claro, BREVE, y conciso. Un consejo: tener en cuenta las palabras claves de la redacción del anuncio y utilizarlas en nuestra respuesta. Por ejemplo:

Imaginemos que una empresa publica la siguiente oferta:

SE NECESITA ADMINISTRATIV@-RECEPCIONISTA PARA EMPRESA DE EXPORTACIÓN. IMPRESCINDIBLE NIVEL ALTO DE INGLÉS.

En el mail de respuesta sería una ventaja para nosotros hacer hincapié en destacar nuestro nivel de inglés en caso de que sea alto. Podríamos escribir lo siguiente:

De: candidat@buscotrabajo.es
A: empresa@exportación.es

Asunto: Oferta de empleo de administrativ@-recepcionista

Att. D. Recursos Humanos.

Estimado sr.

Me dirijo a usted en respuesta a su oferta de trabajo de administrativ@-recepcionista publicada en fecha 5-5-2015 en el portal de empleo Portaempleo.com.
Estoy interesad@ en el puesto de trabajo motivo por el cual adjunto mi CV.
Cuento con un nivel de inglés alto que puedo acreditar y poseo amplia experiencia laboral.
Agradeciendo su atención y en espera de su respuesta, se despide atentamente,

Candidat@

El mail de respuesta a cada anuncio debe estar especialmente adaptado a la oferta de empleo a la que vamos a responder.
Por último, es necesario obtener conocimientos del sector y de la empresa a la cual postulamos, lo cual no resulta complicado de conseguir hoy en día a través de la red.

El teletrabajo

¿Qué es el teletrabajo?

Es una forma de trabajo que consiste en organizar la jornada laboral desde casa o desde un centro de trabajo, por lo que es imprescindible disponer de un ordenador y conexión a internet.
Un ejemplo de teletrabajador podría ser un gestor de empresas que trabaja a distancia realizando las gestiones de IRPF, IVA o Seguros Sociales por ejemplo.


¿Los teletrabajadores son siempre autónomos o pueden ser trabajadores por cuenta ajena?

Ambas casos son posibles. El teletrabajador que factura por sus servicios es un autónomo y el que recibe un salario mensual es un trabajador por cuenta ajena.
En el caso del teletrabajador autónomo los archivos necesarios para realizar su trabajo estarían en su propio equipo a diferencia que el teletrabajador por cuenta ajena que por norma general tiene los archivos en una red corporativa, además suele contar con el apoyo de la empresa que lo contrata en caso de que su equipo tenga algún problema.


¿Dónde se pueden encontrar ofertas de trabajo como teletrabajador?

Existen varios portales de empleo especializados en esta modalidad de trabajo, estos son algunos ejemplos:

- Para hacerse vendedor de Amazon:
Vender en Amazon

- Portal especializado en ofertas de teletrabajo:
Ofertas de empleo en teletrabajo

- Ofertas de teletrabajo:
Empleo en teletrabajo

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ser teletrabajador?

Entre las ventajas que ofrece el teletrabajo están:

- La eliminación del tiempo de traslados al centro de trabajo aumenta la productividad.
- Se favorece la conciliación familiar dada la flexibilidad horaria.
- Se reducen las distracciones que suponen compartir el espacio de trabajo con otras personas.
- Para las empresas, el hecho de disponer de teletrabajadores supone un ahorro de costes.
- Reducción de la contaminación medioambiental.

El teletrabajo también tiene sus desventajas:

- El teletrabajador deberá contar con grandes dotes de autoorganización y autodisciplina.
- El aislamiento del teletrabajador puede conllevar problemas psicológicos.
- Existe mayor dificultad para motivar a los teletrabajadores.

¿En qué podemos trabajar como teletrabajadores?

Los campos de acción son muy amplios, el único límite lo pone la imaginación del teletrabajador.
Algunos ejemplos: Programación informática, servicio técnico, creación de aplicaciones, proyectos de animación, diseño gráfico, contabilidad, finanzas, asesoría legal, estadísticas, marketing, formación a distancia, edición de textos, traducción, investigación en la red, publicidad, o realización de manuales.

¿Cómo cobra el teletrabajador?

Las formas de cobro suelen ser por cheque, transferencia bancaria o a través de Paypal, lo cual está cada vez más en auge.

¿Cuál es la normativa legal que regula el teletrabajo en España?

En España el teletrabajo se regula principalmente a través de:

- Artículo 13 del Estatuto de los trabajadores, el cual define la figura del trabajador a distancia.

- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.

- Real Decreto 3/2012.

Como conclusión, esta forma de trabajo es un planteamiento interesante para acceder al mercado laboral.

Libro recomendado sobre teletrabajo
 

Los puestos de trabajo más demandados en 2015 II

Continuando con los puestos de trabajo más demandados en este año 2015, indico a continuación algunos más.

Gerente de servicios médicos

Los gerentes de servicios médicos se encargan de administrar y gestionar centros de salud, clínicas y hospitales. Actualmente hay un gran auge de centros privados con lo cual tienen buenas expectativas profesionales.
Entre sus funciones principales destacan:
- Gestión de servicios
- Financiación
- Gestión de personal
Su formación deberá cubrir tanto el área sanitaria como aspectos legales, éticos y financieros con el objetivo de tener una visión global y específica de la gestión sanitaria.

Fisioterapeuta

Es una opción profesional interesante porque cubre muchos campos diferentes y permite trabajar tanto de forma autónoma como por cuenta ajena, también ofrece muchas posibilidades a aquellas personas que deciden emigrar.
Los últimos datos indican que la demanda de fisioterapeutas ha crecido un 10%.

Logopeda

El logopeda es un profesional encargado de establecer la comunicación con personas que necesitan un apoyo especial.
Para realizar sus funciones es imprescindible que tenga una coordinación con los tutores y el equipo docente.
Se encargan además de formar a los profesores en técnicas de comunicación.
Su demanda ha crecido sustancialmente en los últimos años debido al incremento de la importancia de las relaciones interpersonales en un mundo globalizado.

Gerente de ventas

En tiempos de crisis, ésta es una de las profesiones que experimenta mayor demanda, todas las empresas tienen más necesidad de vender sus productos cuando transcurren tiempos difíciles.
Conforme se incrementa la competitividad en el mercado, sobre todo en el comercio online , se hace necesario un profesional que organice y dirija el departamento de ventas. Sus funciones más importantes son:
- Preparar planes de ventas
- Establecer objetivos
- Calcular la demanda
- Reclutamiento y formación de vendedores
- Monitorear el departamento. 
Para ser un buen gerente de ventas es necesario tener cualidades de líder y agilidad mental para tomar decisiones rápidas.
 

Los puestos de trabajo más demandados en 2015 I

Según un estudio elaborado por varias empresas de diferentes países entre ellas CareerBuilder y Economic Modeling Spacialists Intl. (EMSI), los diez perfiles profesionales más demandados en el 2015 son los siguientes:

- Ejecutivo de marketing.

Su demanda ha crecido en torno a un 10% en Estados Unidos, los salarios rondan los 120.000 dólares anuales.
El ejecutivo de marketing es el encargado de diseñar la estrategia de marketing de la empresa con el objetivo de que los productos o servicios que ofrece lleguen a más público, establecen políticas de precios y lideran estrategias empresariales competitivas entre otras funciones.
Existen numerosas y prestigiosas universidades donde adquirir los conocimientos necesarios para ejercer esta profesión.

- Desarrollador de software.

No dejan de aumentar las ofertas, sobre todo por el auge que ha cobrado el desarrollo de las aplicaciones móviles.
Es una profesión dura ya que el mundo de la tecnología cambia a niveles vertiginosos a diario. 
Los desarrolladores de software suelen ser diplomados o licenciados en informática.

- Enfermeros.

Es una profesión en la que se producen más vacantes fuera de España, sobre todo en países como Estados Unidos, Inglaterra o Francia. Su demanda en Estados Unidos ha crecido un 5% desde 2010 y el salario en ese país ronda los 92.000 dólares anuales.

- Ingeniero industrial.

La internacionalización cada vez más común de las empresas ha hecho que este tipo de profesional sea más demandado. Su demanda ha crecido en torno a un 9%. Las principales tareas de un ingeniero industrial son evaluar los métodos de producción e indicar cómo mejorarlos. La mayoría de los ingenieros industriales se especializan en áreas específicas de la empresa como pueden ser ensamble o procedimientos de las materias primas.

- Administrador de sistemas.

El administrador de sistemas en una empresa se encarga de la instalación, soporte y mantenimiento de los servidores y otros sistemas informáticos. Son responsables de la atención a usuarios, monitorizar el rendimiento del sistema, instalación de software, y administrar bases de datos entre otras funciones.
Su demanda ha crecido en torno al 7% y suelen tener una remuneración, según el lugar donde trabajen, en torno a 74.000 Euros anuales.

- Desarrollador web.

Es el perfil cuya demanda ha crecido más en los últimos años, (en torno al 17%), sin embargo el salario percibido se sitúa en torno a 58.000 dólares en Estados Unidos.
Las funciones del desarrollador web, (no confundir con diseñador web) suelen ser: programar usando diversos lenguajes como por ejemplo CSS, HTML, PHP, SQL, Perl, etc. Además son los encargados de la imagen y el diseño de la web adecuando sus funciones a las necesidades de la empresa y necesita tener amplios conocimientos de Photoshop, Dreamweaver e Illustrator.

En un próximo post, seguiré hablando de los perfiles más demandados actualmente.

Profesiones que no existían hace 10 años III

Continuando con las nuevas profesiones que están apareciendo, presento a continuación dos interesantes opciones.

Abogado especialista en internet.

Para dedicarse a esta profesión, obviamente hay que ser en primer lugar licenciado en derecho.
Un abogado especialista en los nuevos medios, entre otras funciones se encarga de:

- Todo lo relacionado con la contratación On line, sobre todo en lo referente a temas internacionales.
- Comercio electrónico. Los ordenamientos jurídicos se van adaptando poco a poco a las nuevas tecnologías.
- Firma digital. Es un aspecto muy importante dado que la tendencia del futuro es digitalizar cada vez más nuestra relación con empresas y con la administración del estado, por ejemplo a través del DNI electrónico.
- Protección de datos. Indudablemente nuestros datos personales necesitan estar más protegidos que hace unos años.
- Propiedad intelectual.
- Gestión de contenidos.
- Condiciones generales de la contratación web.
- Problemática jurídica relacionada con los nombres de los dominios.

¿Dónde estudiar esta especialidad?

Máster de especialista en derecho digital

Máster en propiedad intelectual y redes sociales

Máster en derecho digital y sociedad de información

Oficial de seguridad informática.

Esta profesión está cada vez más demandada tanto por empresas como por organismos oficiales. Los ciberataques se han multiplicado en los últimos tiempos y salvaguardar nuestra intimidad en el ciberespacio se ha convertido en una necesidad de primer orden.
Los expertos en seguridad informática además de tener altos conocimientos tecnológicos también deben poseer nociones legales que les permitan identificar los nuevos delitos y sus conocimientos tienen que ser continuamente actualizados.
Un aspecto especialmente crítico de esta especialidad es el compromiso ético que deben tener estas personas, en todo momento su conducta y responsabilidad han de ser intachables.
De estos profesionales cabe esperar las siguientes capacidades.

- Dominio de todas las áreas de la seguridad informática
- Tener agilidad mental para tomar decisiones rápidas.
- Gestión de riesgos.
- Aprendizaje continuo.
- Implementar un plan para que la organización pueda seguir operando en caso de ciberataque.
- Diagnóstico y asesoramiento de la situación de la organización.

¿Dónde estudiar?

Experto en seguridad de sistemas informáticos

Especialista en seguridad telemática

Máster en seguridad informática

Profesiones que no existían hace 10 años II

Cazador de tendencias o Coolhunter.

El cazador de tendencias es una persona rápida y muy observadora que sabe de antemano hacia dónde se va a mover el mercado. Como es lógico además de ser una persona muy observadora también debe ser una persona muy bien informada.
Esta profesión empezó a tener auge en la década de los 90 en el mundo de la alta costura, hoy en día un cazador de tendencias trabaja en prácticamente todos los campos profesionales como pueden ser: la tecnología, la ecología, el ocio, etc. Es decir, es un profesional que trabaja en aquellos ámbitos que necesitan innovar y reinventarse constantemente. 
Su función principal es anticiparse a los cambios, crear respuestas y encontrar nuevos nichos de mercado para las empresas.

Para ser un buen coolhunter, hay que poseer una curiosidad innata, gran capacidad de observación y mucha creatividad.

Junto con el coolhunter, existe el cultsearcher. Se trata de una persona que analiza los datos proporcionados por el cazador de tendencias y los analiza minuciosamente haciendo estudios de mercado.

Para ser coolhunter se requiere una amplia gama de conocimientos que van desde el marketing y la publicidad hasta la sociología y la antropología.

¿Dónde estudiar Coolhunting?

A continuación, en los siguientes enlaces podemos encontrar lugares donde se imparten diversos cursos.

Curso global de Coolhunting

Postgrado de Coolhunting

 Consultor medioambiental.

Es un experto en gestionar estos temas en las empresas. Resuelven problemas derivados de la aplicación de las leyes relacionadas con el tema medio ambiente, además implantan y supervisan la política medioambiental de la empresa, incluso ofrecen asesoramiento comercial.

Sus funciones principales son:

- El asesoramiento e implantación de políticas sobre lugares y especies protegidas y tratamiento de residuos.
- Tramitación de todo tipo de licencias y permisos.
- Impartición de cursos.
- Elaboración de auditorías
- Gestión de campañas de información medioambiental
- Tramitación de subvenciones.
- Estudios de impacto medioambiental.
- Participación en los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas.
- Diseño de planes de desarrollo rural y turismo sostenible.

El perfil profesional del consultor medioambiental incluye varias disciplinas: Legislación medioambiental, conocimientos tecnológicos, química.
La formación debe ser continua, por lo que resulta imprescindible asistir a cursos de reciclaje, jornadas, seminarios, etc.

A continuación, ofrezco varios enlaces a lugares que ofrecen cursos de capacitación.

Curso de consultoría medioambiental

Estudios de consultoría medioambiental

FP química medioambiental

Ambas opciones son profesiones interesantes que cada vez tienen más demanda.

Profesiones que no existían hace 10 años I

Hoy en día es bastante común encontrarnos con alguien que nos entrega una tarjeta de visita, en donde leemos el nombre de una profesión que hace que preguntemos ¿A qué se dedica realmente esta persona?.

En diez años el panorama laboral ha cambiado totalmente, han aparecido profesiones nuevas que antes eran simplemente impensables, sobre todo en el ámbito tecnológico, internet, ecología, ocio y energías alternativas.

Uno de los factores decisivos en la aparición de nuevos empleos ha sido sin duda la crisis económica de los últimos tiempos.

A continuación, vamos a ver algunas de estas nuevas profesiones:

- Desarrollador de aplicaciones para dispositivos móviles.

Este profesional se encarga de producir y actualizar nuevas aplicaciones para los smartphones y tablets.
Este campo tiene un futuro prometedor, ya que, como sabemos, actualmente conviven varios sistemas operativos como por ejemplo el Android o el Ios, para los cuales no dejan de aparecer actualizaciones, además el tráfico en internet procedente de dispositivos móviles no deja de crecer, superando a los tradicionales PC y también encontramos cada vez más tipos de dispositivos móviles. A los smartphones y tablets se les ha unido en los últimos tiempos los smartwatches, las googleglasses, y pulseras y diademas inteligentes que se conectan a la red.
Para obtener los conocimientos necesarios para ejercer esta profesión, podemos hacer un módulo de Formación Profesional.

FP Desarrollador de aplicaciones multiplataforma

Otra opción podría ser estudiar un máster: Máster postgrado aplicaciones móviles

En caso de que solamente tengamos interés en programar en Android, existe un curso gratuito para personas que parten de cero conocimientos de la materia:    
Aprender Android

- Social Media Manager.

Es una profesión que ha ido cogiendo auge al mismo tiempo que la espectacular expansión que han tenido las redes sociales. La mayoría de las empresas se ha dado cuenta del poder que tienen y el gran aumento de visibilidad que experimentan, de ahí la importancia de contar con los servicios de un profesional que gestione las redes.
La mayoría de los social media manager también se encargan de escribir posts en el blog de la empresa y posteriormente compartirlos.
Para especializarse en esta área, lo más aconsejable es adquirir conocimientos de marketing, producción de contenidos, compartición en foros y redes y redacción publicitaria sobre todo, y además nos vendría bien tener una base de programación.
Para prepararnos en esta materia existen varias opciones:

Curso Uned Community manager

Máster online

Curso de Community manager

En definitiva, dependiendo de nuestros gustos y de nuestro bolsillo, hay multitud de nuevas profesiones interesantes que iremos viendo en sucesivos posts. Lo importante es que no dejemos nunca de actualizar nuestros conocimientos en este entorno tan cambiante.