Profesiones que no existían hace 10 años III

Continuando con las nuevas profesiones que están apareciendo, presento a continuación dos interesantes opciones.

Abogado especialista en internet.

Para dedicarse a esta profesión, obviamente hay que ser en primer lugar licenciado en derecho.
Un abogado especialista en los nuevos medios, entre otras funciones se encarga de:

- Todo lo relacionado con la contratación On line, sobre todo en lo referente a temas internacionales.
- Comercio electrónico. Los ordenamientos jurídicos se van adaptando poco a poco a las nuevas tecnologías.
- Firma digital. Es un aspecto muy importante dado que la tendencia del futuro es digitalizar cada vez más nuestra relación con empresas y con la administración del estado, por ejemplo a través del DNI electrónico.
- Protección de datos. Indudablemente nuestros datos personales necesitan estar más protegidos que hace unos años.
- Propiedad intelectual.
- Gestión de contenidos.
- Condiciones generales de la contratación web.
- Problemática jurídica relacionada con los nombres de los dominios.

¿Dónde estudiar esta especialidad?

Máster de especialista en derecho digital

Máster en propiedad intelectual y redes sociales

Máster en derecho digital y sociedad de información

Oficial de seguridad informática.

Esta profesión está cada vez más demandada tanto por empresas como por organismos oficiales. Los ciberataques se han multiplicado en los últimos tiempos y salvaguardar nuestra intimidad en el ciberespacio se ha convertido en una necesidad de primer orden.
Los expertos en seguridad informática además de tener altos conocimientos tecnológicos también deben poseer nociones legales que les permitan identificar los nuevos delitos y sus conocimientos tienen que ser continuamente actualizados.
Un aspecto especialmente crítico de esta especialidad es el compromiso ético que deben tener estas personas, en todo momento su conducta y responsabilidad han de ser intachables.
De estos profesionales cabe esperar las siguientes capacidades.

- Dominio de todas las áreas de la seguridad informática
- Tener agilidad mental para tomar decisiones rápidas.
- Gestión de riesgos.
- Aprendizaje continuo.
- Implementar un plan para que la organización pueda seguir operando en caso de ciberataque.
- Diagnóstico y asesoramiento de la situación de la organización.

¿Dónde estudiar?

Experto en seguridad de sistemas informáticos

Especialista en seguridad telemática

Máster en seguridad informática

Profesiones que no existían hace 10 años II

Cazador de tendencias o Coolhunter.

El cazador de tendencias es una persona rápida y muy observadora que sabe de antemano hacia dónde se va a mover el mercado. Como es lógico además de ser una persona muy observadora también debe ser una persona muy bien informada.
Esta profesión empezó a tener auge en la década de los 90 en el mundo de la alta costura, hoy en día un cazador de tendencias trabaja en prácticamente todos los campos profesionales como pueden ser: la tecnología, la ecología, el ocio, etc. Es decir, es un profesional que trabaja en aquellos ámbitos que necesitan innovar y reinventarse constantemente. 
Su función principal es anticiparse a los cambios, crear respuestas y encontrar nuevos nichos de mercado para las empresas.

Para ser un buen coolhunter, hay que poseer una curiosidad innata, gran capacidad de observación y mucha creatividad.

Junto con el coolhunter, existe el cultsearcher. Se trata de una persona que analiza los datos proporcionados por el cazador de tendencias y los analiza minuciosamente haciendo estudios de mercado.

Para ser coolhunter se requiere una amplia gama de conocimientos que van desde el marketing y la publicidad hasta la sociología y la antropología.

¿Dónde estudiar Coolhunting?

A continuación, en los siguientes enlaces podemos encontrar lugares donde se imparten diversos cursos.

Curso global de Coolhunting

Postgrado de Coolhunting

 Consultor medioambiental.

Es un experto en gestionar estos temas en las empresas. Resuelven problemas derivados de la aplicación de las leyes relacionadas con el tema medio ambiente, además implantan y supervisan la política medioambiental de la empresa, incluso ofrecen asesoramiento comercial.

Sus funciones principales son:

- El asesoramiento e implantación de políticas sobre lugares y especies protegidas y tratamiento de residuos.
- Tramitación de todo tipo de licencias y permisos.
- Impartición de cursos.
- Elaboración de auditorías
- Gestión de campañas de información medioambiental
- Tramitación de subvenciones.
- Estudios de impacto medioambiental.
- Participación en los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas.
- Diseño de planes de desarrollo rural y turismo sostenible.

El perfil profesional del consultor medioambiental incluye varias disciplinas: Legislación medioambiental, conocimientos tecnológicos, química.
La formación debe ser continua, por lo que resulta imprescindible asistir a cursos de reciclaje, jornadas, seminarios, etc.

A continuación, ofrezco varios enlaces a lugares que ofrecen cursos de capacitación.

Curso de consultoría medioambiental

Estudios de consultoría medioambiental

FP química medioambiental

Ambas opciones son profesiones interesantes que cada vez tienen más demanda.

Profesiones que no existían hace 10 años I

Hoy en día es bastante común encontrarnos con alguien que nos entrega una tarjeta de visita, en donde leemos el nombre de una profesión que hace que preguntemos ¿A qué se dedica realmente esta persona?.

En diez años el panorama laboral ha cambiado totalmente, han aparecido profesiones nuevas que antes eran simplemente impensables, sobre todo en el ámbito tecnológico, internet, ecología, ocio y energías alternativas.

Uno de los factores decisivos en la aparición de nuevos empleos ha sido sin duda la crisis económica de los últimos tiempos.

A continuación, vamos a ver algunas de estas nuevas profesiones:

- Desarrollador de aplicaciones para dispositivos móviles.

Este profesional se encarga de producir y actualizar nuevas aplicaciones para los smartphones y tablets.
Este campo tiene un futuro prometedor, ya que, como sabemos, actualmente conviven varios sistemas operativos como por ejemplo el Android o el Ios, para los cuales no dejan de aparecer actualizaciones, además el tráfico en internet procedente de dispositivos móviles no deja de crecer, superando a los tradicionales PC y también encontramos cada vez más tipos de dispositivos móviles. A los smartphones y tablets se les ha unido en los últimos tiempos los smartwatches, las googleglasses, y pulseras y diademas inteligentes que se conectan a la red.
Para obtener los conocimientos necesarios para ejercer esta profesión, podemos hacer un módulo de Formación Profesional.

FP Desarrollador de aplicaciones multiplataforma

Otra opción podría ser estudiar un máster: Máster postgrado aplicaciones móviles

En caso de que solamente tengamos interés en programar en Android, existe un curso gratuito para personas que parten de cero conocimientos de la materia:    
Aprender Android

- Social Media Manager.

Es una profesión que ha ido cogiendo auge al mismo tiempo que la espectacular expansión que han tenido las redes sociales. La mayoría de las empresas se ha dado cuenta del poder que tienen y el gran aumento de visibilidad que experimentan, de ahí la importancia de contar con los servicios de un profesional que gestione las redes.
La mayoría de los social media manager también se encargan de escribir posts en el blog de la empresa y posteriormente compartirlos.
Para especializarse en esta área, lo más aconsejable es adquirir conocimientos de marketing, producción de contenidos, compartición en foros y redes y redacción publicitaria sobre todo, y además nos vendría bien tener una base de programación.
Para prepararnos en esta materia existen varias opciones:

Curso Uned Community manager

Máster online

Curso de Community manager

En definitiva, dependiendo de nuestros gustos y de nuestro bolsillo, hay multitud de nuevas profesiones interesantes que iremos viendo en sucesivos posts. Lo importante es que no dejemos nunca de actualizar nuestros conocimientos en este entorno tan cambiante.

Preguntas que podemos hacer al finalizar la entrevista.

Llegado el final de la entrevista de trabajo, normalmente el entrevistador nos interpela acerca de si tenemos alguna pregunta que hacer. La mayor parte de los candidatos no suelen hacer ninguna y en algunos casos suelen formular cuestiones intrascendentes o preguntar por el salario, o las vacaciones y a veces, inquieren sobre condiciones de trabajo que están detalladas en la oferta. Es un error declinar la invitación a preguntar puesto que esto puede ser interpretado como falta de interés por el puesto y además perdemos la oportunidad de obtener información importante.
Es tan importante saber qué tenemos que preguntar como saber qué NO tenemos que preguntar.

¿Qué debemos preguntar?

Algunos ejemplos podrían ser los siguientes:

- ¿El puesto de trabajo es de nueva creación o se trata de sustituir a alguien?
- ¿Cuántos trabajadores hay en la empresa?
- ¿Existen programas de formación para los empleados?
- ¿Qué es lo que más se valora en el trabajador en esta empresa?
- ¿Cuál es el estilo de dirección que hay en la empresa?
- ¿Qué lugar ocupa el puesto en el organigrama?
- ¿Cuáles son los objetivos del puesto a cubrir?
- ¿Cómo se evalúa a los empleados?

No se trata de aprenderse de memoria todas estas preguntas y recitarlas, sino de adaptarlas a la entrevista y al momento. No buscamos quedar bien, buscamos obtener información para nuestros intereses y sobre todo que la respuesta a la cuestión que planteamos no se encuentre incluida en la oferta de trabajo.

Preguntas excéntricas e inesperadas en las entrevistas de trabajo

Cada vez es más común que las empresas realicen preguntas muy curiosas y aparentemente absurdas a los candidatos a un puesto de trabajo.
A continuación, pongo algunos ejemplos:

- ¿Cómo le explicaría Facebook a una señora de 90 años?
- ¿Qué haría con un millón de euros?
- ¿De cuántas maneras se puede encontrar una aguja en un pajar?
- ¿Cómo metería un elefante en un frigorífico?
- ¿Por qué son peludas las pelotas de tenis?

Este tipo de preguntas tan desconcertantes tienen varios objetivos, el seleccionador de personal produce una reacción en nosotros y observa nuestro comportamiento y lenguaje corporal. Las respuestas que ofrecemos orientarán a la empresa sobre muchas de nuestras habilidades y competencias como la creatividad, espontaneidad, iniciativa, originalidad y valores.
Debemos contestar de forma clara y justificada a estas cuestiones, y nuestras réplicas no deben contradecirse con otras respuestas que hayamos expuesto con anterioridad en la entrevista. Por tanto, es importante que seamos sinceros en todo momento.
Por regla general suelen descartarse a los postulantes que expresan contestaciones como las siguientes:
- "Eso es imposible"
-  "No lo sé"
Así que es muy importante que nos "mojemos", debemos arriesgarnos a dar una respuesta lo más lógica posible.
A continuación, doy unas pautas que espero ayuden a ingeniárnoslas:

- ¿Cómo le explicaría Facebook a una señora de 90 años?
El objetivo de esta pregunta es hacer que el candidato explique una idea compleja con palabras simples e inteligibles.
Una posible respuesta sería: Señora sé que le gusta mantenerse en contacto con familiares y amigos. Internet le ofrece esa posibilidad y además podrá conseguir información sobre todo lo que le interese. Si dispone de unos minutos, le enseñaré cómo funciona la aplicación de Facebook en mi móvil.

- ¿Qué haría con un millón de euros?
Lo primero que haría sería calcular la carga impositiva y posteriormente reflexionar sobre varias ideas de cómo invertir el dinero, también donaría una parte a obras de caridad, pero en todo caso, no abandonaría mi trabajo.

- ¿De cuántas maneras se puede encontrar una aguja en un pajar?
Una posible respuesta sería: iluminando el pajar con luz potente para que el color plateado de la aguja destaque. También podemos decir que la encontraríamos utilizando un imán.

- ¿Cómo metería un elefante en un frigorífico?
Para responder, podríamos preguntar si el elefante tendría que estar muerto, cómo de grande es la nevera y de qué herramientas disponemos.
Lo importante es ofrecer una respuesta con creatividad.

- ¿Por qué son peludas las pelotas de tenis?
Es una pregunta destinada a medir nuestra capacidad de razonamiento, debemos dar una respuesta lógica aunque no sea la respuesta correcta. Una sugerencia sería decir por ejemplo que son así porque rebotan mejor en la pista o porque tienen mejor aerodinámica.

En definitiva, ante estas preguntas debemos relajarnos, tomarnos unos segundos antes de responder y dar siempre una contestación justificada, creativa y lógica.

Responder a preguntas comprometidas en entrevistas de trabajo

Una de las situaciones más difíciles en una entrevista de trabajo ocurre cuando llega el momento en que nos hacen preguntas sobre nuestra vida personal y entran en nuestra esfera familiar.
Suele ocurrir en numerosas ocasiones que la empresa no solamente quiere conocer detalles de nuestra intimidad, sino que además desea observar nuestras reacciones ante este tipo de cuestiones.

Seguidamente doy algunos ejemplos:

- ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Para responder bien, lo mejor es estar bien informados sobre el salario percibido en ese puesto de trabajo en la empresa. Para ello podemos consultar el convenio colectivo correspondiente.
Resultaría útil expresar nuestro deseo de que el salario esté acorde con nuestras futuras responsabilidades pero también podemos abordar la cuestión hablando del interés que tenemos en las oportunidades que nos brinda el trabajo, de esta forma damos a entender que no solamente nos motiva el dinero.

- ¿Está usted casado/a, o con pareja estable?. ¿Tiene intención de quedarse embarazada?.
Es un tema complicado, hasta cierto punto es lógico que quieran saber ciertas cuestiones de nuestra vida personal que pueden afectar a la empresa, sobre todo si el puesto implica viajar a menudo, pero hay preguntas que están fuera de lugar y pueden ser interpretadas como discriminación.

- ¿Cómo pasa usted su tiempo de ocio?
Uno de los objetivos de esta pregunta es saber si realmente nos gusta nuestro trabajo, no resultaría extraño por ejemplo que una de las aficiones de un editor de contenidos en internet fuera la lectura. Lo mejor al responder es vincular lo que hacemos en nuestro tiempo libre con las labores que vamos a desempeñar en la empresa.

- ¿Qué significa el trabajo para usted?
Con esta pregunta, la empresa pretende averiguar el lugar que ocupa nuestro trabajo en el orden de prioridades de nuestra vida y cómo separamos nuestra vida personal de la profesional. Una forma de responder a esta pregunta sería decir que el trabajo es una forma de realización personal a la que nos dedicamos con ilusión.

-  ¿Es usted fumador?
Los no fumadores están mejor vistos hoy en día, pero en caso de que seamos fumadores lo mejor es responder que jamás fumamos en horario laboral y respetamos las normas.

- ¿Discute usted a menudo con su pareja?
Es una pregunta muy espinosa, el entrevistador observará detenidamente nuestra reacción, el objetivo es ver si somos conflictivos. Sería aconsejable no perder la calma ante este tipo de cuestiones y en su caso, expresar al entrevistador que se trata de una pregunta que nos hace sentir especialmente incómodos pero que no obstante, intentaremos responder.

En resumen. Ante las preguntas invasivas acerca de nuestra intimidad, debemos mantener siempre la calma, y no titubear ya que estas reacciones pueden ser interpretadas como falta de madurez e inteligencia emocional por nuestra parte.

Respuestas inteligentes en entrevistas de trabajo II

 

Uno de los tipos de preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo y quizás el más importante de todos son aquellas cuestiones referentes a nuestra actitud.
El entrevistador quiere informarse previamente a una contratación, de nuestro comportamiento: por ejemplo, si somos personas pacíficas o por el contrario somos conflictivas, si nos gusta formar parte de un equipo o nos gusta trabajar de forma autónoma, etc.
En una entrevista de trabajo convencional normalmente no nos preguntarán directamente si hemos tenido problemas con anteriores jefes o compañeros de trabajo, más bien nos invitarán amablemente a hablar de antiguas relaciones laborales y nos escucharán atentamente mientras toman notas o nos filman con una cámara.
A continuación pongo varios ejemplos de preguntas que suelen hacer para formarse una imagen de nosotros y nuestra actitud hacia el entorno de trabajo.

- ¿Por qué desea usted este puesto de trabajo?.
En respuesta a esta pregunta, el entrevistador no espera que simplemente enumeremos una serie de características de la empresa que nos gustan. Lo más correcto es estar previamente informados sobre la empresa en cuestión y hablar sobre lo que podemos aportar, debemos ser lo más específicos posible y apoyarnos en hechos.
Un ejemplo: No es lo mismo decir "deseo este puesto de trabajo porque en esta empresa puedo encontrar estabilidad laboral y desarrollar mis habilidades",
que decir
"Esta empresa apuesta decididamente por la innovación y yo soy una persona que disfruto aprendiendo constantemente, por lo tanto, mis habilidades profesionales siempre van a estar actualizadas".

- ¿Dónde se ve usted dentro de cinco años?
Es una pregunta con la que hay que tener especial cuidado, algunas empresas valoran la ambición más que otras. Vuelvo a insistir en la necesidad de informarnos previamente de todo lo relacionado con la empresa. Si la oferta de trabajo es para un puesto estable, lo mejor es responder que valoramos la estabilidad laboral, por lo que en el futuro nos gustaría continuar prestando nuestros servicios dentro de un buen ambiente de trabajo porque somos personas muy comprometidas con lo que hacemos.

- ¿Qué estudios tiene?. ¿Por qué los escogió?. ¿Volvería a estudiar lo mismo?.
En este tipo de preguntas se tiene en cuenta la coherencia y adecuación al puesto de trabajo del entrevistado, lo mejor es contestar siempre destacando la parte positiva de todo, incluso si nos preguntan qué asignaturas nos gustaban menos.

- ¿Cómo terminó su anterior trabajo?. ¿Fue despedido?
Es muy importante responder con sinceridad, es muy común haber sido despedido, sobre todo desde que estalló la crisis económica. Lo más importante es SIEMPRE encontrar una parte positiva, aun siendo una situación desagradable.

- ¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajar?. ¿Qué hace mientras está en situación de desempleo?.
Para responder a la primera de las preguntas, es aconsejable recordar al entrevistador que la actual crisis dificulta notablemente nuestros esfuerzos por conseguir un empleo. Es muy importante siempre hacer incapié en que durante nuestra situación de desempleo no dejamos de formarnos y en su caso, hacer labores de voluntariado.

- ¿Por qué piensa que es usted el candidato idóneo para el puesto?. Otra forma de preguntar lo mismo puede ser: Si tuviera usted que contratar a una persona para el puesto. ¿Cuáles serían los criterios en los que se fijaría?:
Resulta esencial hablar sobre lo que podemos aportar con nuestra experiencia, formación, idiomas, etc.

- ¿Cómo era el ambiente de trabajo en sus anteriores empleos?
Nunca debemos criticar a nadie. Ni jefes ni compañeros de trabajo, esto genera mucha desconfianza.

- ¿Cómo trabaja usted bajo presión?. Ponga un ejemplo de algún problema al que haya tenido que enfrentarse.

Saber trabajar bajo presión se valora de forma muy positiva en el mundo laboral, debemos preparar previamente nuestra respuesta sin improvisar, lo ideal para contestar es poner ejemplos concretos de problemas que hayamos resuelto.

En las entrevistas de trabajo se suelen hacer las mismas preguntas formuladas con palabras diferentes, de esta forma se mide el nivel de coherencia y sinceridad del candidato, es algo con lo que tenemos que tener especial cuidado.