Convertir un hobby en profesión

Hay muchas personas que han convertido su pasatiempo preferido en su nueva profesión.
La idea parece atractiva, dedicarnos a algo que realmente nos gusta hacer y vivir de ello. El problema que puede surgir al unir nuestro trabajo con nuestra pasión es que ésta dejaría de ser nuestra válvula de escape ante el estrés de la vida diaria.
Así que antes de ponernos manos a la obra y llevar a cabo nuestro proyecto, cabría hacerse algunas preguntas:

- ¿Seguiré disfrutando de mi hobby debiendo finalizar mi trabajo en una fecha límite?.
Para muchas personas el concepto de pasatiempo implica dedicarse a ello cómo y cuándo quiere por lo que destinar muchas horas a la realización del trabajo hace que la actividad en un principio placentera, pierda su atractivo a no ser que vendamos nuestra obra por una fortuna.

- ¿Puedo perfeccionar mi trabajo?
Convertir nuestro pasatiempo favorito en un negocio rentable no ocurre de un día para otro, es necesario ser perseverantes y seguir aprendiendo constantemente, y para ello necesitamos recursos y materiales. Afortunadamente hoy, es fácil conseguirlos gracias a internet.

- ¿Tengo la suficiente creatividad para diferenciarme de la competencia?
Lograr nuestros objetivos depende en gran medida de que seamos lo suficientemente originales y creativos como para concebir nuestra propia marca o sello que nos haga inconfundibles. Para ello deberemos ser perseverantes, aprender y actualizarnos constantemente y diseñar estrategias para darnos a conocer.

- ¿Mi hobby me ayuda a descargar el estrés?
Como he indicado anteriormente tener un hobby para muchas personas es una forma de relajarse, por lo cual al convertir nuestro entretenimiento en actividad laboral debemos buscar otras alternativas de esparcimiento.

- ¿Me afectará la presión económica?
Uno de los condicionantes más importantes a tener en cuenta, es pensar hasta qué punto nos puede afectar y estresar el hecho de tener que ganarnos la vida con nuestro hobby y obtener ingresos económicos de forma periódica.

- ¿Sabré vender mi trabajo?
Hay mucha diferencia entre realizar una obra y disfrutar de ella o regalarla a alguien, que la apreciará, y venderla.
Para tener éxito y vender, primero hay que convencer y para conseguirlo es imprescindible tener confianza en nosotros mismos y saber vendernos.

En resumen. La idea, es aprovechar los recursos que nos brinda internet, sobre todo a través de las redes sociales para salir adelante en la profesión que emprendamos, diseñar una excelente página web que llame la atención de posibles clientes, y ser originales a la hora de difundir nuestro trabajo para que el público llegue a la conclusión de que somos magníficos.

La gamificación laboral

¿Qué es la gamificación laboral?

Es una forma de organización del trabajo que consiste en desarrollar un entorno laboral que mejora la motivación de los empleados, involucrándolos en los procesos y toma de decisiones y recompensando su progreso.

¿Cuáles son las ventajas de la gamificación laboral?

- Mejora la autoestima de los trabajadores e incrementa su productividad.

- Establece un marco de participación en el cual todos se sienten más valorados.

- Se aprovechan mejor las habilidades de la plantilla, porque el empleado no percibe sus tareas como una obligación solamente.

- Se alcanzan más rápidamente los objetivos de la empresa, al estar los trabajadores más comprometidos con los mismos.

- Se crean sinergias positivas entre los compañeros de trabajo que redundan en el bienestar de la organización y la cooperación.

- Se favorece el aprendizaje.

- Se consigue una mejor adaptación al entorno del personal de nueva incorporación.

- Se logra una mayor interacción entre los diferentes departamentos de la empresa.

Tipos de gamificación en la empresa.

La gamificación en la empresa se puede dividir en tres tipos.

- Gamificación interna. Se aplica a los trabajadores para mejorar su productividad y cooperación.

- Gamificación externa. Se aplica al marketing y ventas para captar y fidelizar clientes. Ejemplos de este tipo son las campañas de Heineken, McDonalds, Coca-Cola o Starbucks.

- Gamificación Social. Se aplica normalmente a ONG o empresas ideológicas para concienciar a la sociedad acerca de cambios de comportamiento o actitudes.


Ejemplos de gamificación laboral.

Un ejemplo de gamificación es el que se ha llevado a cabo en algunos departamentos comerciales, dividiendo a los trabajadores en equipos y estableciendo un sistema de puntos.
Los equipos compiten entre sí consiguiendo puntos cada vez que logran un objetivo o un nuevo cliente y forman parte de un ranking.

Hay que tener en cuenta que para gamificar  una organización no resulta útil cualquier juego ni cualquier sistema de puntos, es necesaria la opinión de expertos.

A pesar de las críticas y de las reticencias que aún hay, se estima que alrededor de un 70% de las grandes compañías estimulan a su personal y fomentan el aprendizaje mediante técnicas de lúdicas.

Algunas de las empresas más conocidas que emplean la gamificación actualmente son:

Google, Ebay, Facebook, Pinterest, y BBVA.

Para ampliar información, pongo un enlace con ejemplos de Game marketing:

ejemplos Game Marketing

La flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral es un concepto relativamente nuevo del que hablan a menudo los medios de comunicación.

Se podría definir como un conjunto de medidas encaminadas a desregularizar el mercado de trabajo. 

Esto significa que

en teoría, a través de la flexibilidad laboral, el mercado se adaptaría a la situación de cada empresa y se fomentaría la contratación.

— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) May 15, 2015

 

Indudablemente se originan más ventajas para las organizaciones que para las personas, sin embargo, existe la posibilidad de realizar nuevas formas de conciliación de la vida profesional y la familiar. 

Un ejemplo sería el de algunas empresas que cuentan con horarios adaptados a los trabajadores que tienen que llevar a sus hijos al colegio o a la guardería y les permiten incorporarse a su puesto un poco más tarde de la hora de entrar a condición de retirarse un poco más tarde de la hora del cierre, incluso también, se les plantea hacer parte de su trabajo en casa, lo cual significaría un ahorro de costes tanto para la empresa como para el trabajador.

La flexibilidad laboral en España aún está muy poco en uso, la gran mayoría de las empresas tienen horarios de trabajo muy rígidos, parece ser que los empresarios no encuentran ventajas en esta forma de organizarse.

Otra de las connotaciones que implica este concepto es la posibilidad de viajar o de instalarse en otra ciudad o país durante un periodo de tiempo. Es algo que resulta complicado para muchas personas, pero también es una realidad que se va a ir imponiendo con el tiempo.

La necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo surge conforme se van produciendo cambios profundos en la sociedad, en la cultura laboral, en la tecnología y en las empresas, de forma que se puede considerar un hecho, es fundamental cambiar las normas de gestión empresarial y de recursos humanos.

Según un informe realizado por el instituto de política familiar (IPF), España está entre los países europeos con menor flexibilidad laboral y menor posibilidad de conciliar la vida familiar con el trabajo, lo cual influye directamente en los índices de natalidad. El 88% de los trabajadores en España tiene un horario rígido fijado por la empresa.

Como conclusión, se podría expresar que la flexibilidad laboral es inevitable pero siempre debe tener en cuenta a las personas y no puede ser idéntica en todos los sectores, ni en todos los territorios ni en todas las épocas del año. Pensemos por ejemplo en el sector de la hostelería y el comercio durante la temporada alta en zonas costeras.

Reflejar nuestros conocimientos reales de idiomas en el currículum

Cuando redactamos nuestro currículum, uno de los aspectos más importantes y delicados de los que debemos dejar constancia son nuestros conocimientos de idiomas.

Uno de los motivos principales por el que nos pueden descartar en un proceso de selección es

— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) May 2, 2015

indicar que poseemos nivel medio. Cuando en una oferta de empleo se especifica que es necesario saber un idioma y el responsable de selección lee "nivel medio", entiende automáticamente que nuestro nivel no es el que requiere el puesto a cubrir, por lo tanto nos excluirá.
Cuando nuestro discernimiento sobre una lengua no alcanza un standing superior pero tenemos cierta capacidad de comunicación, merece la pena incluir en nuestro currículum nuestra preparación, pero esta inserción no puede limitarse a mencionar un aprendizaje medio o intermedio. Para ello existen ciertas artimañas que podemos emplear.

- Es importante indicar que estamos perfeccionando y actualizando constantemente nuestros conocimientos idiomáticos con profesores nativos y cursos a fin de mejorar nuestra fluidez.
Las palabras clave son: Perfeccionar, actualizar y mejorar.

- Mencionar nuestras estancias en otros países, sobre todo si han estado acompañadas de trabajo ya sea remunerado o no remunerado. Por ejemplo si hemos trabajado de niñera, voluntario de una ONG o camarero, es muy importante puntualizarlo.

- Fragmentar las diferentes secciones del conocimiento del idioma. Por ejemplo:

INGLÉS:

. HABLADO. Buen nivel. Fluidez.
. ESCRITO. Buen nivel redactando mails.
. ENTENDIDO. Buen nivel de comprensión hablada.
. LEÍDO. Nivel alto de comprensión escrita.

- Otra forma de reflejar nuestros conocimientos es indicando nuestra disponibilidad para someternos a los tests o pruebas pertinentes que considere el departamento de selección de la empresa.

- Gracias a internet tenemos la posibilidad de encontrar cursos, apuntes, vídeos y audio que nos permiten aprender un idioma gratis. También existen tests para que nosotros mismos comprobemos nuestros conocimientos.

Aquí algunos ejemplos:

Test completo de conocimientos de inglés

Test conocimientos de francés

Test de conocimientos de alemán

En algunos casos resulta recomendable publicar en nuestro currículum el resultado que ofrece el test de conocimientos de un idioma, sobre todo cuando se trata de de un test propuesto por un centro de enseñanza de prestigio.

Feliz día del trabajo

Deseo a todos un feliz día del trabajo y que nuestros sueños se hagan realidad.

La formación transversal, clave de la nueva realidad laboral

Estando inmersos en la era de la información y el conocimiento resulta indispensable desarrollar nuevas cualidades con el fin de adaptarnos a unos tiempos que cambian muy deprisa.

¿Qué es la formación transversal?

Es un conjunto de habilidades y conocimientos que nos capacitan para ejercer diferentes empleos, independientemente de nuestro sector de trabajo.

Dentro de la formación transversal podemos encontrar:

- Conocimientos y habilidades personales como por ejemplo la autoconfianza.

- Conocimientos y habilidades comunicativas 

- Conocer diferentes sistemas de gestión empresarial

- Buenos conocimientos de herramientas informáticas

- Creatividad, capacidad de reinventarnos continuamente y habilidad innovadora.

¿Cómo podemos adquirir formación transversal?

Estas capacidades se consiguen principalmente mediante la experiencia laboral y las relaciones interpersonales. También existen cursos, simposios y conferencias que ofrecen grandes ventajas. No solamente vamos a adquirir nuevos conocimientos sino que también vamos a tener la oportunidad de intercambiar puntos de vista con otros profesionales y 

nunca se sabe, tal vez sea en uno de estos encuentros donde aparezca una interesante propuesta laboral
— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) April 10, 2015

o una ampliación de nuestra cartera de clientes, en el caso de los autónomos.

¿Qué ventajas ofrecen a las empresas los trabajadores con gran formación transversal?

A mayor preparación de los empleados, mayores ventajas obtendrán las empresas. Entre ellas destacan:

- Incremento de los resultados. Los clientes son cada vez más exigentes y muestran preferencia por ser atendidos por personas que conocen bien su trabajo y el producto o servicio que ofrece la empresa.

- Mejor adaptación a los cambios. Conforme avanza la tecnología, cambian los procesos productivos y aumenta la necesidad de tener disponibilidad para operar en diferentes sectores.

- Mejora de la competitividad. La competitividad de una empresa depende en gran medida de las habilidades que se desarrollan en ella. 

Cómo mejorar nuestra imagen pública

Disponer de un buen perfil profesional, planificar estrategias y participar en foros y debates aumentará nuestra visibilidad ante posibles empleadores.

Las redes sociales pueden ser nuestras aliadas en la búsqueda de empleo, si sabemos utilizarlas correctamente.

Como profesionales, resulta interesante tener un completo perfil que iremos completando con estudios y experiencias laborales que vayamos adquiriendo.
Para obtener una atractiva reputación online debemos tener en cuenta una serie de aspectos:

- Nuestro perfil profesional debe estar completo y estar actualizado. Es esencial cuidar nuestra imagen empezando por las fotografías que publicamos y también prestando atención al contenido.

#empleo Cuando compartimos noticias interesantes y nuestros contactos pulsan Like nuestra popularidad aumenta.@Belen_R_ez
— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) April 4, 2015

No es buena idea inventarnos cursos, por ejemplo, ya que hoy en día comprobar la veracidad de una información está a un solo click.

- Enumerar nuestras aptitudes y actitudes. Esto hace que mejore nuestra visibilidad. Un ejemplo podría ser: Habilidades de comunicación, facilidad para el aprendizaje, buena disposición para el trabajo en equipo, etc.

- Las opiniones de otros usuarios sobre nosotros es primordial para construir nuestra reputación, debemos ser especialmente cuidadosos en este tema, los reclutadores de personal se fijan cada vez más en nuestra vida online.

- Compartir contenido de interés.  No resulta de interés para conseguir un puesto de trabajo, por ejemplo, actualizar nuestra situación sentimental a cada momento.

- Participar en foros y debates. Debemos ser participantes activos pero cuidando siempre nuestro lenguaje y expresiones.

- Seguir a profesionales y empresas de nuestro sector, de esta forma estaremos al día en tendencias y novedades que podremos incorporar y adaptar a nuestra situación personal.

En resumen, planificar inteligentemente nuestra estrategia en el mundo online al igual que hacen las empresas nos ofrecerá oportunidades laborales.