Profesiones que no existían hace 10 años I

Hoy en día es bastante común encontrarnos con alguien que nos entrega una tarjeta de visita, en donde leemos el nombre de una profesión que hace que preguntemos ¿A qué se dedica realmente esta persona?.

En diez años el panorama laboral ha cambiado totalmente, han aparecido profesiones nuevas que antes eran simplemente impensables, sobre todo en el ámbito tecnológico, internet, ecología, ocio y energías alternativas.

Uno de los factores decisivos en la aparición de nuevos empleos ha sido sin duda la crisis económica de los últimos tiempos.

A continuación, vamos a ver algunas de estas nuevas profesiones:

- Desarrollador de aplicaciones para dispositivos móviles.

Este profesional se encarga de producir y actualizar nuevas aplicaciones para los smartphones y tablets.
Este campo tiene un futuro prometedor, ya que, como sabemos, actualmente conviven varios sistemas operativos como por ejemplo el Android o el Ios, para los cuales no dejan de aparecer actualizaciones, además el tráfico en internet procedente de dispositivos móviles no deja de crecer, superando a los tradicionales PC y también encontramos cada vez más tipos de dispositivos móviles. A los smartphones y tablets se les ha unido en los últimos tiempos los smartwatches, las googleglasses, y pulseras y diademas inteligentes que se conectan a la red.
Para obtener los conocimientos necesarios para ejercer esta profesión, podemos hacer un módulo de Formación Profesional.

FP Desarrollador de aplicaciones multiplataforma

Otra opción podría ser estudiar un máster: Máster postgrado aplicaciones móviles

En caso de que solamente tengamos interés en programar en Android, existe un curso gratuito para personas que parten de cero conocimientos de la materia:    
Aprender Android

- Social Media Manager.

Es una profesión que ha ido cogiendo auge al mismo tiempo que la espectacular expansión que han tenido las redes sociales. La mayoría de las empresas se ha dado cuenta del poder que tienen y el gran aumento de visibilidad que experimentan, de ahí la importancia de contar con los servicios de un profesional que gestione las redes.
La mayoría de los social media manager también se encargan de escribir posts en el blog de la empresa y posteriormente compartirlos.
Para especializarse en esta área, lo más aconsejable es adquirir conocimientos de marketing, producción de contenidos, compartición en foros y redes y redacción publicitaria sobre todo, y además nos vendría bien tener una base de programación.
Para prepararnos en esta materia existen varias opciones:

Curso Uned Community manager

Máster online

Curso de Community manager

En definitiva, dependiendo de nuestros gustos y de nuestro bolsillo, hay multitud de nuevas profesiones interesantes que iremos viendo en sucesivos posts. Lo importante es que no dejemos nunca de actualizar nuestros conocimientos en este entorno tan cambiante.

Preguntas que podemos hacer al finalizar la entrevista.

Llegado el final de la entrevista de trabajo, normalmente el entrevistador nos interpela acerca de si tenemos alguna pregunta que hacer. La mayor parte de los candidatos no suelen hacer ninguna y en algunos casos suelen formular cuestiones intrascendentes o preguntar por el salario, o las vacaciones y a veces, inquieren sobre condiciones de trabajo que están detalladas en la oferta. Es un error declinar la invitación a preguntar puesto que esto puede ser interpretado como falta de interés por el puesto y además perdemos la oportunidad de obtener información importante.
Es tan importante saber qué tenemos que preguntar como saber qué NO tenemos que preguntar.

¿Qué debemos preguntar?

Algunos ejemplos podrían ser los siguientes:

- ¿El puesto de trabajo es de nueva creación o se trata de sustituir a alguien?
- ¿Cuántos trabajadores hay en la empresa?
- ¿Existen programas de formación para los empleados?
- ¿Qué es lo que más se valora en el trabajador en esta empresa?
- ¿Cuál es el estilo de dirección que hay en la empresa?
- ¿Qué lugar ocupa el puesto en el organigrama?
- ¿Cuáles son los objetivos del puesto a cubrir?
- ¿Cómo se evalúa a los empleados?

No se trata de aprenderse de memoria todas estas preguntas y recitarlas, sino de adaptarlas a la entrevista y al momento. No buscamos quedar bien, buscamos obtener información para nuestros intereses y sobre todo que la respuesta a la cuestión que planteamos no se encuentre incluida en la oferta de trabajo.

Preguntas excéntricas e inesperadas en las entrevistas de trabajo

Cada vez es más común que las empresas realicen preguntas muy curiosas y aparentemente absurdas a los candidatos a un puesto de trabajo.
A continuación, pongo algunos ejemplos:

- ¿Cómo le explicaría Facebook a una señora de 90 años?
- ¿Qué haría con un millón de euros?
- ¿De cuántas maneras se puede encontrar una aguja en un pajar?
- ¿Cómo metería un elefante en un frigorífico?
- ¿Por qué son peludas las pelotas de tenis?

Este tipo de preguntas tan desconcertantes tienen varios objetivos, el seleccionador de personal produce una reacción en nosotros y observa nuestro comportamiento y lenguaje corporal. Las respuestas que ofrecemos orientarán a la empresa sobre muchas de nuestras habilidades y competencias como la creatividad, espontaneidad, iniciativa, originalidad y valores.
Debemos contestar de forma clara y justificada a estas cuestiones, y nuestras réplicas no deben contradecirse con otras respuestas que hayamos expuesto con anterioridad en la entrevista. Por tanto, es importante que seamos sinceros en todo momento.
Por regla general suelen descartarse a los postulantes que expresan contestaciones como las siguientes:
- "Eso es imposible"
-  "No lo sé"
Así que es muy importante que nos "mojemos", debemos arriesgarnos a dar una respuesta lo más lógica posible.
A continuación, doy unas pautas que espero ayuden a ingeniárnoslas:

- ¿Cómo le explicaría Facebook a una señora de 90 años?
El objetivo de esta pregunta es hacer que el candidato explique una idea compleja con palabras simples e inteligibles.
Una posible respuesta sería: Señora sé que le gusta mantenerse en contacto con familiares y amigos. Internet le ofrece esa posibilidad y además podrá conseguir información sobre todo lo que le interese. Si dispone de unos minutos, le enseñaré cómo funciona la aplicación de Facebook en mi móvil.

- ¿Qué haría con un millón de euros?
Lo primero que haría sería calcular la carga impositiva y posteriormente reflexionar sobre varias ideas de cómo invertir el dinero, también donaría una parte a obras de caridad, pero en todo caso, no abandonaría mi trabajo.

- ¿De cuántas maneras se puede encontrar una aguja en un pajar?
Una posible respuesta sería: iluminando el pajar con luz potente para que el color plateado de la aguja destaque. También podemos decir que la encontraríamos utilizando un imán.

- ¿Cómo metería un elefante en un frigorífico?
Para responder, podríamos preguntar si el elefante tendría que estar muerto, cómo de grande es la nevera y de qué herramientas disponemos.
Lo importante es ofrecer una respuesta con creatividad.

- ¿Por qué son peludas las pelotas de tenis?
Es una pregunta destinada a medir nuestra capacidad de razonamiento, debemos dar una respuesta lógica aunque no sea la respuesta correcta. Una sugerencia sería decir por ejemplo que son así porque rebotan mejor en la pista o porque tienen mejor aerodinámica.

En definitiva, ante estas preguntas debemos relajarnos, tomarnos unos segundos antes de responder y dar siempre una contestación justificada, creativa y lógica.

Responder a preguntas comprometidas en entrevistas de trabajo

Una de las situaciones más difíciles en una entrevista de trabajo ocurre cuando llega el momento en que nos hacen preguntas sobre nuestra vida personal y entran en nuestra esfera familiar.
Suele ocurrir en numerosas ocasiones que la empresa no solamente quiere conocer detalles de nuestra intimidad, sino que además desea observar nuestras reacciones ante este tipo de cuestiones.

Seguidamente doy algunos ejemplos:

- ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Para responder bien, lo mejor es estar bien informados sobre el salario percibido en ese puesto de trabajo en la empresa. Para ello podemos consultar el convenio colectivo correspondiente.
Resultaría útil expresar nuestro deseo de que el salario esté acorde con nuestras futuras responsabilidades pero también podemos abordar la cuestión hablando del interés que tenemos en las oportunidades que nos brinda el trabajo, de esta forma damos a entender que no solamente nos motiva el dinero.

- ¿Está usted casado/a, o con pareja estable?. ¿Tiene intención de quedarse embarazada?.
Es un tema complicado, hasta cierto punto es lógico que quieran saber ciertas cuestiones de nuestra vida personal que pueden afectar a la empresa, sobre todo si el puesto implica viajar a menudo, pero hay preguntas que están fuera de lugar y pueden ser interpretadas como discriminación.

- ¿Cómo pasa usted su tiempo de ocio?
Uno de los objetivos de esta pregunta es saber si realmente nos gusta nuestro trabajo, no resultaría extraño por ejemplo que una de las aficiones de un editor de contenidos en internet fuera la lectura. Lo mejor al responder es vincular lo que hacemos en nuestro tiempo libre con las labores que vamos a desempeñar en la empresa.

- ¿Qué significa el trabajo para usted?
Con esta pregunta, la empresa pretende averiguar el lugar que ocupa nuestro trabajo en el orden de prioridades de nuestra vida y cómo separamos nuestra vida personal de la profesional. Una forma de responder a esta pregunta sería decir que el trabajo es una forma de realización personal a la que nos dedicamos con ilusión.

-  ¿Es usted fumador?
Los no fumadores están mejor vistos hoy en día, pero en caso de que seamos fumadores lo mejor es responder que jamás fumamos en horario laboral y respetamos las normas.

- ¿Discute usted a menudo con su pareja?
Es una pregunta muy espinosa, el entrevistador observará detenidamente nuestra reacción, el objetivo es ver si somos conflictivos. Sería aconsejable no perder la calma ante este tipo de cuestiones y en su caso, expresar al entrevistador que se trata de una pregunta que nos hace sentir especialmente incómodos pero que no obstante, intentaremos responder.

En resumen. Ante las preguntas invasivas acerca de nuestra intimidad, debemos mantener siempre la calma, y no titubear ya que estas reacciones pueden ser interpretadas como falta de madurez e inteligencia emocional por nuestra parte.

Respuestas inteligentes en entrevistas de trabajo II

 

Uno de los tipos de preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo y quizás el más importante de todos son aquellas cuestiones referentes a nuestra actitud.
El entrevistador quiere informarse previamente a una contratación, de nuestro comportamiento: por ejemplo, si somos personas pacíficas o por el contrario somos conflictivas, si nos gusta formar parte de un equipo o nos gusta trabajar de forma autónoma, etc.
En una entrevista de trabajo convencional normalmente no nos preguntarán directamente si hemos tenido problemas con anteriores jefes o compañeros de trabajo, más bien nos invitarán amablemente a hablar de antiguas relaciones laborales y nos escucharán atentamente mientras toman notas o nos filman con una cámara.
A continuación pongo varios ejemplos de preguntas que suelen hacer para formarse una imagen de nosotros y nuestra actitud hacia el entorno de trabajo.

- ¿Por qué desea usted este puesto de trabajo?.
En respuesta a esta pregunta, el entrevistador no espera que simplemente enumeremos una serie de características de la empresa que nos gustan. Lo más correcto es estar previamente informados sobre la empresa en cuestión y hablar sobre lo que podemos aportar, debemos ser lo más específicos posible y apoyarnos en hechos.
Un ejemplo: No es lo mismo decir "deseo este puesto de trabajo porque en esta empresa puedo encontrar estabilidad laboral y desarrollar mis habilidades",
que decir
"Esta empresa apuesta decididamente por la innovación y yo soy una persona que disfruto aprendiendo constantemente, por lo tanto, mis habilidades profesionales siempre van a estar actualizadas".

- ¿Dónde se ve usted dentro de cinco años?
Es una pregunta con la que hay que tener especial cuidado, algunas empresas valoran la ambición más que otras. Vuelvo a insistir en la necesidad de informarnos previamente de todo lo relacionado con la empresa. Si la oferta de trabajo es para un puesto estable, lo mejor es responder que valoramos la estabilidad laboral, por lo que en el futuro nos gustaría continuar prestando nuestros servicios dentro de un buen ambiente de trabajo porque somos personas muy comprometidas con lo que hacemos.

- ¿Qué estudios tiene?. ¿Por qué los escogió?. ¿Volvería a estudiar lo mismo?.
En este tipo de preguntas se tiene en cuenta la coherencia y adecuación al puesto de trabajo del entrevistado, lo mejor es contestar siempre destacando la parte positiva de todo, incluso si nos preguntan qué asignaturas nos gustaban menos.

- ¿Cómo terminó su anterior trabajo?. ¿Fue despedido?
Es muy importante responder con sinceridad, es muy común haber sido despedido, sobre todo desde que estalló la crisis económica. Lo más importante es SIEMPRE encontrar una parte positiva, aun siendo una situación desagradable.

- ¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajar?. ¿Qué hace mientras está en situación de desempleo?.
Para responder a la primera de las preguntas, es aconsejable recordar al entrevistador que la actual crisis dificulta notablemente nuestros esfuerzos por conseguir un empleo. Es muy importante siempre hacer incapié en que durante nuestra situación de desempleo no dejamos de formarnos y en su caso, hacer labores de voluntariado.

- ¿Por qué piensa que es usted el candidato idóneo para el puesto?. Otra forma de preguntar lo mismo puede ser: Si tuviera usted que contratar a una persona para el puesto. ¿Cuáles serían los criterios en los que se fijaría?:
Resulta esencial hablar sobre lo que podemos aportar con nuestra experiencia, formación, idiomas, etc.

- ¿Cómo era el ambiente de trabajo en sus anteriores empleos?
Nunca debemos criticar a nadie. Ni jefes ni compañeros de trabajo, esto genera mucha desconfianza.

- ¿Cómo trabaja usted bajo presión?. Ponga un ejemplo de algún problema al que haya tenido que enfrentarse.

Saber trabajar bajo presión se valora de forma muy positiva en el mundo laboral, debemos preparar previamente nuestra respuesta sin improvisar, lo ideal para contestar es poner ejemplos concretos de problemas que hayamos resuelto.

En las entrevistas de trabajo se suelen hacer las mismas preguntas formuladas con palabras diferentes, de esta forma se mide el nivel de coherencia y sinceridad del candidato, es algo con lo que tenemos que tener especial cuidado.

Respuestas inteligentes en entrevistas de trabajo I

Normalmente hay ciertas preguntas que suelen repetirse en la gran mayoría de las entrevistas de trabajo. Estas preguntas suelen aclarar diferentes aspectos de los candidatos que son imposibles de conocer por otros medios.
Para mostrar de una forma lo más esquemáticamente posible una parte de la amplia gama de cuestiones a las que podemos ser sometidos, las he dividido en varios grupos.
En primer lugar hablaré de aquellas interpelaciones relacionadas con nuestra personalidad:

- Descríbase a sí mismo:
Para responder no es necesario explayarnos, lo mejor es contestar de forma breve y concisa. Por ejemplo:
. Me definiría como una persona que no se cansa de aprender.
. Soy una persona muy positiva
. Me considero una persona motivada con muchas ganas de trabajar.

Son algunos ejemplos de respuestas, pero lo mejor es contestar centrándonos en nuestras cualidades y pensar qué podemos aportar a la empresa.

- ¿Cuáles son sus mayores virtudes?:
Este tipo de pregunta también sirve para que el entrevistador se haga una idea de lo que podemos aportar, como en la anterior cuestión debemos hablar de nuestros puntos fuertes, por ejemplo:
. Me comprometo totalmente con mi trabajo
. Soy una persona acostumbrada al trabajo en equipo
. Acepto bien las críticas y aprendo de mis errores. 

- ¿Cuáles son sus mayores defectos?
Es una pregunta especialmente difícil de contestar, parece una contradicción porque se supone que en las entrevistas de trabajo debemos resaltar nuestras cualidades, pero con esta interpelación, la intención de la empresa es calcular nuestro grado de sinceridad. Al contestar a esta cuestión lo ideal es "dar la vuelta" a algo que en principio puede resultar negativo para nuestra futura contratación y convertirlo en positivo.
Posibles respuestas podrían ser:
. Una de las áreas en las que podría mejorar sería prestar más atención a mi salud física, pero me he propuesto ir al gimnasio.
. Me he propuesto dar más importancia a mi formación y cultura y tengo como objetivo leer al menos un libro al mes.
. Puedo ser muy tenaz cuando pienso que tengo la razón, pero reconozco que no se debe decir las cosas de manera demasiado contundente.

En conclusión, no debemos aprendernos de memoria respuestas determinadas para decirlas en la entrevista como "papagayos". Lo mejor será prepararnos mentalmente para responder inteligentemente relajándonos, respirando hondo y analizando profundamente nuestra personalidad siempre con actitud positiva. De esta forma nuestra entrevista de trabajo tendrá naturalidad.

Las pruebas de selección IV: las dinámicas de grupo

Este tipo de prueba consiste en reunir a un grupo de candidatos a los cuales se les expone un problema al que han de buscar una solución.
Mientras argumentan, los encargados del proceso de selección les observan y en la mayoría de los casos les graban para poder analizarlos con mayor detenimiento posteriormente.
En este tipo de prueba, además de contrastar los datos curriculares, se analizan diversas cualidades de los candidatos como por ejemplo su capacidad de reacción ante situaciones profesionales y personales, su desenvolvimiento en sociedad, capacidades de liderazgo, agilidad verbal o toma decisiones.

Algunas de las propuestas más utilizadas para encontrar soluciones grupales son las siguientes:

Ejemplos de discusiones grupales que se proponen con el objetivo de observar si los candidatos se adaptarían correctamente a la cultura de la empresa.

- LA ISLA DESIERTA. Se presenta a los candidatos una serie de objetos de los cuales solamente pueden escoger un número muy limitado para llevarse a una isla desierta, primeramente deben elegir los objetos individualmente y después deben ponerse de acuerdo para seleccionar los objetos en una discusión grupal.

- LA CÁRCEL. Los candidatos están prisioneros en una cárcel de la que deben huir, se les proporcionan varias rutas. El equipo en conjunto debe decidir la más conveniente analizando sus ventajas e inconvenientes.

- CONSTRUCCIÓN EN ZONA PROTEGIDA. Se indica a los candidatos que en una zona protegida con gran riqueza medioambiental, una empresa quiere construir un hotel, dicho hotel sería una fuente de empleo y prosperidad para los habitantes de la zona. Los candidatos deben debatir sobre la ética del proyecto.

Otra de las capacidades que se analizan en las dinámicas de grupo es la capacidad de comunicación, un ejemplo de este tipo de prueba puede ser el siguiente:

- EL MENSAJE. Se ofrece a cada solicitante un mensaje escrito del cual no puede decir nada al resto del grupo. Cada mensaje consiste en contactar con otro de los candidatos y transmitirle un aviso por señas, luego se pregunta a cada uno si ha entendido lo que ha expresado su compañero. Se observa especialmente las dotes de comunicación no verbal y el lenguaje corporal de los postulantes al puesto de trabajo.

En todos los tipos de pruebas que podemos encontrarnos en una entrevista hay que tener en cuenta una serie de factores de juego mental que suelen utilizar los seleccionadores de personal.

- Hacer una pausa larga después de una pregunta. Es una estrategia que consiste en que el entrevistador se queda callado y mira fijamente al entrevistado después de hacer una pregunta, de esta forma consigue ponerle nervioso y hace que se le olvide la respuesta que tenía preparada.

- Preguntar sobre nuestros anteriores jefes. A veces, los candidatos se ponen en alerta ante este tipo de preguntas y el lenguaje corporal les delata.

- Preguntar si hemos tenido alguna situación complicada en nuestra vida. Con esta pregunta abierta, observan nuestra actitud ante los problemas y nuestra capacidad de expresión.

Para terminar debemos tener especial cuidado con:

- Hablar de nosotros mismos en tercera persona. Hay quien tiene esta costumbre y por sí sola no significa nada, pero hay entrevistadores que pueden malinterpretar este hecho y relacionarlo con la falta de interés en adquirir responsabilidades.

- El tipo de adverbios que empleamos. Hay adverbios como: jamás, peor, probablemente y sobre todo siempre y nunca, cuyo uso continuado se puede interpretar como falta de confianza en nosotros mismos.

- Los tiempos verbales que utilizamos. Normalmente los tiempos presentes y futuros suelen ser utilizados por personas con menor desempeño laboral, según algunos estudios. Por lo cual es mejor hablar en pasado cuando relatemos nuestra experiencia laboral.

- La voz activa o pasiva. Es preferible usar la voz activa cuando hablamos de nosotros mismos, ya que la voz pasiva se puede interpretar como pedante.