El videocurrículum

En los últimos tiempos de desarrollo tecnológico, se han venido perfeccionando numerosas herramientas multimedia que pueden resultar de utilidad en nuestro objetivo de conseguir trabajo.

Es el caso de las vídeo presentaciones o videocurrículos. Son especialmente útiles para aquellas personas que ejercen una profesión artística, por ejemplo: fotógrafos, diseñadores web, o diseñadores gráficos; para ellos es imprescindible contar con un portfolio  web como muestra de su trabajo.

¿Qué es un videocurrículum?

Es una grabación audiovisual de duración breve en la cual hacemos una presentación de nosotros mismos y de nuestras habilidades profesionales. Se trata de una herramienta de marketing promocional que sirve para llamar la atención de posibles empleadores y conseguir una entrevista de trabajo.

¿Qué debemos exponer en nuestro videocurrículum? 

Al igual que en nuestro currículum tradicional, en el videocurrículum debemos hablar de nuestra formación, experiencia laboral, datos de contacto y sobre todo las habilidades que vamos a aportar a la empresa que nos contrate.

Una vez que hayamos completado nuestro videocurrículum, el siguiente paso será subirlo a internet y darle la mayor difusión posible a través de las redes sociales.

¿Podemos sustituir nuestro currículum tradicional por un videocurrículum?

En ningún caso es aconsejable sustituir un currículum tradicional por un videocurrículum, deben ser herramientas complementarias y nuestro currículum en papel debe de tener un enlace a los sitios web donde hayamos publicado el videocurrículum.

¿Cómo preparar nuestro videocurrículum?

Lo primero es tener en cuenta el lugar en donde vamos a realizar la grabación. Sería contraproducente grabarnos con nuestro dormitorio de fondo, sobre todo si hay cosas por medio o tenemos la cama sin hacer. Lo mejor es buscar un lugar neutro con una pared lisa detrás de nosotros.

Otro aspecto importante es cómo vamos vestidos. Las reglas son las mismas que para la entrevista de trabajo.

Cómo vestir para la entrevista de trabajo

En la parte técnica hay detalles de luz, sonido y montaje que resultan claves a la hora de hacer un vídeo atractivo.

Consejos útiles de edición de vídeo 

 

Sobre todo debemos evitar aparecer en el vídeo leyendo, hay que ser más espontáneos, creativos y naturales, los futuros empleadores que nos vean se van a fijar en nuestra expresión corporal y fluidez verbal. 

Pasos a seguir para difundir un videocurrículum

- Colgar nuestra presentación en vídeo en páginas especializadas en difundir vídeos, la más conocida de todas es Youtube.

- Realizar enlaces a nuestro videocurrículum en nuestro currículum en papel.

- Incluir nuestro videocurrículum en nuestro blog o página web.

- Incluir nuestro videocurrículum en todos los portales y bolsas de empleo que nos den opción a ello.

- Difundir nuestro videocurrículum en las redes sociales.

Por último dejo enlaces para ver ejemplos de videocurrículos.

Videocurrículum original 

Videocurrículum creativo 

Errores haciendo un videocurrículum

 

Los falsos autónomos

Desafortunadamente, hoy en día es algo muy extendido y a pesar de que no se trata de un fenómeno nuevo, es con la crisis económica con lo que esta práctica se ha popularizado con más rapidez.

El clima actual de precariedad laboral ha contribuido decisivamente a incrementar el número de falsos autónomos.

¿Qué es un falso autónomo?

Es un trabajador que aun prestando servicios para una empresa con una relación de dependencia tal como hace un asalariado por cuenta ajena, es obligado a darse de alta como autónomo para poder acceder a un puesto de trabajo.

¿Por qué un falso autónomo es un perjudicado?

El falso autónomo a pesar de tener una relación laboral por cuenta ajena en la práctica, posee unos derechos muy mermados.

- No disfruta de los derechos que otorgan los convenios colectivos.
- No disfruta de vacaciones ni de días de asuntos propios.
- Podrá ser despedido sin finiquito y sin derecho a cobrar una prestación.

¿En qué se diferencia un autónomo real de un falso autónomo?

- Independencia. El falso autónomo debe seguir al pie de la letra las directrices de un empresario y el autónomo real se marca sus propios horarios y funciones.

- El autónomo real cuenta con sus propios medios y asume riesgos.

- Retribución. El salario del falso autónomo lo fija la empresa para la cual trabaja, mientras que en el caso de los autónomos reales las retribuciones son fijadas mediante un acuerdo.

La figura del TRADE

El TRADE o Trabajador económicamente dependiente es una figura de creación reciente para regular la relación laboral de los autónomos que trabajan prácticamente en exclusiva para un solo cliente.
Estos trabajadores tienen una protección superior a un autónomo pero sin llegar a ser como un trabajador por cuenta ajena.
Para ser TRADE hay que cumplir unos requisitos:

- Recibir de un único cliente al menos el 75% de sus ingresos
- No tener trabajadores a cargo
- No realizar para el cliente el mismo trabajo que sus empleados
- Tener materiales de trabajo propios
- Tener criterios organizativos propios
- Recibir una retribución pactada con el cliente

Diferencias entre TRADE y falso autónomo.

No se es TRADE si:

- Normalmente tiene que acudir al centro de trabajo con un horario fijo.
- No puede rechazar ningún encargo laboral.
- Recibe una retribución fijada unilateralmente por el empleador.
- No puede decidir sobre la organización de su trabajo.

En caso de que seamos autónomos, debemos tener en cuenta todos estos aspectos para saber si realmente trabajamos por cuenta propia o estamos ante un fraude legal.

Las ofertas de empleo indignantes y abusivas

No existe ninguna duda de que estamos atravesando tiempos difíciles, los medios de comunicación nos informan a diario acerca de la necesidad de realizar una profunda reforma de lo que conocemos como "estado del bienestar" y del mercado de trabajo. 

Por tanto, solemos asumir automáticamente que debemos poseer flexibilidad laboral y capacidad de adaptación para sobrellevar la época que nos ha tocado vivir de la mejor manera posible.

Los tiempos de inquietud nos hacen replantearnos nuestra búsqueda de empleo, ante la cual no nos queda más remedio que agudizar nuestro ingenio. Hoy más que nunca es necesario no dejarnos llevar por el pesimismo y reaccionar ante ofertas de empleo que proponen condiciones de trabajo indignantes, o requisitos abusivos, como las siguientes:

Por desgracia, estas ofertas forman parte de nuestra triste realidad. La precarización  laboral se ha convertido en algo cotidiano desde que estalló la crisis económica y a veces nos podemos encontrar con auténticos casos de abusos disfrazados de ofertas de empleo.

Las ofertas laborales indignantes pueden ser de todo tipo:

- Empleos precarios con salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional ( 648,60 Euros en España) que en muchas ocasiones se ofertan para cubrir puestos de alta responsabilidad y cualificación.

- Discriminación por razón de sexo, etnia, edad, etc.

- Ofertas de trabajo sexistas. Es relativamente frecuente encontrar anuncios de empleo que especifican términos como "abstenerse mujeres".

¿Cómo denunciar una oferta de trabajo abusiva?

Existen medidas legales para denunciar este tipo de abusos y en caso de no disponer de medios económicos para costearnos un abogado, tenemos la posibilidad de solicitar uno de oficio al colegio de abogados.

Otras formas de denunciar estos casos son por ejemplo a través de las redes sociales. Existen grupos en Facebook y Twitter a tal efecto.

Este tipo de ofertas de trabajo, deben darse a conocer no solamente para que los responsables de las mismas respondan ante la ley, sino también para advertir a otras personas.

Por último hay que tener especial cuidado cuando optamos a un puesto de trabajo en otro país, ya que el fraude existe en todas partes y el estar lejos de casa nos complica la situación. Por eso es importante tener con nosotros los teléfonos de contacto de embajada y consulados.

 

¿Es útil un máster para encontrar empleo?

Una de las preguntas más frecuentes que nos hacemos cuando buscamos trabajo o queremos un cambio laboral es: ¿Tendría un impacto positivo en mi contratación obtener un máster?

En muchos casos nos encontramos con ofertas de trabajo en las que solicitan un perfil con un máster universitario.

Según un estudio realizado con una muestra de 30.000 personas, la tasa de paro correspondiente a universitarios se sitúa en un 20,4% frente al 79,6% de las personas sin estudios. En cuanto a las retribuciones, el salto salarial a favor de los universitarios es de un 86%

Otras ventajas que puede ofrecernos obtener un máster son:

- Empleabilidad. A la hora de decidirnos por un máster, uno de los factores más importantes a tener en cuenta es nuestra salida laboral. Para ello no debemos escatimar en investigaciones a través de la red, siempre podemos encontrar opiniones de ex alumnos.

Muchas universidades y escuela de negocios hacen estudios serios acerca de las demandas actuales del mercado de trabajo antes de diseñar sus máster.

- Imagen. La imagen que ofrecemos a las posibles empresas contratantes es fundamental, un buen máster no solamente nos hará beneficiarios de útiles conocimientos, también hará que nos perciban como personas con afán de superación y ganas de aprender.

- Diferenciación frente a la competencia. En una situación como la actual con un alto desempleo, hay que ser consciente de que la clave de nuestro próximo empleo puede ser la adquisición de una habilidad y conocimiento concretos que hará posible que nos destaquemos frente a otros postulantes. Además un máster también puede ayudarnos si nos hemos decidido por el autoempleo.

¿Qué características debe cumplir un máster?

- El prestigio del centro si tiene un buen nivel de exigencia académica es determinante, no tendremos muchas posibilidades de destacar si nos decidimos por un centro del que ningún empleador haya oído hablar.

- Las instalaciones del centro, materiales de estudio y bolsa de trabajo son factores que debemos valorar.

- Flexibilidad en el estudio. El máster debe adaptarse a nuestra capacidad de estudio.

- Profesorado. Los profesores deben ser profesionales reconocidos en sus respectivas materias.

- Requisitos de acceso. En la mayoría de los máster se exige título universitario, en muchos tiene bastante peso nuestro currículum y nivel de inglés.

- Atención al alumno. Debe ser muy personalizada y cuantos menos alumnos haya en clase, mejor.

- Networking. El perfil de nuestros compañeros de estudios, es importante a la hora de mantener nuestra motivación.

- Relación del centro de estudios con empresas. Si la escuela de negocios o universidad mantiene relación con empresas, ya sea laboral o de investigación, existen más posibilidades de encontrar empleo.

- Relaciones internacionales. Es un punto que debemos tener en cuenta, ya que en un mundo globalizado es importante que nuestros estudios estén homologados internacionalmente. Además, la posibilidad de participar en seminarios, investigaciones e intercambios con otros países multiplicará nuestras posibilidades de contratación.

- El precio. La mayoría de las veces es el verdadero inconveniente a la hora de estudiar, por ello debemos informarnos sobre los programas de becas que ofrecen las instituciones.

Por último dejo algunos enlaces que pueden ser de utilidad.

Buscador de titulaciones

Buscador de becas 

Redes sociales y búsqueda de empleo

Se dice a menudo "si no estás en internet, no existes" y resulta una gran verdad. En estos tiempos resulta imprescindible ser visible en las redes sociales, no solamente para las empresas, también para el candidato a un puesto de trabajo.

El avance la tecnología ha cambiado por completo nuestra forma de comunicarnos a nivel personal y profesional

Según estudios recientes en torno al 77% de los españoles son usuarios activos de internet y se mueven principalmente en redes sociales en las que tienen abiertas 22 millones de cuentas, pasando una media de 1,54 horas al día. A estos datos hay que sumar el uso de los dispositivos móviles como smartphones y tablets.

La importancia que dan las empresas a las redes sociales para buscar candidatos es cada vez mayor y una gran parte de las personas demandantes de empleo reconocen que su motivo principal para abrirse una cuenta es la búsqueda de empleo.

¿Cuáles son las mejores redes sociales para buscar empleo?

Una de las redes más conocidas para poner en contacto a postulantes y responsables de recursos humanos es Linkedin, pero hay otras que merecen la pena conocer.

Freelancer

Es una red exclusiva para autónomos. En ella informamos a las empresas de los servicios que ofrecemos y de nuestra formación y experiencia.

Friendsandjob

Es una red bastante nueva, se basa en favorecer la inserción laboral a estudiantes.

Womenalia

Está especializada en mujeres pero no excluye a los hombres, pone en contacto a oferentes y demandantes de empleo y además, plantea consultas a expertos.

Universia España

Es un portal especializado en la empleabilidad de los jóvenes. Se publican todo tipo de ofertas de trabajo independientemente del perfil formativo.

Las ferias de empleo

¿Qué es una feria de empleo?

Una feria de empleo es un evento que reúne empresas que ofrecen puestos de trabajo con personas en búsqueda activa de empleo.

¿Qué beneficios aportan las ferias de empleo?

El principal beneficio que aporta este tipo de evento es establecer relaciones profesionales que nos conducen a obtener un empleo.

¿Cómo nos podemos preparar antes de asistir a una feria de empleo?

- En primer lugar hay que tener en cuenta que normalmente es obligatorio registrarse en una página web para poder asistir.

- Sería recomendable conseguir un listado de empresas participantes y conocer los puestos que ofertan, los servicios que ofrecen y toda la información posible sobre estas empresas.

- Saber presentarnos, debemos explicar fluida y claramente a los empleadores de los diferentes stands nuestras competencias y objetivos.

- Llevar suficientes copias de nuestro currículum, cartas de presentación y referencias.

¿Qué hacer durante la feria de empleo?

- No perder ninguna oportunidad de hacer buenos contactos.

- Respetar siempre la privacidad de otras personas mientras están contactando con los empleadores y nosotros estamos esperando nuestro turno.

- Cuando llegue nuestro turno de presentarnos, saludar con un apretón de manos a los empleadores, sonreír y hablar pausadamente y con seguridad.

- Los representantes de las empresas estarán en todo momento evaluando a futuros candidatos, con lo cual es sumamente importante guardar las formas y dirigirnos a ellos de manera apropiada, igual que en una entrevista de trabajo.

- Pedir siempre folletos y tarjetas de visita a las empresas, suelen tener información relevante que puede resultar útil.

- Tomar notas de cada toma de contacto, esto nos ayudará en caso de que nos contacten.

Una vez concluida la feria de empleo, es importante organizar todo el material recopilado y pasado un tiempo prudencial, volver a ponernos en contacto con los empleadores para reiterarles nuestro objetivo de conseguir un empleo en su empresa.

¿Cuáles son las próximas ferias de empleo y recursos humanos en España y otros países?

Feria de Turín

Feria de Pordenone

Feria de emprendedores de Málaga

Feria de Dresde

Feria de Burdeos

Feria de Muchich

Feria de Bad Salzuflen

Feria de Zurich

Feria de Hamburgo

Preparar una entrevista de trabajo en inglés

 La gran mayoría de las ofertas de empleo hoy en día exigen un nivel alto de inglés. Cuando una persona bilingüe se enfrenta a este tipo de situación no tiene ningún problema pero si tenemos un nivel de este idioma intermedio-alto, estas entrevistas nos pueden poner nerviosos.

Las preguntas que pueden hacernos no difieren de las que nos hacen en las entrevistas de trabajo en español. A continuación, vamos a ver algunos vídeos

Son vídeos bastante interesantes de los cuales se pueden aprender algunos tips y son útiles a la hora de entrenarnos. 

La siguiente lista de preguntas en inglés, también pueden ayudarnos porque son muy frecuentes en las entrevistas.

• Tell me about yourself (Cuéntame algo acerca de ti)                                        
• What are your strenghts? (¿Cuáles son tus puntos fuertes?)                                                                                                                  
• What is your weakness? (¿Cuál es tu mayor debilidad?)                                   
• Why have you been unemployed for such a long time? (¿Por qué has estado desempleado tanto tiempo?)                                                                              
• How do you see yourself in five years from now? (¿Cómo te ves dentro de cinco años?)                                                                                                       
• What do you know about the type of work we do? (Qué sabes acerca del tipo de trabajo que hacemos?)                                                                                  
• Why do you think you would do well at this job? (¿Por qué piensas que podrías hacer bien este trabajo? )

Por último algunos consejos.

- En la entrevista de trabajo, sea en el idioma que sea, es vital poseer información sobre la empresa en la que queremos trabajar.

- Debemos entrenar nuestro oído diariamente escuchando inglés, aunque sea media hora mientras esperamos el autobús.

- Llegado el caso, no hay que temer pedir que nos repitan la pregunta.

- Evitar decir las siguientes expresiones para evitar dar una mala imagen de nosotros mismos: 

• I´ll try
• I should
• Maybe
• Hopefully
• Probably
• I think

- Conocernos a nosotros mismos. Parece obvio, pero muchas veces preguntas tipo: ¿Cuáles son sus fortalezas y sus debilidades?. Nos cogen de improviso.

...Y no nos olvidemos nunca de sonreír. Es lo mejor para evitar tensiones.