Responder a preguntas comprometidas en entrevistas de trabajo

Una de las situaciones más difíciles en una entrevista de trabajo ocurre cuando llega el momento en que nos hacen preguntas sobre nuestra vida personal y entran en nuestra esfera familiar.
Suele ocurrir en numerosas ocasiones que la empresa no solamente quiere conocer detalles de nuestra intimidad, sino que además desea observar nuestras reacciones ante este tipo de cuestiones.

Seguidamente doy algunos ejemplos:

- ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Para responder bien, lo mejor es estar bien informados sobre el salario percibido en ese puesto de trabajo en la empresa. Para ello podemos consultar el convenio colectivo correspondiente.
Resultaría útil expresar nuestro deseo de que el salario esté acorde con nuestras futuras responsabilidades pero también podemos abordar la cuestión hablando del interés que tenemos en las oportunidades que nos brinda el trabajo, de esta forma damos a entender que no solamente nos motiva el dinero.

- ¿Está usted casado/a, o con pareja estable?. ¿Tiene intención de quedarse embarazada?.
Es un tema complicado, hasta cierto punto es lógico que quieran saber ciertas cuestiones de nuestra vida personal que pueden afectar a la empresa, sobre todo si el puesto implica viajar a menudo, pero hay preguntas que están fuera de lugar y pueden ser interpretadas como discriminación.

- ¿Cómo pasa usted su tiempo de ocio?
Uno de los objetivos de esta pregunta es saber si realmente nos gusta nuestro trabajo, no resultaría extraño por ejemplo que una de las aficiones de un editor de contenidos en internet fuera la lectura. Lo mejor al responder es vincular lo que hacemos en nuestro tiempo libre con las labores que vamos a desempeñar en la empresa.

- ¿Qué significa el trabajo para usted?
Con esta pregunta, la empresa pretende averiguar el lugar que ocupa nuestro trabajo en el orden de prioridades de nuestra vida y cómo separamos nuestra vida personal de la profesional. Una forma de responder a esta pregunta sería decir que el trabajo es una forma de realización personal a la que nos dedicamos con ilusión.

-  ¿Es usted fumador?
Los no fumadores están mejor vistos hoy en día, pero en caso de que seamos fumadores lo mejor es responder que jamás fumamos en horario laboral y respetamos las normas.

- ¿Discute usted a menudo con su pareja?
Es una pregunta muy espinosa, el entrevistador observará detenidamente nuestra reacción, el objetivo es ver si somos conflictivos. Sería aconsejable no perder la calma ante este tipo de cuestiones y en su caso, expresar al entrevistador que se trata de una pregunta que nos hace sentir especialmente incómodos pero que no obstante, intentaremos responder.

En resumen. Ante las preguntas invasivas acerca de nuestra intimidad, debemos mantener siempre la calma, y no titubear ya que estas reacciones pueden ser interpretadas como falta de madurez e inteligencia emocional por nuestra parte.

Respuestas inteligentes en entrevistas de trabajo II

 

Uno de los tipos de preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo y quizás el más importante de todos son aquellas cuestiones referentes a nuestra actitud.
El entrevistador quiere informarse previamente a una contratación, de nuestro comportamiento: por ejemplo, si somos personas pacíficas o por el contrario somos conflictivas, si nos gusta formar parte de un equipo o nos gusta trabajar de forma autónoma, etc.
En una entrevista de trabajo convencional normalmente no nos preguntarán directamente si hemos tenido problemas con anteriores jefes o compañeros de trabajo, más bien nos invitarán amablemente a hablar de antiguas relaciones laborales y nos escucharán atentamente mientras toman notas o nos filman con una cámara.
A continuación pongo varios ejemplos de preguntas que suelen hacer para formarse una imagen de nosotros y nuestra actitud hacia el entorno de trabajo.

- ¿Por qué desea usted este puesto de trabajo?.
En respuesta a esta pregunta, el entrevistador no espera que simplemente enumeremos una serie de características de la empresa que nos gustan. Lo más correcto es estar previamente informados sobre la empresa en cuestión y hablar sobre lo que podemos aportar, debemos ser lo más específicos posible y apoyarnos en hechos.
Un ejemplo: No es lo mismo decir "deseo este puesto de trabajo porque en esta empresa puedo encontrar estabilidad laboral y desarrollar mis habilidades",
que decir
"Esta empresa apuesta decididamente por la innovación y yo soy una persona que disfruto aprendiendo constantemente, por lo tanto, mis habilidades profesionales siempre van a estar actualizadas".

- ¿Dónde se ve usted dentro de cinco años?
Es una pregunta con la que hay que tener especial cuidado, algunas empresas valoran la ambición más que otras. Vuelvo a insistir en la necesidad de informarnos previamente de todo lo relacionado con la empresa. Si la oferta de trabajo es para un puesto estable, lo mejor es responder que valoramos la estabilidad laboral, por lo que en el futuro nos gustaría continuar prestando nuestros servicios dentro de un buen ambiente de trabajo porque somos personas muy comprometidas con lo que hacemos.

- ¿Qué estudios tiene?. ¿Por qué los escogió?. ¿Volvería a estudiar lo mismo?.
En este tipo de preguntas se tiene en cuenta la coherencia y adecuación al puesto de trabajo del entrevistado, lo mejor es contestar siempre destacando la parte positiva de todo, incluso si nos preguntan qué asignaturas nos gustaban menos.

- ¿Cómo terminó su anterior trabajo?. ¿Fue despedido?
Es muy importante responder con sinceridad, es muy común haber sido despedido, sobre todo desde que estalló la crisis económica. Lo más importante es SIEMPRE encontrar una parte positiva, aun siendo una situación desagradable.

- ¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajar?. ¿Qué hace mientras está en situación de desempleo?.
Para responder a la primera de las preguntas, es aconsejable recordar al entrevistador que la actual crisis dificulta notablemente nuestros esfuerzos por conseguir un empleo. Es muy importante siempre hacer incapié en que durante nuestra situación de desempleo no dejamos de formarnos y en su caso, hacer labores de voluntariado.

- ¿Por qué piensa que es usted el candidato idóneo para el puesto?. Otra forma de preguntar lo mismo puede ser: Si tuviera usted que contratar a una persona para el puesto. ¿Cuáles serían los criterios en los que se fijaría?:
Resulta esencial hablar sobre lo que podemos aportar con nuestra experiencia, formación, idiomas, etc.

- ¿Cómo era el ambiente de trabajo en sus anteriores empleos?
Nunca debemos criticar a nadie. Ni jefes ni compañeros de trabajo, esto genera mucha desconfianza.

- ¿Cómo trabaja usted bajo presión?. Ponga un ejemplo de algún problema al que haya tenido que enfrentarse.

Saber trabajar bajo presión se valora de forma muy positiva en el mundo laboral, debemos preparar previamente nuestra respuesta sin improvisar, lo ideal para contestar es poner ejemplos concretos de problemas que hayamos resuelto.

En las entrevistas de trabajo se suelen hacer las mismas preguntas formuladas con palabras diferentes, de esta forma se mide el nivel de coherencia y sinceridad del candidato, es algo con lo que tenemos que tener especial cuidado.

Respuestas inteligentes en entrevistas de trabajo I

Normalmente hay ciertas preguntas que suelen repetirse en la gran mayoría de las entrevistas de trabajo. Estas preguntas suelen aclarar diferentes aspectos de los candidatos que son imposibles de conocer por otros medios.
Para mostrar de una forma lo más esquemáticamente posible una parte de la amplia gama de cuestiones a las que podemos ser sometidos, las he dividido en varios grupos.
En primer lugar hablaré de aquellas interpelaciones relacionadas con nuestra personalidad:

- Descríbase a sí mismo:
Para responder no es necesario explayarnos, lo mejor es contestar de forma breve y concisa. Por ejemplo:
. Me definiría como una persona que no se cansa de aprender.
. Soy una persona muy positiva
. Me considero una persona motivada con muchas ganas de trabajar.

Son algunos ejemplos de respuestas, pero lo mejor es contestar centrándonos en nuestras cualidades y pensar qué podemos aportar a la empresa.

- ¿Cuáles son sus mayores virtudes?:
Este tipo de pregunta también sirve para que el entrevistador se haga una idea de lo que podemos aportar, como en la anterior cuestión debemos hablar de nuestros puntos fuertes, por ejemplo:
. Me comprometo totalmente con mi trabajo
. Soy una persona acostumbrada al trabajo en equipo
. Acepto bien las críticas y aprendo de mis errores. 

- ¿Cuáles son sus mayores defectos?
Es una pregunta especialmente difícil de contestar, parece una contradicción porque se supone que en las entrevistas de trabajo debemos resaltar nuestras cualidades, pero con esta interpelación, la intención de la empresa es calcular nuestro grado de sinceridad. Al contestar a esta cuestión lo ideal es "dar la vuelta" a algo que en principio puede resultar negativo para nuestra futura contratación y convertirlo en positivo.
Posibles respuestas podrían ser:
. Una de las áreas en las que podría mejorar sería prestar más atención a mi salud física, pero me he propuesto ir al gimnasio.
. Me he propuesto dar más importancia a mi formación y cultura y tengo como objetivo leer al menos un libro al mes.
. Puedo ser muy tenaz cuando pienso que tengo la razón, pero reconozco que no se debe decir las cosas de manera demasiado contundente.

En conclusión, no debemos aprendernos de memoria respuestas determinadas para decirlas en la entrevista como "papagayos". Lo mejor será prepararnos mentalmente para responder inteligentemente relajándonos, respirando hondo y analizando profundamente nuestra personalidad siempre con actitud positiva. De esta forma nuestra entrevista de trabajo tendrá naturalidad.