El objetivo de los tests de personalidad en el ámbito de los recursos humanos es evaluar el comportamiento del entrevistado para saber si va a encajar en la cultura de la organización y analizar cómo puede ser su interacción con la plantilla de la empresa.
En la mayoría de las ocasiones, los tests de personalidad suelen realizarse con posterioridad a las entrevistas de trabajo.
Aunque por sí solos estos tests no determinan la decisión de contratar o no a una persona puesto que no ofrecen suficiente información, permiten dar a conocer de una manera muy general rasgos de la personalidad de los candidatos así como también conocimientos, habilidades y motivaciones.
Los tests de personalidad como herramienta de selección cuentan con la ventaja de que no supone mucho gasto para la empresa, además permite al seleccionador especificar las tareas y habilidades que debe tener el futuro empleado para desempeñar su puesto y desechar a aquellas personas que no cumplen las expectativas de la organización.
Entre las desventajas que tienen este tipo de pruebas podemos destacar que aun siendo una buena guía para evaluar el perfil del candidato no permiten al empleador predecir con exactitud el desempeño laboral del trabajador.
Existen muchos tipos de tests de personalidad, pero se podrían clasificar de la siguiente manera.
TESTS PSICOMÉTRICOS.
Este tipo de pruebas señalan rasgos de la personalidad, limitaciones y competencias de los candidatos, arrojan resultados cuantificables que permiten hacer comparaciones de forma que se puede identificar al postulante más idóneo.
Los tests psicométricos se dividen en:
- Test de inteligencia. Ofrece el resultado IQ que mide la capacidad de análisis, síntesis, razonamiento abstracto, capacidad numérica y verbal. Suelen tener muchas preguntas y un tiempo limitado para contestarlas.
- Test de aptitudes. Otorga resultados relativos a habilidades como técnicas de mando, dominio de situaciones difíciles, agilidad mental o respuesta al estrés.
- Test de personalidad. Analiza los rasgos más sobresalientes como por ejemplo estabilidad emocional, autocontrol o sociabilidad. Esta prueba también es útil para descartar trastornos psicológicos graves.
TESTS PROYECTIVOS.
A diferencia de los anteriores, no ofrecen resultados medibles en escalas. Consisten en presentar unos estímulos a los candidatos que pueden ser por ejemplo una mancha de tinta, una fotografía o un color para que el entrevistado los califique en función de su personalidad.
Este tipo de test no suele usarse mucho en las pruebas de selección, son muy abstractos y tienen siempre una interpretación muy subjetiva. La persona encargada de interpretar los resultados debe estar altamente capacitada.
En este tipo de pruebas el candidato debe estar en todo momento relajado y responder con sinceridad.
En los siguientes enlaces podemos encontrar ejemplos de tests para practicar.
Test de inteligencia
Tests de aptitudes:
Test aptitud numérica
Test capacidad verbal
Test capacidad lógica
Test razonamiento espacial
Test razonamiento abstracto
Test de personalidad
Tests proyectivos
Guía práctica sobre tests proyectivos
