Las pruebas de selección I

Dependiendo del puesto de trabajo al que optemos nos podemos encontrar diferentes tipos de pruebas de selección. Es importante conocerlas para saber a qué nos enfrentamos.
El objetivo de las pruebas de selección no es otro que definir nuestras aptitudes para efectuar las funciones que conlleva el empleo.
Las pruebas de selección se pueden clasificar de la siguiente manera:

- Pruebas de conocimientos profesionales
- Tests de personalidad
- Tests de inteligencia
- Assesment center
- Dinámicas grupales

Centrándonos en las pruebas de conocimientos profesionales, se pueden definir como el tipo de pruebas destinadas a evaluar nuestras destrezas para la realización de un trabajo. Pueden ser orales o escritas. Cada departamento de recursos humanos organiza y confecciona de manera específica aquellos exámenes que considera más convenientes para calibrar las habilidades de los candidatos.
Pueden consistir en:

- Test de velocidad mecanográfica. Es una prueba típica en puestos que requieren mucha destreza escribiendo como por ejemplo secretarios, administrativos y teleoperadores.
- Test de ofimática. Consiste en poner a prueba nuestros conocimientos de Word o Excell.
- Test de ortografía. Son pruebas destinadas a comprobar si cometemos errores ortográficos.
- Test de dominio de idiomas.
- Reparación, montaje o instalación de algún dispositivo.
- Test de cultura general.

Para afrontar este tipo de pruebas debemos tener en cuenta que no se trata de un examen en el que se aprueba o se suspende, es una forma de que los responsables de selección nos conozcan, por tanto, debemos permanecer relajados, leer atentamente los enunciados, no debemos temer preguntar si hay algo que no tengamos claro, y sobre todo, ser sinceros.

A continuación, en los siguientes enlaces encontraremos pruebas para practicar.

Test de velocidad mecanográfica

Test de ortografía

Test de ofimática

Test de nivel de inglés

Test de nivel de francés

Test de nivel de alemán

Test de cultura general