La entrevista de trabajo II

Actualmente nos podemos encontrar con diversos tipos de entrevista de trabajo. Los más comunes son los siguientes:

Entrevistas de trabajo según el número de personas que intervienen.

- Personal.
Es la más común, consiste en una conversación entre un entrevistador y un candidato a un puesto de trabajo. Normalmente se desarrolla siguiendo el guión marcado por el currículum del candidato. Una pregunta típica puede ser: ¿Qué aprendió usted durante su experiencia en su primer trabajo?

- Dinámica de grupo.
Se entrevista de forma simultánea a un grupo de candidatos al cual dirige un moderador. Normalmente se les graba con cámara y se analiza y evalúa la capacidad que tiene cada uno para trabajar en equipo y su nivel de adaptación.
Es habitual que el moderador exponga un problema a resolver y los candidatos ofrezcan una solución que han de encontrar entre todos. La capacidad de liderazgo que tengan los candidatos se tiene muy en cuenta.

- Entrevista de panel.
Se lleva a cabo entre un candidato y un grupo de entrevistadores. Es habitual en puestos de responsabilidad, y cada uno de los entrevistadores suele ser un técnico de uno de los departamentos relacionados con el puesto de trabajo.

Entrevistas de trabajo según el grado de planificación.

- Entrevista estructurada.
Se le hacen las mismas preguntas a todos los candidatos, suelen ser preguntas claves muy vinculadas al puesto de trabajo del tipo: ¿Cuál es su nivel de inglés?

- Entrevista no estructurada.
Es lo más parecido a una conversación. El entrevistador deja que sea el candidato quien lleve la iniciativa. Una pregunta muy típica de este tipo de entrevistas es: Hábleme de usted.

- Entrevista mixta.
Es la más común, una mezcla de las dos anteriores. Se hacen preguntas abiertas como por ejemplo: ¿por qué quiere trabajar con nosotros? y preguntas a las que debemos contestar claramente con un sí o un no, sin alargar demasiado nuestra respuesta. Por ejemplo: ¿Estaría dispuesto/a a trabajar en horario nocturno?.

Entrevistas de trabajo según el medio utilizado.

- Presencial. La más común de todas, somos citados en el centro de trabajo y nos entrevistan.

- Telefónica. Suele ser una entrevista previa a la presencial, normalmente nos informan acerca de las condiciones del puesto de trabajo con detalle para evitarnos el desplazamiento en caso de que no nos interese. También es útil para puestos de atención telefónica al cliente porque el entrevistador puede evaluar nuestro comportamiento al teléfono, por tanto, debemos prestar especial atención a ciertos aspectos como la modulación de la voz y la sonrisa telefónica. Este tipo de entrevista suele tomarnos por sorpresa, debemos estar relajados y distendidos. Si cuando nos telefonean no estamos preparados para contestar, lo mejor es dar una excusa e intentar que la conversación se lleve a cabo en otro momento.

- Vídeo conferencia. Es utilizada sobre todo cuando nos entrevistan desde una empresa situada en otro país.

Entrevistas de trabajo según el ambiente.

- Entrevista relajada. Es la más común, en ella el entrevistador genera un clima de confianza para que ofrezcamos serenamente la información requerida.

- Entrevista agresiva. El entrevistador utiliza técnicas que ponen en tensión al candidato y de esta forma aflora su verdadera personalidad, generalmente esta entrevista se usa para puestos que requieren un gran control de las emociones.

Como conclusión: Una entrevista de trabajo se parece a un examen, con lo cual lo mejor es prepararnos lo mejor posible y conocer de antemano cómo puede ser esa entrevista.