Las prestaciones laborales más valoradas por los trabajadores

Cambiar de trabajo o iniciar una nueva relación laboral, en muchas ocasiones es sinónimo de incertidumbre.
Durante los años de crisis la mayoría de los trabajadores se piensan muy detenidamente la posibilidad de cambiar de trabajo debido a la inestabilidad laboral, sin embargo, en años de bonanza económica es mucho más fácil tomar este tipo de decisiones. Plantearse la posibilidad de trabajar en otra empresa suele obedecer a diversos factores.

- Posibilidad de mejor salario
- Mayor proyección profesional
- Más estabilidad laboral
- Flexibilidad laboral para poder conciliar mejor vida personal y profesional.
- Ambiente de trabajo agradable.

Normalmente estas son las características que más influyen en la satisfacción laboral.

Según estudios recientes, los trabajadores valoran muy especialmente una serie de prestaciones a la hora de decidirse por solicitar trabajo en una empresa u otra.
Por orden de mejor valoración, estos incentivos son los siguientes:

- El salario. Es el mayor condicionante, a mejor salario ofrecido, más posibilidades tiene la empresa de recibir un gran número de solicitudes para ocupar un puesto.

- Seguro médico. En los últimos años está siendo cada vez más valorado como incentivo laboral, sobre todo por aquellos trabajadores que tienen familia a su cargo y también es muy codiciado cuando incluye tratamientos dentales.

- Seguro de complemento para la jubilación. En una época en donde surgen cada vez más dudas acerca de las pensiones que cobraremos en el futuro, ofrecer esta prestación a un trabajador, hará que la empresa reciba gran cantidad de solicitudes para trabajar en ella.

- Vacaciones. Hoy en día es cada vez más importante el tiempo dedicado al asueto, más días de vacaciones o una paga extra, es un buen incentivo.

- Bonos de productividad. Es un complemento que se ofrece a los trabajadores cuando se alcanzan unos objetivos en la empresa. Por ejemplo, hay hoteles en donde cuando se consigue un 90% de ocupación, los trabajadores cobran un complemento salarial.

- Ayuda para vivienda. Una prestación que cuenta con muchos adeptos, especialmente entre los jóvenes y los trabajadores que deben desplazarse.

- Formación. Es condición humana no dejar de aprender nunca, aunque este incentivo laboral no figure en los primeros puestos de valoración, es muy importante porque beneficia a la empresa en tanto, está demostrado que los trabajadores mejor formados tienen menos accidentes y bajas laborales y por otro lado beneficia al trabajador al darle la oportunidad de tener proyección profesional dentro de la empresa.

- Crear actividades que fomenten el trabajo en equipo. Por ejemplo juegos de rol, competiciones o excursiones. Es un incentivo que gusta bastante sobre todo a los trabajadores más jóvenes.

Es un hecho que la valoración que cada empleado hace los incentivos laborales está muy condicionada por su edad, nivel cultural y sexo, pero sentirse reconocido y visible dentro de la organización lo hará más productivo y ayudará a crear un clima de trabajo agradable, con lo cual la empresa tiene muchas posibilidades de encontrar y retener a los mejores profesionales de cada campo.
Para llevar a cabo este objetivo, cabe destacar el papel fundamental que juega el departamento de recursos humanos, parte de sus obligaciones consisten en diseñar puestos de trabajo que se adapten a las personas que los van a ocupar, y hacer que cada empleado realice funciones de utilidad al conjunto de la organización disfrutando de autonomía.