El videocurrículum

En los últimos tiempos de desarrollo tecnológico, se han venido perfeccionando numerosas herramientas multimedia que pueden resultar de utilidad en nuestro objetivo de conseguir trabajo.

Es el caso de las vídeo presentaciones o videocurrículos. Son especialmente útiles para aquellas personas que ejercen una profesión artística, por ejemplo: fotógrafos, diseñadores web, o diseñadores gráficos; para ellos es imprescindible contar con un portfolio  web como muestra de su trabajo.

¿Qué es un videocurrículum?

Es una grabación audiovisual de duración breve en la cual hacemos una presentación de nosotros mismos y de nuestras habilidades profesionales. Se trata de una herramienta de marketing promocional que sirve para llamar la atención de posibles empleadores y conseguir una entrevista de trabajo.

¿Qué debemos exponer en nuestro videocurrículum? 

Al igual que en nuestro currículum tradicional, en el videocurrículum debemos hablar de nuestra formación, experiencia laboral, datos de contacto y sobre todo las habilidades que vamos a aportar a la empresa que nos contrate.

Una vez que hayamos completado nuestro videocurrículum, el siguiente paso será subirlo a internet y darle la mayor difusión posible a través de las redes sociales.

¿Podemos sustituir nuestro currículum tradicional por un videocurrículum?

En ningún caso es aconsejable sustituir un currículum tradicional por un videocurrículum, deben ser herramientas complementarias y nuestro currículum en papel debe de tener un enlace a los sitios web donde hayamos publicado el videocurrículum.

¿Cómo preparar nuestro videocurrículum?

Lo primero es tener en cuenta el lugar en donde vamos a realizar la grabación. Sería contraproducente grabarnos con nuestro dormitorio de fondo, sobre todo si hay cosas por medio o tenemos la cama sin hacer. Lo mejor es buscar un lugar neutro con una pared lisa detrás de nosotros.

Otro aspecto importante es cómo vamos vestidos. Las reglas son las mismas que para la entrevista de trabajo.

Cómo vestir para la entrevista de trabajo

En la parte técnica hay detalles de luz, sonido y montaje que resultan claves a la hora de hacer un vídeo atractivo.

Consejos útiles de edición de vídeo 

 

Sobre todo debemos evitar aparecer en el vídeo leyendo, hay que ser más espontáneos, creativos y naturales, los futuros empleadores que nos vean se van a fijar en nuestra expresión corporal y fluidez verbal. 

Pasos a seguir para difundir un videocurrículum

- Colgar nuestra presentación en vídeo en páginas especializadas en difundir vídeos, la más conocida de todas es Youtube.

- Realizar enlaces a nuestro videocurrículum en nuestro currículum en papel.

- Incluir nuestro videocurrículum en nuestro blog o página web.

- Incluir nuestro videocurrículum en todos los portales y bolsas de empleo que nos den opción a ello.

- Difundir nuestro videocurrículum en las redes sociales.

Por último dejo enlaces para ver ejemplos de videocurrículos.

Videocurrículum original 

Videocurrículum creativo 

Errores haciendo un videocurrículum

 

Los falsos autónomos

Desafortunadamente, hoy en día es algo muy extendido y a pesar de que no se trata de un fenómeno nuevo, es con la crisis económica con lo que esta práctica se ha popularizado con más rapidez.

El clima actual de precariedad laboral ha contribuido decisivamente a incrementar el número de falsos autónomos.

¿Qué es un falso autónomo?

Es un trabajador que aun prestando servicios para una empresa con una relación de dependencia tal como hace un asalariado por cuenta ajena, es obligado a darse de alta como autónomo para poder acceder a un puesto de trabajo.

¿Por qué un falso autónomo es un perjudicado?

El falso autónomo a pesar de tener una relación laboral por cuenta ajena en la práctica, posee unos derechos muy mermados.

- No disfruta de los derechos que otorgan los convenios colectivos.
- No disfruta de vacaciones ni de días de asuntos propios.
- Podrá ser despedido sin finiquito y sin derecho a cobrar una prestación.

¿En qué se diferencia un autónomo real de un falso autónomo?

- Independencia. El falso autónomo debe seguir al pie de la letra las directrices de un empresario y el autónomo real se marca sus propios horarios y funciones.

- El autónomo real cuenta con sus propios medios y asume riesgos.

- Retribución. El salario del falso autónomo lo fija la empresa para la cual trabaja, mientras que en el caso de los autónomos reales las retribuciones son fijadas mediante un acuerdo.

La figura del TRADE

El TRADE o Trabajador económicamente dependiente es una figura de creación reciente para regular la relación laboral de los autónomos que trabajan prácticamente en exclusiva para un solo cliente.
Estos trabajadores tienen una protección superior a un autónomo pero sin llegar a ser como un trabajador por cuenta ajena.
Para ser TRADE hay que cumplir unos requisitos:

- Recibir de un único cliente al menos el 75% de sus ingresos
- No tener trabajadores a cargo
- No realizar para el cliente el mismo trabajo que sus empleados
- Tener materiales de trabajo propios
- Tener criterios organizativos propios
- Recibir una retribución pactada con el cliente

Diferencias entre TRADE y falso autónomo.

No se es TRADE si:

- Normalmente tiene que acudir al centro de trabajo con un horario fijo.
- No puede rechazar ningún encargo laboral.
- Recibe una retribución fijada unilateralmente por el empleador.
- No puede decidir sobre la organización de su trabajo.

En caso de que seamos autónomos, debemos tener en cuenta todos estos aspectos para saber si realmente trabajamos por cuenta propia o estamos ante un fraude legal.

Las ofertas de empleo indignantes y abusivas

No existe ninguna duda de que estamos atravesando tiempos difíciles, los medios de comunicación nos informan a diario acerca de la necesidad de realizar una profunda reforma de lo que conocemos como "estado del bienestar" y del mercado de trabajo. 

Por tanto, solemos asumir automáticamente que debemos poseer flexibilidad laboral y capacidad de adaptación para sobrellevar la época que nos ha tocado vivir de la mejor manera posible.

Los tiempos de inquietud nos hacen replantearnos nuestra búsqueda de empleo, ante la cual no nos queda más remedio que agudizar nuestro ingenio. Hoy más que nunca es necesario no dejarnos llevar por el pesimismo y reaccionar ante ofertas de empleo que proponen condiciones de trabajo indignantes, o requisitos abusivos, como las siguientes:

Por desgracia, estas ofertas forman parte de nuestra triste realidad. La precarización  laboral se ha convertido en algo cotidiano desde que estalló la crisis económica y a veces nos podemos encontrar con auténticos casos de abusos disfrazados de ofertas de empleo.

Las ofertas laborales indignantes pueden ser de todo tipo:

- Empleos precarios con salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional ( 648,60 Euros en España) que en muchas ocasiones se ofertan para cubrir puestos de alta responsabilidad y cualificación.

- Discriminación por razón de sexo, etnia, edad, etc.

- Ofertas de trabajo sexistas. Es relativamente frecuente encontrar anuncios de empleo que especifican términos como "abstenerse mujeres".

¿Cómo denunciar una oferta de trabajo abusiva?

Existen medidas legales para denunciar este tipo de abusos y en caso de no disponer de medios económicos para costearnos un abogado, tenemos la posibilidad de solicitar uno de oficio al colegio de abogados.

Otras formas de denunciar estos casos son por ejemplo a través de las redes sociales. Existen grupos en Facebook y Twitter a tal efecto.

Este tipo de ofertas de trabajo, deben darse a conocer no solamente para que los responsables de las mismas respondan ante la ley, sino también para advertir a otras personas.

Por último hay que tener especial cuidado cuando optamos a un puesto de trabajo en otro país, ya que el fraude existe en todas partes y el estar lejos de casa nos complica la situación. Por eso es importante tener con nosotros los teléfonos de contacto de embajada y consulados.

 

¿Es útil un máster para encontrar empleo?

Una de las preguntas más frecuentes que nos hacemos cuando buscamos trabajo o queremos un cambio laboral es: ¿Tendría un impacto positivo en mi contratación obtener un máster?

En muchos casos nos encontramos con ofertas de trabajo en las que solicitan un perfil con un máster universitario.

Según un estudio realizado con una muestra de 30.000 personas, la tasa de paro correspondiente a universitarios se sitúa en un 20,4% frente al 79,6% de las personas sin estudios. En cuanto a las retribuciones, el salto salarial a favor de los universitarios es de un 86%

Otras ventajas que puede ofrecernos obtener un máster son:

- Empleabilidad. A la hora de decidirnos por un máster, uno de los factores más importantes a tener en cuenta es nuestra salida laboral. Para ello no debemos escatimar en investigaciones a través de la red, siempre podemos encontrar opiniones de ex alumnos.

Muchas universidades y escuela de negocios hacen estudios serios acerca de las demandas actuales del mercado de trabajo antes de diseñar sus máster.

- Imagen. La imagen que ofrecemos a las posibles empresas contratantes es fundamental, un buen máster no solamente nos hará beneficiarios de útiles conocimientos, también hará que nos perciban como personas con afán de superación y ganas de aprender.

- Diferenciación frente a la competencia. En una situación como la actual con un alto desempleo, hay que ser consciente de que la clave de nuestro próximo empleo puede ser la adquisición de una habilidad y conocimiento concretos que hará posible que nos destaquemos frente a otros postulantes. Además un máster también puede ayudarnos si nos hemos decidido por el autoempleo.

¿Qué características debe cumplir un máster?

- El prestigio del centro si tiene un buen nivel de exigencia académica es determinante, no tendremos muchas posibilidades de destacar si nos decidimos por un centro del que ningún empleador haya oído hablar.

- Las instalaciones del centro, materiales de estudio y bolsa de trabajo son factores que debemos valorar.

- Flexibilidad en el estudio. El máster debe adaptarse a nuestra capacidad de estudio.

- Profesorado. Los profesores deben ser profesionales reconocidos en sus respectivas materias.

- Requisitos de acceso. En la mayoría de los máster se exige título universitario, en muchos tiene bastante peso nuestro currículum y nivel de inglés.

- Atención al alumno. Debe ser muy personalizada y cuantos menos alumnos haya en clase, mejor.

- Networking. El perfil de nuestros compañeros de estudios, es importante a la hora de mantener nuestra motivación.

- Relación del centro de estudios con empresas. Si la escuela de negocios o universidad mantiene relación con empresas, ya sea laboral o de investigación, existen más posibilidades de encontrar empleo.

- Relaciones internacionales. Es un punto que debemos tener en cuenta, ya que en un mundo globalizado es importante que nuestros estudios estén homologados internacionalmente. Además, la posibilidad de participar en seminarios, investigaciones e intercambios con otros países multiplicará nuestras posibilidades de contratación.

- El precio. La mayoría de las veces es el verdadero inconveniente a la hora de estudiar, por ello debemos informarnos sobre los programas de becas que ofrecen las instituciones.

Por último dejo algunos enlaces que pueden ser de utilidad.

Buscador de titulaciones

Buscador de becas 

Redes sociales y búsqueda de empleo

Se dice a menudo "si no estás en internet, no existes" y resulta una gran verdad. En estos tiempos resulta imprescindible ser visible en las redes sociales, no solamente para las empresas, también para el candidato a un puesto de trabajo.

El avance la tecnología ha cambiado por completo nuestra forma de comunicarnos a nivel personal y profesional

Según estudios recientes en torno al 77% de los españoles son usuarios activos de internet y se mueven principalmente en redes sociales en las que tienen abiertas 22 millones de cuentas, pasando una media de 1,54 horas al día. A estos datos hay que sumar el uso de los dispositivos móviles como smartphones y tablets.

La importancia que dan las empresas a las redes sociales para buscar candidatos es cada vez mayor y una gran parte de las personas demandantes de empleo reconocen que su motivo principal para abrirse una cuenta es la búsqueda de empleo.

¿Cuáles son las mejores redes sociales para buscar empleo?

Una de las redes más conocidas para poner en contacto a postulantes y responsables de recursos humanos es Linkedin, pero hay otras que merecen la pena conocer.

Freelancer

Es una red exclusiva para autónomos. En ella informamos a las empresas de los servicios que ofrecemos y de nuestra formación y experiencia.

Friendsandjob

Es una red bastante nueva, se basa en favorecer la inserción laboral a estudiantes.

Womenalia

Está especializada en mujeres pero no excluye a los hombres, pone en contacto a oferentes y demandantes de empleo y además, plantea consultas a expertos.

Universia España

Es un portal especializado en la empleabilidad de los jóvenes. Se publican todo tipo de ofertas de trabajo independientemente del perfil formativo.

Las ferias de empleo

¿Qué es una feria de empleo?

Una feria de empleo es un evento que reúne empresas que ofrecen puestos de trabajo con personas en búsqueda activa de empleo.

¿Qué beneficios aportan las ferias de empleo?

El principal beneficio que aporta este tipo de evento es establecer relaciones profesionales que nos conducen a obtener un empleo.

¿Cómo nos podemos preparar antes de asistir a una feria de empleo?

- En primer lugar hay que tener en cuenta que normalmente es obligatorio registrarse en una página web para poder asistir.

- Sería recomendable conseguir un listado de empresas participantes y conocer los puestos que ofertan, los servicios que ofrecen y toda la información posible sobre estas empresas.

- Saber presentarnos, debemos explicar fluida y claramente a los empleadores de los diferentes stands nuestras competencias y objetivos.

- Llevar suficientes copias de nuestro currículum, cartas de presentación y referencias.

¿Qué hacer durante la feria de empleo?

- No perder ninguna oportunidad de hacer buenos contactos.

- Respetar siempre la privacidad de otras personas mientras están contactando con los empleadores y nosotros estamos esperando nuestro turno.

- Cuando llegue nuestro turno de presentarnos, saludar con un apretón de manos a los empleadores, sonreír y hablar pausadamente y con seguridad.

- Los representantes de las empresas estarán en todo momento evaluando a futuros candidatos, con lo cual es sumamente importante guardar las formas y dirigirnos a ellos de manera apropiada, igual que en una entrevista de trabajo.

- Pedir siempre folletos y tarjetas de visita a las empresas, suelen tener información relevante que puede resultar útil.

- Tomar notas de cada toma de contacto, esto nos ayudará en caso de que nos contacten.

Una vez concluida la feria de empleo, es importante organizar todo el material recopilado y pasado un tiempo prudencial, volver a ponernos en contacto con los empleadores para reiterarles nuestro objetivo de conseguir un empleo en su empresa.

¿Cuáles son las próximas ferias de empleo y recursos humanos en España y otros países?

Feria de Turín

Feria de Pordenone

Feria de emprendedores de Málaga

Feria de Dresde

Feria de Burdeos

Feria de Muchich

Feria de Bad Salzuflen

Feria de Zurich

Feria de Hamburgo

Preparar una entrevista de trabajo en inglés

 La gran mayoría de las ofertas de empleo hoy en día exigen un nivel alto de inglés. Cuando una persona bilingüe se enfrenta a este tipo de situación no tiene ningún problema pero si tenemos un nivel de este idioma intermedio-alto, estas entrevistas nos pueden poner nerviosos.

Las preguntas que pueden hacernos no difieren de las que nos hacen en las entrevistas de trabajo en español. A continuación, vamos a ver algunos vídeos

Son vídeos bastante interesantes de los cuales se pueden aprender algunos tips y son útiles a la hora de entrenarnos. 

La siguiente lista de preguntas en inglés, también pueden ayudarnos porque son muy frecuentes en las entrevistas.

• Tell me about yourself (Cuéntame algo acerca de ti)                                        
• What are your strenghts? (¿Cuáles son tus puntos fuertes?)                                                                                                                  
• What is your weakness? (¿Cuál es tu mayor debilidad?)                                   
• Why have you been unemployed for such a long time? (¿Por qué has estado desempleado tanto tiempo?)                                                                              
• How do you see yourself in five years from now? (¿Cómo te ves dentro de cinco años?)                                                                                                       
• What do you know about the type of work we do? (Qué sabes acerca del tipo de trabajo que hacemos?)                                                                                  
• Why do you think you would do well at this job? (¿Por qué piensas que podrías hacer bien este trabajo? )

Por último algunos consejos.

- En la entrevista de trabajo, sea en el idioma que sea, es vital poseer información sobre la empresa en la que queremos trabajar.

- Debemos entrenar nuestro oído diariamente escuchando inglés, aunque sea media hora mientras esperamos el autobús.

- Llegado el caso, no hay que temer pedir que nos repitan la pregunta.

- Evitar decir las siguientes expresiones para evitar dar una mala imagen de nosotros mismos: 

• I´ll try
• I should
• Maybe
• Hopefully
• Probably
• I think

- Conocernos a nosotros mismos. Parece obvio, pero muchas veces preguntas tipo: ¿Cuáles son sus fortalezas y sus debilidades?. Nos cogen de improviso.

...Y no nos olvidemos nunca de sonreír. Es lo mejor para evitar tensiones.

Cómo vestir para la entrevista de trabajo

La imagen que exteriorizamos en una entrevista de trabajo es nuestra carta de presentación, por lo tanto es fundamental que sea lo mejor posible.

Si es importante la apariencia que damos en las redes sociales, imaginad la que damos en una entrevista cara a cara.

A la hora de vestirse para una entrevista de trabajo hay que tener en cuenta varios factores:

- En primer lugar la atmósfera de la empresa y su código de vestuario. Es decir, hay lugares de trabajo en los que impera un estilo conservador en el vestir y otros que son más informales. En cualquier caso debemos informarnos previamente del tipo de ambiente que nos vamos a encontrar, para ello es muy útil buscar en internet, sobre todo en las redes sociales que es donde se suelen ver más fotos.

- El cargo al que aspiramos.

- El lugar geográfico donde se va a desarrollar la entrevista de trabajo. No se viste igual en todas partes. Debemos tener en cuenta las costumbres y la mentalidad que prevalece en el país o la región a donde vamos.

- La entrevista de trabajo no es una pasarela de moda. Hay que evitar colores estridentes y ropa llamativa. Es mejor optar por colores neutros y no abusar de los estampados.

Otros consejos a añadir son los siguientes:

- En caso de que llevemos tatuajes, debemos taparlos y si tenemos piercings, lo mejor es quitarlos antes de entrar a la entrevista de trabajo.

En el caso de las mujeres.

- No llevar joyas ni maquillaje llamativos.

- No ponerse minifaldas, escotes ni ropa demasiado ajustada, y por supuesto nada de colores fluorescentes por muy bronceadas que estemos.

- No usar perfume, a no ser que queramos que el entrevistador nos recuerde como "la del perfume".

- Buscar el equilibrio entre llevar ropa acorde con nuestra personalidad que transmita profesionalidad  y no sentirse disfrazada.

- Es preferible llevar el pelo recogido que suelto.

- Mejor llevar manga larga o francesa, nunca tirantes.

- Los zapatos, siempre relucientes, mejor zapato cerrado que sandalias y nada de botas ni de plataformas.

- No llevar pantalones capri o pirata.

- Prestar especial atención a las medias. Hay algunas que se rompen enseguida.

En el caso de los hombres.

- Mejor optar por una camisa que por una camiseta.

- Ir bien afeitados y peinados. Evitar la "barba de dos días".

- En caso de llevar traje, asegurarse de que sienta bien, No debe ser ni demasiado holgado ni estrecho. Si no se está habituado a llevar traje, hay que prestar especial atención a ciertos gestos delatores como aflojarse la corbata o estirar las mangas de la chaqueta. Esto es algo que se debe evitar una vez hemos salido de casa.

- Resulta preferible reservar los colores oscuros para el pantalón y en su caso, la chaqueta y los colores claros para la camisa.

- Evitar las chaquetas de cuero y las parkas. En caso de no ir vestido de traje, resulta más indicada una chaqueta tipo blazer.

- Prestar atención a los zapatos. Es mejor optar por calzado cerrado y asegurarnos de que está limpio.

En todo caso, debemos tener en cuenta que nunca hay una segunda oportunidad para una primera impresión.

Solicitar recomendaciones

Poseer recomendaciones puede ser la clave para conseguir ese empleo que deseamos.

Cada vez es más importante el hecho de que tengamos buenas referencias, hoy en día las opiniones lo son todo. Si consultamos el parecer de otros consumidores cuando vamos a comprar un móvil que cuesta 200 euros, imaginad un empresario que se va a gastar mucho más dinero en formar y pagar salarios a una persona. El mundo funciona así, cuando invertimos un capital queremos tener la mayor certeza posible de que resultaremos beneficiados.

¿ A quién podemos pedir referencias?

Normalmente las referencias se las pediremos a nuestro jefe directo, o al encargado o director de recursos humanos de la empresa, pero se puede dar el caso de que también tengamos referencias de compañeros de trabajo, clientes de la empresa e incluso proveedores. Esto último se observa a menudo en la red social Linkedin. En el caso de aquellos que no tienen aún experiencia laboral, pueden pedirlas a profesores u orientadores de prácticas.

¿ Qué contenido deben tener nuestras referencias?

Hay abundantes modelos de cartas de referencias en la red.

Algunos ejemplos son:

carta de referencia 1

carta de referencia 2 

carta de referencia 3 

Lo importante es que la persona que firme la carta especifique lo siguiente:

- El tiempo que hemos estado trabajando para ellos.

- El puesto de trabajo que hemos ocupado.

- Las funciones concretas dentro del puesto que hemos desempeñado.

- Una valoración positiva de nuestro trabajo.

- Una valoración positiva hacia nuestra persona.

En cualquier caso las referencias no se incluyen en nuestro currículum ni en nuestra carta de presentación, por lo general se entregan solamente a petición de la empresa interesada.

Cuando contactemos con la persona que va a escribir nuestras referencias, seguramente nos pedirá orientación, en este sentido es muy importante que nos hayamos fijado previamente en la cultura y valores que imperan en la empresa en la cual queremos trabajar, de esta forma si nuestra recomendación hace referencia a cualidades que busca el reclutador de personal en su futuro empleado, habremos ganado un punto a nuestro favor. Por ejemplo: imaginemos que optamos a un puesto de jefe de equipo comercial y exigen para este trabajo  poseer capacidades comunicativas y persuasión. Si nuestro anterior jefe afirma en nuestra carta de recomendación que poseemos estas habilidades, tendremos más posibilidades de obtener el puesto.

Es importante recordar también que cuando pidamos referencias, es preferible que lo hagamos mediante una llamada de teléfono o en persona a solicitarlas mediante correo electrónico o Whatsup, de esta forma daremos mejor impresión,  y cuando obtengamos nuestra recomendación, nunca debemos olvidarnos de agradecerla.

 

La productividad laboral

Uno de los factores clave para conseguir y conservar el empleo que anhelamos es tener un alto índice de productividad laboral. Es fácil deducir que si no somos un elemento útil para una empresa, a ésta no le merecerá la pena contratarnos.

¿Qué es la productividad laboral?

La productividad laboral no es otra cosa que nuestro rendimiento en el trabajo, se trata de realizar nuestra función en el menor tiempo posible con la mejor calidad posible y consumiendo el mínimo de recursos posible. Es decir, en este concepto entra en juego tanto la cantidad de horas trabajadas como la calidad de nuestro trabajo, por lo que no podemos confundir el término productividad con producción. La producción es el proceso por el cual se producen bienes o servicios.

¿Cómo se puede medir la productividad laboral?

Al medir la productividad laboral se pueden comparar bajo unos criterios objetivos a diferentes trabajadores, empresas o países. De ahí que existan organismos que se dedican a hacer estudios constantes sobre productividad.

En el caso de una empresa que fabrique productos, la productividad se podría calcular por ejemplo, de la siguiente manera:

PRODUCTIVIDAD = NÚMERO DE UNIDADES PRODUCIDAS / HORAS TRABAJADAS.

Sería fácil observar en cada empleado el número de productos fabricados y el número de horas que ha empleado en hacerlos, aunque sería un estudio incompleto ya que solamente tiene en cuenta factores cuantitativos y no hace referencia a la calidad de los productos.

En el caso de que la empresa se dedique a la venta de servicios, el cálculo de su productividad sería.

PRODUCTIVIDAD = NÚMERO DE CLIENTES ATENDIDOS/ HORAS TRABAJADAS.

En este ejemplo el trabajador se encuentra más condicionado a factores externos que en el anterior  porque entre otras cosas, su productividad también dependería del número de clientes que acude al establecimiento.

¿Qué son los parámetros y los objetivos?

Hay muchas empresas que cuentan con unos parámetros u objetivos ya establecidos, pensemos por ejemplo en los centros de llamadas o call centers.
Estas empresas suelen tener un guión para facilitar a los operadores la comunicación con el cliente y una métrica de llamadas atendidas por hora. Estas métricas no solamente miden el número de llamadas realizadas o recibidas por el teleoperador, también miden el nivel de satisfacción de los clientes. De este modo tenemos una medición cuantitativa y cualitativa del servicio prestado por los trabajadores.

Dado que factores como la crisis económica han hecho que las empresas se planteen muy detenidamente contratar nueva mano de obra, conceptos como la productividad laboral cobran más importancia que nunca.
No solamente es recomendable adquirir estos conocimientos y ponerlos en práctica, también resulta de gran utilidad informarnos previamente acerca de los métodos de medición de la productividad que hacen en la empresa en la que buscamos trabajo.
Siempre tendremos más probabilidades de conseguir ese empleo que deseamos en tanto tengamos más información sobre él. LA INFORMACIÓN ES PODER.







 

Encontrar trabajo en verano

 
Durante la época estival muchas personas buscan un trabajo de temporada que le ayude a sobrellevar mejor el invierno y les proporcione experiencia laboral, es algo muy común en el caso de los estudiantes.
Muchos jóvenes debido a su falta de experiencia tienen dificultades para conseguir ese empleo que necesitan, pero afortunadamente existen formas de entrar en el mundo laboral especialmente pensadas para ellos.
En primer lugar, hay que redactar el currículum y la carta de presentación apropiados.

¿Cómo redactar un currículum cuando no existe experiencia laboral?

Para conseguir nuestro primer empleo, debemos redactar un currículum centrado en nuestros objetivos profesionales y nuestros logros académicos. Es imprescindible hacer hincapié en nuestros conocimientos, habilidades, competencias y capacidad de aprendizaje. De esta forma el reclutador de personal observará nuestra motivación para el trabajo.
El currículum debe estar perfectamente estructurado.

- Datos personales

- Objetivo profesional. En este apartado por ejemplo sería recomendable decir que teniendo formación en derecho laboral nuestro interés es el campo de los recursos humanos.

- Formación académica

- Cursos complementarios

- Observaciones, intereses y habilidades.

No debemos olvidar indicar si hemos conseguido algún premio o reconocimiento en nuestra vida académica.
Otro factor importante es nuestra presencia en las redes sociales, hay que estar muy atentos a este tema porque muchas veces se convierte en motivo para no conseguir un puesto de trabajo, hay personas que suben fotos inapropiadas o tienen un correo profesional con un nombre "chistoso". Lo más indicado es tener un correo electrónico para temas profesionales con nuestro nombre.
Debemos tener en cuenta además, que hay actividades que sí cuentan como experiencia laboral, por ejemplo, el trabajo realizado en vacaciones en el negocio familiar o el voluntariado. En caso de que hayamos colaborado con alguna ONG es muy importante reflejarlo en nuestro currículum.
 Ante todo debemos centrarnos en los beneficios que aportaremos a la empresa donde prestaremos nuestros servicios, nuestro currículum es nuestra carta de presentación y debe contestar a la pregunta ¿Por qué deben contratarme a mi y no a otra persona?. Para responder a esto en primer lugar debemos ponernos en el lugar de la empresa para saber qué tipo de persona es la que necesitan exactamente para este puesto que ofertan y en segundo lugar pensar en aquello que nos hace únicos.

¿Dónde buscar trabajo en verano?

Dependiendo del tipo de empleo que busquemos y el lugar donde queramos trabajar, existen numerosos portales de empleo. A continuación ofrezco algunos enlaces.

Servicio público de empleo

Web de empleo para estudiantes

Empleo en parques temáticos

Empleo en hostelería

Empleos en otros países de Europa

Encontrar un trabajo de temporada es una muy buena forma de iniciar nuestra vida laboral, y si tenemos la oportunidad de ir a otro país, mucho mejor porque además de experiencia adquiriremos otro idioma.

La inteligencia artificial y el futuro laboral

Se habla mucho en los medios de comunicación en estos tiempos de la inteligencia artificial y los trabajos que realizarán los robots, cada vez más perfeccionados en un futuro cercano.
La palabra robot la utilizó por primera vez en 1921 el escritor checo Karel Capek, más tarde el industrial estadounidense Joe Engelberg construyó un prototipo en los años cincuenta, y en la década siguiente vendió su primer robot, pero fue en los años ochenta cuando los robots dejaron de ser ciencia-ficción y pasaron a sustituir a trabajadores en algunas fábricas de Japón.
Más tarde apareció Deep Blue, que puede vencer a cualquier jugador de ajedrez: no sólo tiene gran cantidad de jugadas programadas, sino que aprende de su adversario.
Por último, recientemente ha aparecido el sorprendente robot Pepper, del cual en tan sólo unos minutos se vendieron todas las unidades producidas.

Presentación robot Pepper

¿Qué probabilidades tenemos de ser sustituidos por un robot?

El descubrimiento y desarrollo de la inteligencia artificial no podría ni siquiera compararse a la Revolución Industrial acaecida en el siglo XlX. En aquella época se sustituyó una parte de la fuerza física humana por máquinas, este hecho conllevó una serie de consecuencias y adaptaciones constantes para lograr un equilibrio entre el trabajo realizado por máquinas y el realizado por humanos.
En estos tiempos el desafío al que nos enfrentamos es mucho mayor puesto que ya no se trata de sustituir la fuerza física de las personas, sino la inteligencia.
Hay expertos que auguran un futuro con un panorama laboral desolador en donde las máquinas trabajarán en lugar de las personas, pero también es cierto que la mayoría de los expertos coinciden en que hay trabajos que siempre tendrán que ser realizados por humanos.
Estos trabajos son sobre todo, aquellos en los que es necesaria la capacidad de negociación, la resolución, la toma rápida de decisiones y sobre todo la creatividad y la imaginación.
La cadena de radio estadounidense NPR ha elaborado una herramienta que permite determinar si en un futuro no muy lejano, aproximadamente en 2035, un robot sería capaz de quitarnos el trabajo. Esta web analiza un total de 702 profesiones distintas.
Para quien tenga curiosidad, dejo el enlace.

Test de probabilidad de ser sustituido por un robot

Mi opinión personal es que no obstante y a pesar de que según el test los teleoperadores, por poner un ejemplo, tienen muchas probabilidades de ser sustituidos por robots, será una tarea que no podrá ser jamás llevada a cabo íntegramente por una máquina puesto que los usuarios y clientes siempre preferirán ser atendidos por una persona.

Las tarjetas de visita

En muchas ocasiones las personas que estamos buscando trabajo, solemos ofrecernos a empresas aunque no haya un proceso de selección abierto. En estas situaciones es muy importante "dejar huella" para que no se olviden de nosotros y una de las formas que tenemos de destacar es entregar nuestra tarjeta de visita.
Las tarjetas de visita siguen siendo hoy en día una excelente herramienta de personal branding.
Nuestra tarjeta de visita dice mucho acerca de nosotros mismos, dependiendo del sector profesional al que nos dediquemos podemos tener una tarjeta clásica en su forma y color o una tarjeta trasgresora en el caso de las personas que trabajan en ambientes creativos donde la innovación es la norma.
Si buscamos un empleo en un ambiente tradicional y conservador es mejor optar por diseños clásicos con fondo blanco, gris claro o azul. El tamaño y la forma deben ser estándar y adecuados al país en el que queramos trabajar.

Si por el contrario optamos por una presentación creativa, nuestro objetivo es claramente impactar y que no se olviden de nosotros. Debemos tener en cuenta que el contenido en ambos casos será el mismo: Nombre, apellidos, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico y sobre todo nuestra profesión; pero si queremos ser originales y arriesgarnos con un producto diferente podemos añadir códigos QR, URL, o imágenes.
La forma y el color de nuestra tarjeta también será diferente a la clásica, es decir, no tiene por qué ser blanca y rectangular, puede ser redonda o cuadrada y de cualquier color.

En este enlace hay cientos de ejemplos de tarjetas de visita originales.

Tarjetas de visita originales

¿Cómo podemos destacar frente a la competencia?

Para no pasar desapercibidos, voy a dar unos consejos:

- La tarjeta debe definirnos.
Este pequeño trozo de cartulina debe informar claramente de a qué nos dedicamos, hay que tener en cuenta que en la mayoría de las ocasiones no es lo mismo decir qué estudios tenemos y a qué nos dedicamos realmente. Por ejemplo una persona puede ser licenciada en derecho y dedicarse a vender libros sobre derecho.

- Hay que tener paciencia al diseñar nuestra tarjeta.
Debemos pensar bien los colores, tipo de letra, tamaño, etc. Una vez que la entregamos no hay vuelta atrás.

- Cuidado con el tamaño y forma.
Si nuestra tarjeta es demasiado grande, no va a caber en una billetera normal y lo más seguro es que acabe en la basura. Hay unos tamaños estándares en cada país y no está de más informarnos previamente.

- Utilizar siempre la parte de atrás.
Este espacio no debe ser desaprovechado, si la persona a la que entregamos nuestra tarjeta se la encuentra del revés debe tener un incentivo para darle la vuelta. Mucha gente pone en la parte de atrás un logo o un mapa.

- Respetar los márgenes y tener cuidado con el tipo de papel que utilizamos.
A veces una presentación brillante se puede ver arruinada por usar un papel que se deshace fácilmente, además hoy en día existen alternativas al papel, muchos se arriesgan con el plástico, cartón e incluso metal.

Por último sólo cabe decir que es aconsejable no usar una tipografía demasiado pequeña y hacer una prueba de impresión en casa antes de llevar el USB a la imprenta.
... y ahora ¡a crear!.

Las prestaciones laborales más valoradas por los trabajadores

Cambiar de trabajo o iniciar una nueva relación laboral, en muchas ocasiones es sinónimo de incertidumbre.
Durante los años de crisis la mayoría de los trabajadores se piensan muy detenidamente la posibilidad de cambiar de trabajo debido a la inestabilidad laboral, sin embargo, en años de bonanza económica es mucho más fácil tomar este tipo de decisiones. Plantearse la posibilidad de trabajar en otra empresa suele obedecer a diversos factores.

- Posibilidad de mejor salario
- Mayor proyección profesional
- Más estabilidad laboral
- Flexibilidad laboral para poder conciliar mejor vida personal y profesional.
- Ambiente de trabajo agradable.

Normalmente estas son las características que más influyen en la satisfacción laboral.

Según estudios recientes, los trabajadores valoran muy especialmente una serie de prestaciones a la hora de decidirse por solicitar trabajo en una empresa u otra.
Por orden de mejor valoración, estos incentivos son los siguientes:

- El salario. Es el mayor condicionante, a mejor salario ofrecido, más posibilidades tiene la empresa de recibir un gran número de solicitudes para ocupar un puesto.

- Seguro médico. En los últimos años está siendo cada vez más valorado como incentivo laboral, sobre todo por aquellos trabajadores que tienen familia a su cargo y también es muy codiciado cuando incluye tratamientos dentales.

- Seguro de complemento para la jubilación. En una época en donde surgen cada vez más dudas acerca de las pensiones que cobraremos en el futuro, ofrecer esta prestación a un trabajador, hará que la empresa reciba gran cantidad de solicitudes para trabajar en ella.

- Vacaciones. Hoy en día es cada vez más importante el tiempo dedicado al asueto, más días de vacaciones o una paga extra, es un buen incentivo.

- Bonos de productividad. Es un complemento que se ofrece a los trabajadores cuando se alcanzan unos objetivos en la empresa. Por ejemplo, hay hoteles en donde cuando se consigue un 90% de ocupación, los trabajadores cobran un complemento salarial.

- Ayuda para vivienda. Una prestación que cuenta con muchos adeptos, especialmente entre los jóvenes y los trabajadores que deben desplazarse.

- Formación. Es condición humana no dejar de aprender nunca, aunque este incentivo laboral no figure en los primeros puestos de valoración, es muy importante porque beneficia a la empresa en tanto, está demostrado que los trabajadores mejor formados tienen menos accidentes y bajas laborales y por otro lado beneficia al trabajador al darle la oportunidad de tener proyección profesional dentro de la empresa.

- Crear actividades que fomenten el trabajo en equipo. Por ejemplo juegos de rol, competiciones o excursiones. Es un incentivo que gusta bastante sobre todo a los trabajadores más jóvenes.

Es un hecho que la valoración que cada empleado hace los incentivos laborales está muy condicionada por su edad, nivel cultural y sexo, pero sentirse reconocido y visible dentro de la organización lo hará más productivo y ayudará a crear un clima de trabajo agradable, con lo cual la empresa tiene muchas posibilidades de encontrar y retener a los mejores profesionales de cada campo.
Para llevar a cabo este objetivo, cabe destacar el papel fundamental que juega el departamento de recursos humanos, parte de sus obligaciones consisten en diseñar puestos de trabajo que se adapten a las personas que los van a ocupar, y hacer que cada empleado realice funciones de utilidad al conjunto de la organización disfrutando de autonomía.

Cómo se relacionan los empleados y los jefes en la ficción

La ficción está repleta de ejemplos de diferentes tipos de relación entre jefes y empleados.

@Belen_R_ez La mayoría de las personas disfrutamos de momentos de asueto viendo películas y series de televisión

— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) June 19, 2015

en las que observamos cómo interactúan los personajes y comparamos las relaciones laborales que se nos presentan en los medios con la vida real. ¿Hay muchas diferencias?. ¿La televisión se limita a presentar estereotipos sociales?.
Cada uno vemos los comportamientos y situaciones que escriben los guionistas desde nuestro punto de vista y los comparamos con nuestra propia experiencia laboral.
Como ejemplo voy a señalar varios tipos de relación empleado-jefe que abundan en la ficción.

- Relación Amo-esclavo.

Como su propio nombre indica, este tipo de relación laboral consiste en que el empleado es prácticamente un esclavo que carece del más mínimo derecho, y se limita a obedecer a un jefe caracterizado por poseer un poder absoluto sobre sus propiedades.
Al jefe se le presenta como un auténtico déspota, capaz incluso de asesinar con tal de conseguir sus propósitos. Naturalmente este tipo de relación suele aparecer en películas y series ambientadas en épocas pasadas. Hoy en día los tiempos han cambiado, pero todavía en muchos lugares del mundo la esclavitud es una realidad. En la serie española "El secreto de Puente Viejo" se puede observar cómo la propietaria de una gran extensión de tierras en un pueblo castellano, en los años 20 ejerce una autoridad totalmente arbitraria y comete todo tipo de injusticias con sus asalariados que la obedecen por miedo.

-Relación fraterno-amistosa.

Es una relación menos frecuente en la ficción que la anterior, seguramente por razones argumentales, ya que las relaciones amistosas dan menos juego y aportan menos intriga a las historias. No obstante, el ambiente de cordialidad laboral también se refleja en numerosos filmes y series, que a menudo están ambientadas tanto en la época actual como en el pasado. Un ejemplo es la serie "Downton abbey", que relata la vida diaria de una familia aristócrata inglesa en los años 20 y su interacción con el personal del servicio. Otro ejemplo es la serie "Velvet" sobre las relaciones de un grupo de empleados de unos grandes almacenes en el Madrid de los años 50.

- Relación empleado-para-todo.

Es una interacción muy curiosa que se produce en determinadas series y películas, sobre todo de las de acción.
Normalmente aparece el personaje de un jefe muy poderoso que suele estar al mando de una organización criminal, este jefe tiene una "mano derecha" que suele ejecutar sus órdenes fielmente, normalmente este personaje se limita a acatar un conjunto de preceptos de lo más variado de forma automática dejando la autoría intelectual de los hechos al jefe.
Este tipo de relación se caracteriza principalmente por la total abnegación y veneración del empleado hacia el jefe, le ordenen lo que le ordenen cumple las instrucciones exhaustivamente sin plantearse la rebeldía en ningún momento.
Un ejemplo lo podemos ver actualmente en la serie "Sin identidad". Trata sobre una venganza hacia un personaje malvado que cuenta con su "mano derecha" u "hombre de confianza" que ejecuta todos sus mandatos.

A parte de cómo representan las películas y series, a veces de forma exagerada y teatral las relaciones laborales, también llama la atención la aparición en los últimos años de programas de televisión en los que un propietario o directivo de una empresa se infiltra en la misma haciéndose pasar por un empleado que realiza tareas muy distintas de las que ellos llevan a cabo, ya sea por ejemplo camarero, limpiador u operario de fábrica. Los nuevos compañeros de trabajo tienen que enseñarle la tarea que debe realizar durante unos días, y a menudo se producen desenlaces sorprendentes para todos los participantes.

Visualizar las relaciones laborales en la ficción, resulta a veces una forma enriquecedora de sacar conclusiones y ampliar nuestros puntos de vista sobre el tema.

Comportamientos que pueden costarnos nuestro puesto de trabajo

Nadie es perfecto, todos tenemos malos hábitos y comportamientos que corregir, este tipo de actitudes crean una mala impresión de nosotros y pueden terminar con nuestra relación laboral.

El llegar tarde un día a nuestro puesto, probablemente no sea causa de despido pero la reincidencia en nuestra impuntualidad, seguramente sí lo será.
Para avanzar en nuestra carrera profesional es imprescindible que hagamos autocrítica e identifiquemos nuestros malos hábitos para corregirlos y enfrentarnos a nuestras tareas con una actitud positiva.

Algunos de los comportamientos negativos más comunes son los siguientes:

- Mentir. Mentir sobre todo si es de manera intencionada nos puede costar nuestro puesto. Hay comportamientos que no se pueden tolerar como adjudicarse méritos que pertenecen a otras personas, o falsificar datos.
La mentira aunque sea en cosas sin importancia nos perjudica de manera muy importante.

- Quejarse. El hábito de estar continuamente protestando crea mal ambiente entre los jefes y compañeros, por lo tanto se debe evitar.

- Llegar tarde al trabajo de forma reiterada. Los demás perciben esta actitud como una falta de respeto y de constancia.

- Falta de educación. La educación no consiste solamente en no tener un comportamiento grosero. Tener mala educación también se traduce en: No decir "por favor" y "gracias", no disculparnos si tenemos que interrumpir a alguien, no presentarnos debidamente, no responder mails, evitar el contacto visual, no prestar atención a los demás, usar un lenguaje inapropiado (mejor pensar antes de hablar), perder el autocontrol o tener "rabietas".
 Este tipo de conducta da una imagen muy poco profesional de nosotros.

- Ser demasiado independiente. Tratar de evitar por todos los medios de trabajar en equipo no nos beneficia en absoluto. Hay tareas que se llevan a cabo mejor en solitario y otras en las que es imprescindible contar con los demás.

- La ineficiencia. Uno de los errores más comunes en los puestos de trabajo es la desorganización. Lo más conveniente es tener todo lo que necesitamos a mano, tener planeada nuestra tarea y perder el menor tiempo posible en realizarla.  Al trabajo no vamos a hacer amistades, vamos a llevar a cabo una producción.

- No cuidar nuestra presencia online. Tan importante es nuestra vida "real" como nuestra vida interactiva, debemos observar detenidamente comentarios y fotos controvertidas.

En resumen. Tener éxito profesional no solamente depende de nuestra labor en la empresa, también depende de nuestra interacción social. Centrarnos solamente en nuestra productividad puede cerrarnos puertas si no aprendemos a relacionarnos con los demás.

¿Cuáles son los países con más demanda laboral?

Hace unos años no era muy común emigrar al extranjero en busca de empleo, pero en los últimos tiempos miles de personas en España se lo están planteando seriamente en principio debido a la crisis económica.
Se ha incrementado además, notablemente el número de jóvenes y no tan jóvenes que desean vivir la enriquecedora experiencia de vivir y trabajar en otro país.
Cuando decidimos emigrar debemos pensar detenidamente en primer lugar a qué país queremos trasladarnos.
En la elección del país es importante estudiar con detenimiento el lugar en el que nos queremos establecer, tener en cuenta qué tipo de profesionales están demandando en cada sitio y también resulta determinante si dominamos el idioma que se habla en el lugar escogido.

¿Qué países demandan más profesionales?

Según los datos más actuales proporcionados por Infoempleo y Adecco, dentro de Europa el país con más demanda de empleo para españoles es Alemania con un 19%, le sigue Reino Unido con un 10% y Francia con un 9,4%. Si bien estos países ofrecen puestos tanto de baja como media y alta cualificación.

En América destacan como demandantes de mano de obra Estados Unidos, Brasil y Panamá ofreciendo vacantes para perfiles altamente cualificados.

En Asia, China es un país con gran demanda laboral.

¿Qué debemos tener en cuenta antes de embarcarnos?

En primer lugar se debe tener en cuenta si las ofertas de trabajo que solicitamos son reales, hay que tener mucho cuidado con los fraudes que han afectado ya a muchos trabajadores.
Otro factor importante es la cultura del país receptor, muchas veces se producen malentendidos por culpa de las diferencias culturales.

Para conocer a fondo un país, debemos contactar con españoles residentes que seguramente contestarán nuestras dudas, contar con el apoyo de otros españoles reducirá considerablemente nuestro periodo de adaptación, también es buena idea hablar con nativos del país para tener nuevos puntos de vista, otra forma de conocer otro lugar es disfrutando de su literatura, su historia, pintura y costumbres.

Finalmente, hay que tener en cuenta que en nuestra aventura habrá sorpresas e imprevistos, debemos tener la mente abierta y buscar soluciones rápidas a estos contratiempos, resulta fundamental prepararnos mentalmente.

En todo caso se debe tener un plan predefinido y decidir de antemano si vamos a permanecer en nuestro destino un corto periodo de tiempo o por el contrario nos vamos a trasladar definitivamente.

Trabajar en otro país se pude convertir en toda una experiencia y oportunidad de crecimiento personal y profesional que merece la pena vivir.

Para más información, incluyo enlace a una interesante web sobre emigración que incluye un test.

Emigración

Convertir un hobby en profesión

Hay muchas personas que han convertido su pasatiempo preferido en su nueva profesión.
La idea parece atractiva, dedicarnos a algo que realmente nos gusta hacer y vivir de ello. El problema que puede surgir al unir nuestro trabajo con nuestra pasión es que ésta dejaría de ser nuestra válvula de escape ante el estrés de la vida diaria.
Así que antes de ponernos manos a la obra y llevar a cabo nuestro proyecto, cabría hacerse algunas preguntas:

- ¿Seguiré disfrutando de mi hobby debiendo finalizar mi trabajo en una fecha límite?.
Para muchas personas el concepto de pasatiempo implica dedicarse a ello cómo y cuándo quiere por lo que destinar muchas horas a la realización del trabajo hace que la actividad en un principio placentera, pierda su atractivo a no ser que vendamos nuestra obra por una fortuna.

- ¿Puedo perfeccionar mi trabajo?
Convertir nuestro pasatiempo favorito en un negocio rentable no ocurre de un día para otro, es necesario ser perseverantes y seguir aprendiendo constantemente, y para ello necesitamos recursos y materiales. Afortunadamente hoy, es fácil conseguirlos gracias a internet.

- ¿Tengo la suficiente creatividad para diferenciarme de la competencia?
Lograr nuestros objetivos depende en gran medida de que seamos lo suficientemente originales y creativos como para concebir nuestra propia marca o sello que nos haga inconfundibles. Para ello deberemos ser perseverantes, aprender y actualizarnos constantemente y diseñar estrategias para darnos a conocer.

- ¿Mi hobby me ayuda a descargar el estrés?
Como he indicado anteriormente tener un hobby para muchas personas es una forma de relajarse, por lo cual al convertir nuestro entretenimiento en actividad laboral debemos buscar otras alternativas de esparcimiento.

- ¿Me afectará la presión económica?
Uno de los condicionantes más importantes a tener en cuenta, es pensar hasta qué punto nos puede afectar y estresar el hecho de tener que ganarnos la vida con nuestro hobby y obtener ingresos económicos de forma periódica.

- ¿Sabré vender mi trabajo?
Hay mucha diferencia entre realizar una obra y disfrutar de ella o regalarla a alguien, que la apreciará, y venderla.
Para tener éxito y vender, primero hay que convencer y para conseguirlo es imprescindible tener confianza en nosotros mismos y saber vendernos.

En resumen. La idea, es aprovechar los recursos que nos brinda internet, sobre todo a través de las redes sociales para salir adelante en la profesión que emprendamos, diseñar una excelente página web que llame la atención de posibles clientes, y ser originales a la hora de difundir nuestro trabajo para que el público llegue a la conclusión de que somos magníficos.

La gamificación laboral

¿Qué es la gamificación laboral?

Es una forma de organización del trabajo que consiste en desarrollar un entorno laboral que mejora la motivación de los empleados, involucrándolos en los procesos y toma de decisiones y recompensando su progreso.

¿Cuáles son las ventajas de la gamificación laboral?

- Mejora la autoestima de los trabajadores e incrementa su productividad.

- Establece un marco de participación en el cual todos se sienten más valorados.

- Se aprovechan mejor las habilidades de la plantilla, porque el empleado no percibe sus tareas como una obligación solamente.

- Se alcanzan más rápidamente los objetivos de la empresa, al estar los trabajadores más comprometidos con los mismos.

- Se crean sinergias positivas entre los compañeros de trabajo que redundan en el bienestar de la organización y la cooperación.

- Se favorece el aprendizaje.

- Se consigue una mejor adaptación al entorno del personal de nueva incorporación.

- Se logra una mayor interacción entre los diferentes departamentos de la empresa.

Tipos de gamificación en la empresa.

La gamificación en la empresa se puede dividir en tres tipos.

- Gamificación interna. Se aplica a los trabajadores para mejorar su productividad y cooperación.

- Gamificación externa. Se aplica al marketing y ventas para captar y fidelizar clientes. Ejemplos de este tipo son las campañas de Heineken, McDonalds, Coca-Cola o Starbucks.

- Gamificación Social. Se aplica normalmente a ONG o empresas ideológicas para concienciar a la sociedad acerca de cambios de comportamiento o actitudes.


Ejemplos de gamificación laboral.

Un ejemplo de gamificación es el que se ha llevado a cabo en algunos departamentos comerciales, dividiendo a los trabajadores en equipos y estableciendo un sistema de puntos.
Los equipos compiten entre sí consiguiendo puntos cada vez que logran un objetivo o un nuevo cliente y forman parte de un ranking.

Hay que tener en cuenta que para gamificar  una organización no resulta útil cualquier juego ni cualquier sistema de puntos, es necesaria la opinión de expertos.

A pesar de las críticas y de las reticencias que aún hay, se estima que alrededor de un 70% de las grandes compañías estimulan a su personal y fomentan el aprendizaje mediante técnicas de lúdicas.

Algunas de las empresas más conocidas que emplean la gamificación actualmente son:

Google, Ebay, Facebook, Pinterest, y BBVA.

Para ampliar información, pongo un enlace con ejemplos de Game marketing:

ejemplos Game Marketing

La flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral es un concepto relativamente nuevo del que hablan a menudo los medios de comunicación.

Se podría definir como un conjunto de medidas encaminadas a desregularizar el mercado de trabajo. 

Esto significa que

en teoría, a través de la flexibilidad laboral, el mercado se adaptaría a la situación de cada empresa y se fomentaría la contratación.

— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) May 15, 2015

 

Indudablemente se originan más ventajas para las organizaciones que para las personas, sin embargo, existe la posibilidad de realizar nuevas formas de conciliación de la vida profesional y la familiar. 

Un ejemplo sería el de algunas empresas que cuentan con horarios adaptados a los trabajadores que tienen que llevar a sus hijos al colegio o a la guardería y les permiten incorporarse a su puesto un poco más tarde de la hora de entrar a condición de retirarse un poco más tarde de la hora del cierre, incluso también, se les plantea hacer parte de su trabajo en casa, lo cual significaría un ahorro de costes tanto para la empresa como para el trabajador.

La flexibilidad laboral en España aún está muy poco en uso, la gran mayoría de las empresas tienen horarios de trabajo muy rígidos, parece ser que los empresarios no encuentran ventajas en esta forma de organizarse.

Otra de las connotaciones que implica este concepto es la posibilidad de viajar o de instalarse en otra ciudad o país durante un periodo de tiempo. Es algo que resulta complicado para muchas personas, pero también es una realidad que se va a ir imponiendo con el tiempo.

La necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo surge conforme se van produciendo cambios profundos en la sociedad, en la cultura laboral, en la tecnología y en las empresas, de forma que se puede considerar un hecho, es fundamental cambiar las normas de gestión empresarial y de recursos humanos.

Según un informe realizado por el instituto de política familiar (IPF), España está entre los países europeos con menor flexibilidad laboral y menor posibilidad de conciliar la vida familiar con el trabajo, lo cual influye directamente en los índices de natalidad. El 88% de los trabajadores en España tiene un horario rígido fijado por la empresa.

Como conclusión, se podría expresar que la flexibilidad laboral es inevitable pero siempre debe tener en cuenta a las personas y no puede ser idéntica en todos los sectores, ni en todos los territorios ni en todas las épocas del año. Pensemos por ejemplo en el sector de la hostelería y el comercio durante la temporada alta en zonas costeras.

Reflejar nuestros conocimientos reales de idiomas en el currículum

Cuando redactamos nuestro currículum, uno de los aspectos más importantes y delicados de los que debemos dejar constancia son nuestros conocimientos de idiomas.

Uno de los motivos principales por el que nos pueden descartar en un proceso de selección es

— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) May 2, 2015

indicar que poseemos nivel medio. Cuando en una oferta de empleo se especifica que es necesario saber un idioma y el responsable de selección lee "nivel medio", entiende automáticamente que nuestro nivel no es el que requiere el puesto a cubrir, por lo tanto nos excluirá.
Cuando nuestro discernimiento sobre una lengua no alcanza un standing superior pero tenemos cierta capacidad de comunicación, merece la pena incluir en nuestro currículum nuestra preparación, pero esta inserción no puede limitarse a mencionar un aprendizaje medio o intermedio. Para ello existen ciertas artimañas que podemos emplear.

- Es importante indicar que estamos perfeccionando y actualizando constantemente nuestros conocimientos idiomáticos con profesores nativos y cursos a fin de mejorar nuestra fluidez.
Las palabras clave son: Perfeccionar, actualizar y mejorar.

- Mencionar nuestras estancias en otros países, sobre todo si han estado acompañadas de trabajo ya sea remunerado o no remunerado. Por ejemplo si hemos trabajado de niñera, voluntario de una ONG o camarero, es muy importante puntualizarlo.

- Fragmentar las diferentes secciones del conocimiento del idioma. Por ejemplo:

INGLÉS:

. HABLADO. Buen nivel. Fluidez.
. ESCRITO. Buen nivel redactando mails.
. ENTENDIDO. Buen nivel de comprensión hablada.
. LEÍDO. Nivel alto de comprensión escrita.

- Otra forma de reflejar nuestros conocimientos es indicando nuestra disponibilidad para someternos a los tests o pruebas pertinentes que considere el departamento de selección de la empresa.

- Gracias a internet tenemos la posibilidad de encontrar cursos, apuntes, vídeos y audio que nos permiten aprender un idioma gratis. También existen tests para que nosotros mismos comprobemos nuestros conocimientos.

Aquí algunos ejemplos:

Test completo de conocimientos de inglés

Test conocimientos de francés

Test de conocimientos de alemán

En algunos casos resulta recomendable publicar en nuestro currículum el resultado que ofrece el test de conocimientos de un idioma, sobre todo cuando se trata de de un test propuesto por un centro de enseñanza de prestigio.

Feliz día del trabajo

Deseo a todos un feliz día del trabajo y que nuestros sueños se hagan realidad.

La formación transversal, clave de la nueva realidad laboral

Estando inmersos en la era de la información y el conocimiento resulta indispensable desarrollar nuevas cualidades con el fin de adaptarnos a unos tiempos que cambian muy deprisa.

¿Qué es la formación transversal?

Es un conjunto de habilidades y conocimientos que nos capacitan para ejercer diferentes empleos, independientemente de nuestro sector de trabajo.

Dentro de la formación transversal podemos encontrar:

- Conocimientos y habilidades personales como por ejemplo la autoconfianza.

- Conocimientos y habilidades comunicativas 

- Conocer diferentes sistemas de gestión empresarial

- Buenos conocimientos de herramientas informáticas

- Creatividad, capacidad de reinventarnos continuamente y habilidad innovadora.

¿Cómo podemos adquirir formación transversal?

Estas capacidades se consiguen principalmente mediante la experiencia laboral y las relaciones interpersonales. También existen cursos, simposios y conferencias que ofrecen grandes ventajas. No solamente vamos a adquirir nuevos conocimientos sino que también vamos a tener la oportunidad de intercambiar puntos de vista con otros profesionales y 

nunca se sabe, tal vez sea en uno de estos encuentros donde aparezca una interesante propuesta laboral
— Belen_R_ez (@Belen_R_ez) April 10, 2015

o una ampliación de nuestra cartera de clientes, en el caso de los autónomos.

¿Qué ventajas ofrecen a las empresas los trabajadores con gran formación transversal?

A mayor preparación de los empleados, mayores ventajas obtendrán las empresas. Entre ellas destacan:

- Incremento de los resultados. Los clientes son cada vez más exigentes y muestran preferencia por ser atendidos por personas que conocen bien su trabajo y el producto o servicio que ofrece la empresa.

- Mejor adaptación a los cambios. Conforme avanza la tecnología, cambian los procesos productivos y aumenta la necesidad de tener disponibilidad para operar en diferentes sectores.

- Mejora de la competitividad. La competitividad de una empresa depende en gran medida de las habilidades que se desarrollan en ella.